Персонал предприятия
Реферат, 10 Апреля 2013
Персонал (трудовые ресурсы) предприятия — это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической работы (деятельности).
Кадры — чаще всего это определенная совокупность работников данного предприятия, которые имеют достаточно высокий уровень квалификации и значительный стаж работы.
Трудовой потенциал — потенциал (возможность деятельности) всей совокупности работников с учетом не только количественных, но и качественных характеристик, то есть уровня образования, деловых качеств и т. п.
Персонал предприятия
Реферат, 24 Мая 2015
Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда – человека.[2] Наиболее важными среди них являются: состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудовых движений, действий и приемов; наличие специальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффективность труда; соотношение умственного и физического, исполнительского и творческого труда.
Оценка персонала предприятия
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческого персонала предприятия.
Понятие персонала предприятия
Курсовая работа, 11 Ноября 2017
Цель настоящей работы заключается в рассмотрении теоретических аспектов персонала предприятия, а также его формирования в условиях внутренних рынков труда.
Для достижения поставленной цели необходимо определить и последовательно решить ряд взаимосвязанных задач. Задачами работы являются:
- уточнение сущности понятия «персонал предприятия», его состав;
-рассмотрение процесса формирования персонала предприятия в условиях действия внутренних рынков.
Обучение персонала предприятия
05 Апреля 2010
Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании — не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний. Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.
Развитие персонала предприятия
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
В этих условиях подготовка работников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач должна обеспечить более успешную деятельность работника, которая приведет к повышению деятельности компании в целом.
Итак, с учетом вышеизложенного можно поставить цели данной работы:
- изучить процесс развития персонала в организации;
- изучить процесс профессионального совершенствования персонала в организации;
- описать процесс совершенствования персонала в ООО «Росгосстрах» - Киров.
Менеджмент персонала предприятия
Контрольная работа, 13 Марта 2011
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Персонал предприятия состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием, как юридическим лицом.
Мотивация персонала на предприятии
Контрольная работа, 09 Февраля 2011
Рассмотрение мотивации и ее функции для персонала на предприятии
Мотивация персонала на предприятии
07 Ноября 2010
Деятельность организации: понятие и цели. Управление персоналом организации. Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы. Способы повышения эффективности управления персоналом. Аттестация персонала.
Планирование персонала предприятия
Курсовая работа, 11 Марта 2015
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ОАО «Астраханская сетевязальная фабрика». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
провести общий анализ деятельности предприятия;
Персонал предприятия и его структура
30 Октября 2009
Реферат
ВВЕДЕНИЕ
1. Нормативная, списочная и явочная численность персонала
2. Структура персонала: профессиональная, специальная, квалификационная
3. Должности на предприятии: рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно-технические работники, служащие
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Методы отбора персонала на предприятии
09 Ноября 2010
Введение
1. Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него
2. Критерии отбора
3. Методы отбора персонала
3.1 Предварительная отборочная беседа
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты
3.3 Беседа по найму
3.4 Тесты по найму
3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка
3.6 Медицинский осмотр
4. Достоверность и обоснованность методов отбора
Заключение
Список литературы
Состав и структура персонала предприятия
Курсовая работа, 18 Февраля 2011
Целью работы является изучение влияния персонала предприятия на
производственные возможности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические вопросы состава, структуры персонала предприятия, показатели движения и производительности труда и основные проблемы кадровой политики на предприятии.
Персонал предприятия как объект управления
Курсовая работа, 17 Января 2011
Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивацию и вознаграждение, организацию деятельности, оценку и аттестацию кадров.
Персонал предприятия как объект управления
09 Марта 2010
Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива.
Персонал предприятия как объект управления
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.
Персонал предприятия как объект управления
02 Марта 2010
1. Человеческий фактор и его роль в управлении производством.
2. .Основные этапы становления в развитии теории и практики управления персоналом в России.
3. Сущность и особенности развития западноевропейского и американского менеджмента персонала.
4. Психологические, социологические, конфликтологические и мотивационные аспекты менеджмента персонала в работах Макгрегора, Маслоу, Герцберга.
5. Список литературы.
