Сущность конфликта
05 Октября 2011 в 18:40, контрольная работа
Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом. Большинство конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.
Сущность конфликта
22 Ноября 2011 в 18:39, реферат
Как и множества других понятий, у конфликта имеется множество тол-
кований и определений. Одним из них является такое: конфликт- это от-
сутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть
конкретными лицами или группами лиц. Каждая сторона делает все, чтобы
была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать
то же самое.
Сущность конфликтов
27 Января 2011 в 14:34, реферат
Конфликты - зона повышенной напряженности. Итак, конфликты - это не всегда что-то плохое. Плохим, негативным и тем самым деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации. Коллективное управление, когда сотрудник рассматривается как ценный участник всех процессов, а не как получатель команд и распоряжений, создает ситуацию, в которой представлены различные мнения и позиции.
Конфликты, их сущность
10 Декабря 2010 в 12:13, реферат
Цель: изучение психологических особенностей личности и выбираемой ей стратегией поведения в конфликтной ситуации.
Виды и сущность конфликтов
25 Января 2011 в 12:54, реферат
Конфликты возникают практически во всех сферах человеческой деятельности, поэтому изучение проблемы предотвращения конфликтов актуально. Предотвратить конфликт, то есть заранее устранить порождающие его факторы, или своевременно подготовиться к нему гораздо лучше, чем его разрешать. Мероприятия по предотвращению конфликтов вытекают из причин их возникновения, а так же существуют различные типы конфликтов, требующие специфических методов их предотвращения.
Понятие и сущность конфликта
15 Ноября 2010 в 01:25
1. Введение
2. Психология конфликта
3. Типы конфликта.
4. Причины конфликтов.
5. Организационный конфликт.
6. Функции конфликтов и формы их разрешения.
7. Заключение
8. Использованная литература
Конфликты: понятие и сущность
30 Ноября 2010 в 23:51
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНФЛИКТОВ
1.1 Понятие конфликта
1.2 Типы конфликтов
2. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И СТРАТЕГИИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
2.1 Причины возникновения конфликта (источники)
2.2 Стратегии разрешения конфликтов
3. ТЕСТИРОВАНИЕ ГРУППЫ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ (ТЕСТ ТОМАСА), СОСТАВЛЕНИЕ КАРТЫ КОНФЛИКТОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Понятие конфликта, его сущность
11 Ноября 2015 в 12:21, курсовая работа
Цель работы: исследование стилей поведения участников конфликтной ситуации.
Объект исследования – конфликтное поведение.
Предмет исследования – стили поведения людей в конфликте.
Исходя из этого, мы ставим перед собой следующие задачи:
1)изучить конфликтные ситуации ;
2)рассмотреть виды стратегии и тактики поведения в конфликте ;
Конфликт. Его сущность и признаки
04 Апреля 2011 в 19:19, реферат
Конфликт — это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами.
Психологическая сущность конфликта
12 Декабря 2010 в 14:31, реферат
Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.
Сущность и виды трудовых конфликтов
01 Июля 2013 в 16:53, реферат
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов
Сущность организационных конфликтов
10 Июня 2013 в 19:05, реферат
Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение». И эти столкновения наблюдаются как в повседневной жизни, в бытовом плане, так и в рабочей деятельности. Но всё же большую часть времени человек проводит именно на работе, взаимодействуя с начальством и подчинёнными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнёрами компании. При таком плотном общении возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам и конфликтам. А в условиях современной нестабильной экономической жизни и постоянно развивающихся технологиях, каждая компания стремится к достижению наивысшего результата и получению максимальной прибыли. Для этого необходимо выполнение нескольких условий: во-первых, налаженный рабочий процесс, во-вторых, грамотно подобранный коллектив и, в-третьих, отсутствие разногласий и психологической напряженности в коллективе.
Сущность и характеристики конфликтов
30 Марта 2014 в 17:56, сочинение
В самом общем виде термин «конфликт» (от лат. conflictus – столкновение) означает столкновение мнений, убеждений, сил.
> Социальный конфликт – это высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов.
Сущность и методы преодоления конфликтов
06 Февраля 2012 в 22:02, курсовая работа
Объектом исследования является трудовая деятельность работников предприятия ООО «Практика».
