Сущность конфликта
Контрольная работа, 05 Октября 2011
Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом. Большинство конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.
Сущность конфликта
Реферат, 22 Ноября 2011
Как и множества других понятий, у конфликта имеется множество тол-
кований и определений. Одним из них является такое: конфликт- это от-
сутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть
конкретными лицами или группами лиц. Каждая сторона делает все, чтобы
была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать
то же самое.
Сущность конфликтов
Реферат, 27 Января 2011
Конфликты - зона повышенной напряженности. Итак, конфликты - это не всегда что-то плохое. Плохим, негативным и тем самым деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации. Коллективное управление, когда сотрудник рассматривается как ценный участник всех процессов, а не как получатель команд и распоряжений, создает ситуацию, в которой представлены различные мнения и позиции.
Конфликты, их сущность
Реферат, 10 Декабря 2010
Цель: изучение психологических особенностей личности и выбираемой ей стратегией поведения в конфликтной ситуации.
Виды и сущность конфликтов
Реферат, 25 Января 2011
Конфликты возникают практически во всех сферах человеческой деятельности, поэтому изучение проблемы предотвращения конфликтов актуально. Предотвратить конфликт, то есть заранее устранить порождающие его факторы, или своевременно подготовиться к нему гораздо лучше, чем его разрешать. Мероприятия по предотвращению конфликтов вытекают из причин их возникновения, а так же существуют различные типы конфликтов, требующие специфических методов их предотвращения.
Понятие и сущность конфликта
15 Ноября 2010
1. Введение
2. Психология конфликта
3. Типы конфликта.
4. Причины конфликтов.
5. Организационный конфликт.
6. Функции конфликтов и формы их разрешения.
7. Заключение
8. Использованная литература
Конфликты: понятие и сущность
30 Ноября 2010
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНФЛИКТОВ
1.1 Понятие конфликта
1.2 Типы конфликтов
2. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И СТРАТЕГИИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
2.1 Причины возникновения конфликта (источники)
2.2 Стратегии разрешения конфликтов
3. ТЕСТИРОВАНИЕ ГРУППЫ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ (ТЕСТ ТОМАСА), СОСТАВЛЕНИЕ КАРТЫ КОНФЛИКТОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Понятие конфликта, его сущность
Курсовая работа, 11 Ноября 2015
Цель работы: исследование стилей поведения участников конфликтной ситуации.
Объект исследования – конфликтное поведение.
Предмет исследования – стили поведения людей в конфликте.
Исходя из этого, мы ставим перед собой следующие задачи:
1)изучить конфликтные ситуации ;
2)рассмотреть виды стратегии и тактики поведения в конфликте ;
Конфликт. Его сущность и признаки
Реферат, 04 Апреля 2011
Конфликт — это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами.
Психологическая сущность конфликта
Реферат, 12 Декабря 2010
Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.
Сущность и виды трудовых конфликтов
Реферат, 01 Июля 2013
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов
Сущность организационных конфликтов
Реферат, 10 Июня 2013
Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение». И эти столкновения наблюдаются как в повседневной жизни, в бытовом плане, так и в рабочей деятельности. Но всё же большую часть времени человек проводит именно на работе, взаимодействуя с начальством и подчинёнными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнёрами компании. При таком плотном общении возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам и конфликтам. А в условиях современной нестабильной экономической жизни и постоянно развивающихся технологиях, каждая компания стремится к достижению наивысшего результата и получению максимальной прибыли. Для этого необходимо выполнение нескольких условий: во-первых, налаженный рабочий процесс, во-вторых, грамотно подобранный коллектив и, в-третьих, отсутствие разногласий и психологической напряженности в коллективе.
Сущность и характеристики конфликтов
Сочинение, 30 Марта 2014
В самом общем виде термин «конфликт» (от лат. conflictus – столкновение) означает столкновение мнений, убеждений, сил.
> Социальный конфликт – это высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов.
Сущность и методы преодоления конфликтов
Курсовая работа, 06 Февраля 2012
Объектом исследования является трудовая деятельность работников предприятия ООО «Практика».