Персонал предприятия как объект управления
Контрольная работа, 20 Февраля 2011
Управление человеческими ресурсами складывалось в рамках парадигмы контрактации индивидуальной ответственности. Можно выделить два подхода: рационалистический и гуманистический. Рационалистический (традиционный) подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе.
Обучение и развитие персонала на предприятии
26 Сентября 2010
Целью курсовой работы является изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы фирмы и анализ практики обучения персонала на примере фирмы
Аттестация персонала на торговом предприятии
Курсовая работа, 25 Марта 2011
Целью работы является: провести аттестацию на торговом предприятии.
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ООО «Телефон.ру»;
провести аттестацию работников организации;
проанализировать данные аттестации;
изучить основные проблемы аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Управление развитием персонала на предприятии
Курсовая работа, 17 Июля 2013
Целью данной курсовой работы является разработка мер по совершенствованию системы развития персонала в ООО КБ «Кетовский».
Для достижения цели ставятся следующие задачи:
- рассмотреть сущность и этапы управления развитием персонала;
- изучить организационно-экономическую характеристику банка
- проанализировать эффективность управления развитием персонала;
- разработать рекомендации по усовершенствованию развития персонала.
Планирование персонала предприятия и его отбор
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Оптимизация численности персонала предприятия
Дипломная работа, 13 Мая 2012
Целью данной дипломной работы является изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение системы управления персоналом;
- изучение основных аспектов планирования работ с персоналом туристского преприятия;
- детальный разбор проблемы оптимизации численности персонала.
Особенности персонала как ресурса предприятия
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации. Цель данной курсовой работы - рассмотреть систему управления персоналом, методы управления персоналом и его планирование. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. определить основные аспекты системы управления персоналом в организации;
2. определить методы управления персоналом;
3. выявить факторы, влияющие на работу персонала в организации;
Мотивация персонала на современном предприятии
Курсовая работа, 21 Января 2016
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме внутрифирменной мотивации персонала особенно актуальным.
Управление мотивацией персонала на предприятии
03 Декабря 2009
Существует большое количество мотивационных тенденций, из которых и складывается понятие мотивации, и которые в той или иной степени свойственны каждому человеку
Анализ системы аттестации персонала предприятия
Курсовая работа, 03 Июля 2013
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».
Повышение квалификации персонала на предприятии
11 Ноября 2010
Управление профессиональной карьерой. Повышение квалификации и её влияние на профе6ссиональную карьеру работников
Оценка персонала на предприятии сервиса и туризма
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью данной работы явилось изучение системы оценки персонала на предприятии сервиса и туризма.
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) рассмотреть сущность персонала малого предприятия и его структуру;
2) дать организационно-экономическую характеристику объекту исследования;
3) произвести анализ структуры персонала организации;
Анализ наличия и движения персонала на предприятии
23 Декабря 2009
Введение
1 глава. Сущность персонала предприятия как основного элемента анализа хозяйственной деятельности
1.1. Сущность персонала и его классификация
1.2. Методы анализа персонала предприятия
1.3. Показатели наличия, движения и использования персонала
2 глава. Анализ персонала и эффективности его использования на предприятии ООО «Секрет»
2.1. Экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ наличия и движения персонала предприятия
2.3. Анализ использования рабочего времени и фонда оплаты труда предприятия
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
3 глава. Направления повышения эффективности использования персонала
Заключение
Список литературы
Планирование численности персонала на предприятии
16 Ноября 2010
Сущность категории «персонал предприятия»
Методы поиска персонала на предприятии ООО «Диана»
Курсовая работа, 10 Января 2011
Цель курсовой работы изучить основные способы поиска и подбора персонала компании через Интернет.
Задачами курсовой работы являются:
- изучить общие принципы побора персонала через интернет;
- проанализировать методы поиска персонала на предприятии.
Нематериальная мотивация персонала на предприятии
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Современный менеджер должен постоянно отмечать ценность работника для коллектива, наличие у него творческого потенциала, положительных сторон, хороших качеств, а также достигнутые результаты. Эта оценка должна быть максимально объективной, опираться не на общие впечатления, а на конкретные, точные показатели и данные. Материальные факторы далеко не всегда выходят на первый план и не могут быть единственной формой вознаграждения за труд. Большое значение имеет привлекательность труда и его творческий характер. Вот именно это и следует создавать менеджеру, постоянно обновляя содержание труда каждого подчиненного.