В соответствии с предметом исследования на основе теоретических и методических материалов изучить и систематизировать полученные знания по выбранной теме «Сущность и методы преодоления конфликтов».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретико-методологические основы экономики и социологии труда;
- проанализировать существующие положения в области конфликтов;
- изучить методику организационной диагностики проблем экономики и социологии труда;
Понятие и сущность внутренних конфликтов
26 Сентября 2011 в 22:22, курс лекций
Конфликт (от лат. Confliktus – столкновение) – противоречие, возникающее между людьми в процессе общения или коллективами в процессе их совместной деятельности из-за непонимания или противоположности интересов.
Конфликт - отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группой лиц
Конфликт – это ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Каждая сторона делает все возможное, чтобы была принята ее точка зрения и достигнуты ее цели, и мешает другой стороне делать то же самое.
Сущность и причины социальных конфликтов
10 Декабря 2015 в 00:25, реферат
На протяжении всей своей жизни каждый человек сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достижимой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие полагают, что мы сами виноваты в собственной неудаче. Или цель была нами неверно сформулирована, или средства ее достижения выбраны неудачно, или мы не смогли верно оценить сложившуюся ситуацию и обстоятельства нам помешали.
Сущность и виды корпоративных конфликтов
28 Ноября 2015 в 17:14, реферат
Говоря о будущем корпораций, необходимо понять новую природу конфликта интересов. Один из существенных моментов здесь связан с распределением рисков. На более ранних этапах остаточный риск (residual risk) ложился в основном на акционеров, что и давало им преимущественное право в принятии решений. В современной ситуации остаточный риск распределяется более широко - тупиковая ориентация компании, использующей интеллектуальный капитал, увеличивает риск не востребованности этого интеллектуального капитала, что ведет к прямым будущим потерям для поставщиков интеллектуального капитала.
Сущность и значение конфликтов в политике
13 Декабря 2010 в 03:27, контрольная работа
Идея внутренней противоречивости, конфликтности политики утвердилась в науке с XIX в. А. Токвиль, К. Маркс, Г. Зиммель, а впоследствии К. Боулдинг, Л. Козер, А. Бентли и другие теоретики рассматривали конфликт как ведущий источник политики, лежащий в основе происходящих в ней изменений и определяющий тем самым границы и характер существования данной сферы общественной жизни.
Сущность конфликта и методы его разрешения
10 Декабря 2010 в 04:07, курсовая работа
С конфликтами мы сталкиваемся ежедневно и в любой обстановке. Человечество в общем не мыслимо без конфликтов, разногласий и споров. Без конфликтов не возможно развитие и продвижение. Организации созданы человеком и им так же присуще постоянное наличие конфликтов.
Томас Гоббс о природе и сущности конфликтов
23 Марта 2011 в 11:19, реферат
Биография Томаса Гоббс, основные работы, взгляды, идеи.
Подробно взгляды Гоббса на природу и сущность социальных конфликтов.
Понятие и сущность политических конфликтов
17 Октября 2009 в 15:23
Введение
1Определение политического конфликта
2Типология политических конфликтов
3Причины и стадии развития политических конфликтов
4Методы урегулирования политических конфликтов
Заключение
Список используемых источников
Сущность и причины политического конфликта
21 Ноября 2015 в 20:08, реферат
Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т. д. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только тогда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовместимость интересов, целей.
Противоречия пронизывают все сферы жизни: социально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих видов противоречий создает кризис общества.
Сущность и значение политических конфликтов
19 Декабря 2014 в 20:45, контрольная работа
Сегодня общественные науки под конфликтом понимают столкновение интересов,
действий, взглядов, позиций как отдельных личностей, обладающих достаточной
значимостью в сфере политики, так и целых социальных групп.
Задачи изучения значимости конфликта для общественного развития, социального
управления, гармонизации общественных отношений создали предпосылки для
возникновения самостоятельной отрасли знания на стыке социологии, политологии
и политической психологии, называемой "конфликтология''
Понятие и сущность конфликта в деловом общении
27 Сентября 2010 в 00:50
Конфликт – столкновение противоположных интересов на почве соперничества, противоборства или отсутствия взаимопонимания по разным причинам
Инновационные конфликты: сущность и содержание
17 Августа 2011 в 22:17, курсовая работа
Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими.