В соответствии с предметом исследования на основе теоретических и методических материалов изучить и систематизировать полученные знания по выбранной теме «Сущность и методы преодоления конфликтов».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретико-методологические основы экономики и социологии труда;
- проанализировать существующие положения в области конфликтов;
- изучить методику организационной диагностики проблем экономики и социологии труда;
Понятие и сущность внутренних конфликтов
Курс лекций, 26 Сентября 2011
Конфликт (от лат. Confliktus – столкновение) – противоречие, возникающее между людьми в процессе общения или коллективами в процессе их совместной деятельности из-за непонимания или противоположности интересов.
Конфликт - отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группой лиц
Конфликт – это ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Каждая сторона делает все возможное, чтобы была принята ее точка зрения и достигнуты ее цели, и мешает другой стороне делать то же самое.
Сущность и причины социальных конфликтов
Реферат, 10 Декабря 2015
На протяжении всей своей жизни каждый человек сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достижимой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие полагают, что мы сами виноваты в собственной неудаче. Или цель была нами неверно сформулирована, или средства ее достижения выбраны неудачно, или мы не смогли верно оценить сложившуюся ситуацию и обстоятельства нам помешали.
Сущность и виды корпоративных конфликтов
Реферат, 28 Ноября 2015
Говоря о будущем корпораций, необходимо понять новую природу конфликта интересов. Один из существенных моментов здесь связан с распределением рисков. На более ранних этапах остаточный риск (residual risk) ложился в основном на акционеров, что и давало им преимущественное право в принятии решений. В современной ситуации остаточный риск распределяется более широко - тупиковая ориентация компании, использующей интеллектуальный капитал, увеличивает риск не востребованности этого интеллектуального капитала, что ведет к прямым будущим потерям для поставщиков интеллектуального капитала.
Сущность и значение конфликтов в политике
Контрольная работа, 13 Декабря 2010
Идея внутренней противоречивости, конфликтности политики утвердилась в науке с XIX в. А. Токвиль, К. Маркс, Г. Зиммель, а впоследствии К. Боулдинг, Л. Козер, А. Бентли и другие теоретики рассматривали конфликт как ведущий источник политики, лежащий в основе происходящих в ней изменений и определяющий тем самым границы и характер существования данной сферы общественной жизни.
Сущность конфликта и методы его разрешения
Курсовая работа, 10 Декабря 2010
С конфликтами мы сталкиваемся ежедневно и в любой обстановке. Человечество в общем не мыслимо без конфликтов, разногласий и споров. Без конфликтов не возможно развитие и продвижение. Организации созданы человеком и им так же присуще постоянное наличие конфликтов.
Томас Гоббс о природе и сущности конфликтов
Реферат, 23 Марта 2011
Биография Томаса Гоббс, основные работы, взгляды, идеи.
Подробно взгляды Гоббса на природу и сущность социальных конфликтов.
Понятие и сущность политических конфликтов
17 Октября 2009
Введение
1Определение политического конфликта
2Типология политических конфликтов
3Причины и стадии развития политических конфликтов
4Методы урегулирования политических конфликтов
Заключение
Список используемых источников
Сущность и причины политического конфликта
Реферат, 21 Ноября 2015
Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т. д. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только тогда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовместимость интересов, целей.
Противоречия пронизывают все сферы жизни: социально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих видов противоречий создает кризис общества.
Сущность и значение политических конфликтов
Контрольная работа, 19 Декабря 2014
Сегодня общественные науки под конфликтом понимают столкновение интересов,
действий, взглядов, позиций как отдельных личностей, обладающих достаточной
значимостью в сфере политики, так и целых социальных групп.
Задачи изучения значимости конфликта для общественного развития, социального
управления, гармонизации общественных отношений создали предпосылки для
возникновения самостоятельной отрасли знания на стыке социологии, политологии
и политической психологии, называемой "конфликтология''
Понятие и сущность конфликта в деловом общении
27 Сентября 2010
Конфликт – столкновение противоположных интересов на почве соперничества, противоборства или отсутствия взаимопонимания по разным причинам
Инновационные конфликты: сущность и содержание
Курсовая работа, 17 Августа 2011
Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими.
