Рефераты по менеджменту
Перестройка в СССР: замыслы и реальность
Сочинение, 10 Декабря 2015
В марте 1985 года генеральным секретарем ЦК КПСС был избран Михаил Сергеевич Горбачев. От этой вехи и начался отсчет событий, коренным образом изменивших не только жизнь народов Советского Союза, но и ход мировой истории. В этом году исполнилось 20 лет реформ, названных когда-то перестройкой с ускорением.
Перестройка сельского хозяйства России на рыночные условия в пореформенный период
Контрольная работа, 14 Марта 2011
Торговое земледелие. Аграрная реформа, в значительной мере уничтожившая противоречия между развивавшимися производительными силами и отжившими производственными отношениями, оказала благотворное влияние на дальнейший подъем сельского хозяйства. Начиная с 70-х гг. XIX в. наблюдается еще больший рост товарности старых отраслей сельского хозяйства и развития новых.
Переход понятия качества в экономическую категорию
Контрольная работа, 28 Июня 2015
Образование является важнейшей сферой социальной жизни. Именно образование формирует интеллектуальное, культурное, духовное состояние общества. Содержание образования и его направленность отражают образовательные программы и стандарты. Подход к пониманию качества образования можно представить в виде следующей последовательности:
-носитель знаний;
-передача знаний;
-получатель знаний;
-восприимчивость методик передачи знаний;
Перечислите основные функции менеджмента и раскройте их содержание на примере управления магазином, школьным классом
Контрольная работа, 02 Февраля 2014
Функцией в менеджменте называют особый вид управленческой деятельности, с помощью которой субъект управления воздействует на управляемый объект. Процесс менеджмента – это совокупность и непрерывная последовательность взаимосвязанный действий управленческих работников по реализации функций менеджмента, осуществляемых по определенной технологии, направленных на достижение целей социально – экономической системы. Функция менеджмента отражает содержание процесса управления, вид управленческой деятельности, совокупность обязанностей управляющей подсистемы (субъекта управления). Конечным результатом управления является выработка управленческого воздействия, команды, приказа, направленных на достижение поставленной цели. Один работник может выполнять несколько функций, несколько работников могу выполнять одну функцию.
Периоды и критические точки карьеры
Контрольная работа, 30 Марта 2011
Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.2
Персонал организации
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Трудовые ресурсы – главный ресурс любой организации от качества подбора и эффективности его использования зависят результаты ПХД. На уровне отдельной КО вместо этого термина чаще используют термины «персонал» и «кадры».
Персонал – совокупность физических лиц, обладающих общеобразовательными и профессиональными знаниями и состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Персонал в условиях кризиса
Реферат, 03 Апреля 2011
Однако самое главное-голова, менеджер. В каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося мотором рыночной экономики. Сегодня опыт убеждает, что очень важно не попасть в «черные дыры» экономики, т.е. предприятия, которые поглощая в изобилии ресурсы, просто не в состоянии произвести конкурентоспособную продукцию, поскольку большинство из них оснащены техникой вчерашнего дня, не выдерживают конкуренции с потоком высокотехнологичных товар.
Персонал как объект изучения: квалификация
Доклад, 22 Сентября 2011
Природа, великая и непредсказуемая, ласковая и непознаваемая, была главным божеством славян. Всё в ней было священным для них – молнии, гром, дождь, затмение солнца, землетрясения и засухи. Религиозный мир славян, фантастический и поэтичный, отражал все стороны окружающего мира. Это оказало большое влияние на развитие страны, как духовное, так и культурное.
Персонал предприятия
Реферат, 10 Апреля 2013
Персонал (трудовые ресурсы) предприятия — это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической работы (деятельности).
Кадры — чаще всего это определенная совокупность работников данного предприятия, которые имеют достаточно высокий уровень квалификации и значительный стаж работы.
Трудовой потенциал — потенциал (возможность деятельности) всей совокупности работников с учетом не только количественных, но и качественных характеристик, то есть уровня образования, деловых качеств и т. п.
Персонал предприятия
Реферат, 24 Мая 2015
Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда – человека.[2] Наиболее важными среди них являются: состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудовых движений, действий и приемов; наличие специальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффективность труда; соотношение умственного и физического, исполнительского и творческого труда.
Персонал предприятия и его структура
30 Октября 2009
Реферат
ВВЕДЕНИЕ
1. Нормативная, списочная и явочная численность персонала
2. Структура персонала: профессиональная, специальная, квалификационная
3. Должности на предприятии: рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно-технические работники, служащие
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Персонал предприятия как объект управления
Контрольная работа, 20 Февраля 2011
Управление человеческими ресурсами складывалось в рамках парадигмы контрактации индивидуальной ответственности. Можно выделить два подхода: рационалистический и гуманистический. Рационалистический (традиционный) подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе.