Инновационные конфликты: сущность и содержание
18 Сентября 2011 в 12:13, курсовая работа
Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим, под конфликтом понимают попытку достижения своей цели путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
Конфликт. Его сущность. Классификация конфликтов
21 Января 2013 в 20:58, контрольная работа
Конфликты являются неотъемлемой частью жизни человека. А поскольку организация состоит из людей, то и в организации без конфликтов не обходится.
Основная причина конфликтов - это ограниченность ресурсов. Каждый раз, когда между людьми или организациями происходит какая-то борьба - значит, они что-то не поделили. Но понятие "конфликта" шире понятия борьбы. Борьба - это открытые действия, тогда как конфликт может быть скрытым и длиться бесконечно долго.
Сущность и структура производственного конфликта
02 Февраля 2011 в 22:17, курсовая работа
Возможность возникновения конфликта существует во все сферах жизни общества.
Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей. Известный философ и социолог Макс Вебер был убежден, что социальный конфликт – вездесущ, и каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом.
Конфликт и его социально-психологическая сущность
10 Ноября 2009 в 17:44
Курсовая работа по курсу «Управление персоналом»
Сущность и социальные функции конфликта у Л. Козера
16 Ноября 2009 в 18:04
Введение
Глава I Враждебность и напряженность в конфликтных отношениях
§ 1 Группосозидающие функции конфликта
§ 2 Группосохраняющие функции конфликта
§ 3 Релистический и нереалистический конфликт
§ 4 Конфликт и враждебные импульсы
Глава II Внутригрупповой конфликт
§ 1 Функция и проявление конфликта в групповых структурах
§ 2 Конфликт, как показатель стабильности отношений
Глава III Конфликт и внешние группы
§ 1 Структура группы
§ 2 Роль внешней группы
Заключение
Список использованных источников
Сущность конфликтов и стрессов, их влияние на результаты
19 Ноября 2013 в 12:31, дипломная работа
Целью дипломной работы является теоретическое рассмотрение причин возникновения конфликтных ситуаций и, как следствие, стрессов в процессе трудовой деятельности, а также разработка конструктивных мер по предотвращению данных нежелательных явлений.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1 Рассмотреть понятие, сущность и методы конфликтологии.
2 Изучить основные типы, стратегии поведения, а также процесс управления конфликтами и стрессами.
Сущность и методы управления конфликтами в организациях
26 Января 2012 в 20:36, курсовая работа
Для достижения данной цели предстоит решить следующие задачи:
раскрыть понятие и выявить сущность конфликта;
определить типы трудовых конфликтов в организации;
выявить основные методы разрешения конфликтов в организации;
определить последствия конфликта.
Общая характеристика конфликта. Сущность конфликта, его функции
06 Ноября 2013 в 09:57, контрольная работа
В процессе своей профессиональной деятельности юристы постоянно имеют дело с людьми в разнообразных ситуациях общения, наиболее сложным из которых являются конфликтные, острые споры, субъективно очень напряженные по динамике и по своим последствиям. Взаимодействие юристов, как с гражданами, так и своими коллегами часто носит отчетливо выявленный конфликтный характер. Для управления развитием взаимоотношений с людьми в условиях конфликта необходима специальная конфликтологическая подготовленность, которая включает знания о видах и сущности конфликтов, их причинах, особенности протекания в различных сферах жизни. Также включает практические навыки диагностики, анализа, предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций, и, наконец, технологии управления психикой и поведением участников конфликтного взаимодействия, включая самого себя.
Сущность и виды корпоративных конфликтов с реальными примерами-исследованиями
19 Января 2011 в 19:16, курсовая работа
Цель работы достигается решением следующих задач:
- охарактеризовать основные понятия организационной культуры;
- описать сущность корпоративных конфликтов;
- выявить основные виды корпоративных конфликтов;
- рассмотреть методы разрешения конфликтных ситуаций;
- проанализировать национальные особенности разрешения корпоративных конфликтов;
- привести практические примеры разрешения корпоративных конфликтов.
Трагедия П. Корнеля «Сид»: источник сюжета, сущность конфликта, система образов, идейное значение финала.
09 Декабря 2014 в 11:04, статья
В дни Корнеля только начинали складываться нормы класси¬цистического театра, в частности правила о трех единствах — вре¬мени, места и действия. Корнель принял эти правила, но испол¬нял их весьма относительно и, если это вызывалось необходимос¬тью, смело их нарушал.