Инновационные конфликты: сущность и содержание
Курсовая работа, 18 Сентября 2011
Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим, под конфликтом понимают попытку достижения своей цели путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
Конфликт. Его сущность. Классификация конфликтов
Контрольная работа, 21 Января 2013
Конфликты являются неотъемлемой частью жизни человека. А поскольку организация состоит из людей, то и в организации без конфликтов не обходится.
Основная причина конфликтов - это ограниченность ресурсов. Каждый раз, когда между людьми или организациями происходит какая-то борьба - значит, они что-то не поделили. Но понятие "конфликта" шире понятия борьбы. Борьба - это открытые действия, тогда как конфликт может быть скрытым и длиться бесконечно долго.
Сущность и структура производственного конфликта
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Возможность возникновения конфликта существует во все сферах жизни общества.
Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей. Известный философ и социолог Макс Вебер был убежден, что социальный конфликт – вездесущ, и каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом.
Конфликт и его социально-психологическая сущность
10 Ноября 2009
Курсовая работа по курсу «Управление персоналом»
Сущность и социальные функции конфликта у Л. Козера
16 Ноября 2009
Введение
Глава I Враждебность и напряженность в конфликтных отношениях
§ 1 Группосозидающие функции конфликта
§ 2 Группосохраняющие функции конфликта
§ 3 Релистический и нереалистический конфликт
§ 4 Конфликт и враждебные импульсы
Глава II Внутригрупповой конфликт
§ 1 Функция и проявление конфликта в групповых структурах
§ 2 Конфликт, как показатель стабильности отношений
Глава III Конфликт и внешние группы
§ 1 Структура группы
§ 2 Роль внешней группы
Заключение
Список использованных источников
Сущность конфликтов и стрессов, их влияние на результаты
Дипломная работа, 19 Ноября 2013
Целью дипломной работы является теоретическое рассмотрение причин возникновения конфликтных ситуаций и, как следствие, стрессов в процессе трудовой деятельности, а также разработка конструктивных мер по предотвращению данных нежелательных явлений.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1 Рассмотреть понятие, сущность и методы конфликтологии.
2 Изучить основные типы, стратегии поведения, а также процесс управления конфликтами и стрессами.
Сущность и методы управления конфликтами в организациях
Курсовая работа, 26 Января 2012
Для достижения данной цели предстоит решить следующие задачи:
раскрыть понятие и выявить сущность конфликта;
определить типы трудовых конфликтов в организации;
выявить основные методы разрешения конфликтов в организации;
определить последствия конфликта.
Общая характеристика конфликта. Сущность конфликта, его функции
Контрольная работа, 06 Ноября 2013
В процессе своей профессиональной деятельности юристы постоянно имеют дело с людьми в разнообразных ситуациях общения, наиболее сложным из которых являются конфликтные, острые споры, субъективно очень напряженные по динамике и по своим последствиям. Взаимодействие юристов, как с гражданами, так и своими коллегами часто носит отчетливо выявленный конфликтный характер. Для управления развитием взаимоотношений с людьми в условиях конфликта необходима специальная конфликтологическая подготовленность, которая включает знания о видах и сущности конфликтов, их причинах, особенности протекания в различных сферах жизни. Также включает практические навыки диагностики, анализа, предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций, и, наконец, технологии управления психикой и поведением участников конфликтного взаимодействия, включая самого себя.
Сущность и виды корпоративных конфликтов с реальными примерами-исследованиями
Курсовая работа, 19 Января 2011
Цель работы достигается решением следующих задач:
- охарактеризовать основные понятия организационной культуры;
- описать сущность корпоративных конфликтов;
- выявить основные виды корпоративных конфликтов;
- рассмотреть методы разрешения конфликтных ситуаций;
- проанализировать национальные особенности разрешения корпоративных конфликтов;
- привести практические примеры разрешения корпоративных конфликтов.
Трагедия П. Корнеля «Сид»: источник сюжета, сущность конфликта, система образов, идейное значение финала.
Статья, 09 Декабря 2014
В дни Корнеля только начинали складываться нормы класси¬цистического театра, в частности правила о трех единствах — вре¬мени, места и действия. Корнель принял эти правила, но испол¬нял их весьма относительно и, если это вызывалось необходимос¬тью, смело их нарушал.