Персонал предприятия как объект управления
02 Марта 2010
1. Человеческий фактор и его роль в управлении производством.
2. .Основные этапы становления в развитии теории и практики управления персоналом в России.
3. Сущность и особенности развития западноевропейского и американского менеджмента персонала.
4. Психологические, социологические, конфликтологические и мотивационные аспекты менеджмента персонала в работах Макгрегора, Маслоу, Герцберга.
5. Список литературы.
Персонал предприятия как объект управления
09 Марта 2010
Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива.
Персонал предприятия как объект управления
Курсовая работа, 17 Января 2011
Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивацию и вознаграждение, организацию деятельности, оценку и аттестацию кадров.
Персонал предприятия как объект управления
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.
Персонал предприятия, анализ структуры и направления ее совершенствования
Курсовая работа, 18 Августа 2011
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия на производственные возможности предприятия. Поставленная цель определила следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, анализа структуры персонала предприятия и направления ее совершенствования.
Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника
Реферат, 08 Октября 2012
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Персональное развитие в организации, роль организационной культуры в адаптации персонала
06 Декабря 2010
Введение
1. Персональное развитие в организации
2. Роль организационной культуры в адаптации персонала
Заключение
Список литературы
Персональные данные и их документирование
Курсовая работа, 08 Апреля 2015
Сотрудникам кадровой службы постоянно приходится иметь дело с персональными данными работников организации. Причем деятельность по работе с персональными данными включает не только их получение, как у потенциальных, так и у работающих сотрудников, но и обработку, хранение, передачу и иные виды использования этих сведений. Однако не все кадровики имеют полное представление о правилах работы с персональными данными, не во всех организациях разработаны и утверждены соответствующие локальные нормативные акты.
Персональный менеджмент
Курсовая работа, 06 Февраля 2011
Самоменеджмент -- это целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни.
Перспективные направления развития организации
Курсовая работа, 10 Марта 2011
Степень разработанности проблемы. Вопросам исследования сущности и значения организационных коммуникаций посвящены работы Левела Д.А., Портера В., Почепцова Г., Спивака В.А. и многих других. Исследования в данной области проводятся как зарубежными, так и отечественными учеными в теоретической и практической областях.
Перспективные направления развития организаций
Курсовая работа, 18 Июня 2017
Многообразный опыт, накопленный в разных странах мира, свидетельствует, что среди всех ресурсов предприятий (материальных, трудовых, финансовых и др.) важнейшее значение имеет именно управление, т. е. способность и умение вырабатывать цели, определять ценностные ориентиры, координировать выполнение задач и функций, обучать работников и добиваться эффективных результатов их деятельности. Именно это характеризует назначение управления, его качество и эффективность, его воздействие на людей с разным уровнем образования, опытом, квалификацией и интересами.
Перспективы развития регионального туризма в Ставропольском крае
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Целью данной работы является определение состояния и перспектив развития регионального туризма.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
Определить экономическую сущность туризма;
Изучить принципы, тенденции и проблемы экономики туризма;
Усвоить методы и принципы государственного регулирования туризма;
Провести анализ направлений развития регионального туризма;
Определить состояние функционирования гостиничного бизнеса в Ставропольском крае;
Предложить направления развития и поддержки туристического бизнеса;
Спрогнозировать прибытия иностранных граждан по целям поездок в Ставропольском крае на основе построения трендов.
Перспективы и возможные последствия присоединения России к ВТО
Реферат, 09 Сентября 2011
Вступление в ВТО - это вхождение России в сложившуюся международную экономическую организацию с развивающейся практикой правового и административного регулирования международных торговых отношений. Этот шаг означает присоединение России к действующим правилам движения товаров и услуг на мировом рынке.
Перспективы развития МСУ в РФ
Реферат, 25 Декабря 2014
Реформа местного самоуправления особенно важна для городов. В них сосредоточена большая часть населения России, увеличивается и общее количество городов, возрастает их роль в развитии российского общества. Серьезной проблемой становления и развития городского самоуправления остается совершенствование правовых основ, определяющих организационные и территориальные модели городского самоуправления.
Перспективы развития консалтинга
Реферат, 28 Февраля 2011
Процесс консультирования — это разносторонняя деятельность, направленная на оказание всесторонней помощи кому-либо в области управления бизнесом. Консультирование носит название “управленческое”, так как его предназначение — оказание реальной помощи руководителю (руководителям) и собственникам конкретной бизнес-организации с целью достижения установленных стратегических целей развития.