Подбор персонала на предприятии сферы обслуживания
20 Сентября 2010
Введение
1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу
1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу
2. Комплексный подход к организации подбора кадров
2. Отбор кадров для предприятий сферы гостеприимства
1. Набор персонала: понятие, виды, методы
3. Профессиональный портрет сотрудника
3. Пример методики, применяемой при профессиональном подборе кадров для сферы гостеприимства
Заключение
Список литературы
Анализ персонала и структуры торгового предприятия
Отчет по практике, 10 Декабря 2010
Данная работа представляет собой отчет по организационной практике. Цель работы – анализ деятельности торгового предприятия и разработка методов и мероприятий, направленных на повышение эффективности его работы.
Управление проектом развития персонала предприятия
Курсовая работа, 07 Февраля 2011
Цель работы – разработка проекта развития персонала организации.
Задача работы:
1.Изложить теоретические положения по управлению персоналом предприятия.
2.Проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом на примере объекта исследования.
3.Разработать проект развития персонала предприятия.
Мотивация и стимулирование персонала на предприятии
Курсовая работа, 31 Июля 2011
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Понятие персонала, кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.
Структура затрат на персонал предприятия ООО «Вокер»
Курсовая работа, 13 Марта 2013
Цель работы изучить основные подходы к оценке затрат на персонал организации.
Задача курсовой работы является:
- раскрыть теоретические аспекты структуры затрат на персонал;
- провести анализ предприятия ООО «Вокер»;
- определить структуру и проанализировать динамику затрат на персонал;
- разработать предложения по оптимизации затрат на персонал.
Технология подбора и отбора персонала на предприятии
24 Февраля 2010
Актуальность данной проблемы обусловливается тем, что в связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по технологии подбора и отбора персонала является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации
Разработка плана маркетинга персонала на предприятии
Курсовая работа, 30 Марта 2011
Целью данной работы является разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала на примере ООО «ТЭК Навигатор».
В соответствии с данной целью выделим следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы планирования маркетинга персонала;
- дать оценку внутренних и внешних факторов маркетинга персонала компании;
- разработать план маркетинга персонала для предприятия.
Управление мотивацией труда персонала на предприятии
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
Объектом исследования является процесс формирования, регулирования и управления мотивацией результатов труда и поведения персонала. Предмет исследования — мотивация персонала муниципального учреждения «Администрация Ново – Савиновского района Исполнительного комитета Ново – Савиновского района города Казани».
В первой главе курсовой работы рассматриваются теоретические основы управления мотивацией персонала в организации. Во второй главе приводится краткая характеристика предприятия, а также производится оценка материального стимулирования персонала в данной организации. И, наконец, в третьей главе приводятся рекомендации по совершенствованию системы мотивации данной организации.
Основные аспекты аттестации персонала на предприятии
06 Октября 2010
Аттестация является одним из звеньев оценки персонала. Она имеет своей целью оценку соответствия каждого конкретного работника определенному стандарту выполнения данной работы на данном рабочем месте. В отличии от оценки персонала, когда сравниваются сотрудники между собой, при аттестации происходит сопоставление «сотрудник - стандарт работы» и сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше или меньше соответствует стандарту работы, чем другой.
Предприятие розничной торговли и менеджмент персонала
Реферат, 28 Ноября 2013
В управлении розничным предприятием выделяют три основных этапа. Это создание организационной структуры, наем персонала и управление им, а также управление операциями (операционный менеджмент), как финансовыми, так и нефинансовыми. При создании организационной структуры розничного предприятия определяют политику и задачи (функции), а также распределяют ресурсы, полномочия, ответственность и вознаграждение для того, чтобы эффективно и результативно удовлетворять потребности целевого рынка, сотрудников и руководства. Потребности, которые должен принимать во внимание розничный торговец при планировании и оценке организационной структуры чрезвычайно разнообразны.