Система оценки и стимулирования персонала предприятия

   - выплаты за качество выполняемых  работ;

   - выплаты за стаж работы;

   - выплаты за наличие квалификационной  категории (классности);

   - выплаты за наличие ученой  степени и почетного звания;

   - премиальные выплаты.

   Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы составляют от 20 до 85 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) и производится ежемесячно согласно штатного расписания (в процентном соотношении к должностному окладу) за фактически отработанное время.

   Директор  Учреждения устанавливает данную выплату  за интенсивность работникам Учреждения, а при отсутствии этого фактора  снимает утвержденную выплату на определенный период. Выплата за интенсивность  и высокие результаты работ в  отношении работников Учреждения устанавливается приказом по Учреждению (Приложение 6 п.3).

   Выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения производятся по результатам работы за месяц. Данная выплата производится ежемесячно:

     -  до 15% от должностного оклада (ставки заработной платы) за выполнение графика документооборота;

     - до 70% от должностного оклада (ставки  заработной платы) за качественное  исполнение своих должностных  обязанностей. (Приложение 6 п.2) Показатели добросовестного исполнения своих должностных обязанностей в отношении каждого структурного подразделения Учреждения утверждаются директором Учреждения (Приложения 7 - 21).

   Выплаты за качество выполняемых работ производятся в отношении каждого работника  Учреждения согласно списочного состава, за исключением уборщиков

служебных помещений, плотника, уборщика территории, слесаря-сантехника, электромонтера и  медицинской сестры в размере  до 85% должностного оклада, действующего на момент выплаты.

   Размеры выплаты за качество выполняемых  работ работникам Учреждения устанавливаются приказом по Учреждению (Приложение 22). 

   Рассмотрим  на примере  работников бухгалтерии  показатели качества выполняемых работ. Наименования показателей и проценты премирования, отражены в таблице 2.

    

   Оценка  выполнения показателей за качество выполняемых работ определяется постоянно действующей комиссией Учреждения, созданной в соответствии с приказом директора Учреждения (Приложение 23) для объективного определения выполнения качества выполняемых работ, которая в своей работе руководствуется Коллективным договором (Приложение 2) и Положением о комиссии (Приложение 24).

     Выплата начисляется и выплачивается  на основании приказа директора  Учреждения. При невыполнении какого-либо  показателя выплата за него  не начисляется, что находит отражение в протоколе заседания комиссии по определению показателей качества выполняемых работ (Приложение 25).

   Справки о выполнении показателей за качество выполняемых работ предоставляются  начальниками отделов или их заместителями  к 29 числу текущего месяца в отдел юридических и кадровых вопросов.

      При несвоевременном предоставлении или  не предоставлении справок о выполнении показателей, выплата за истекший месяц  работникам этих отделов не начисляется.

      Приведем  пример справки о выполнении показателей качества выполняемых работ в таблицах 3 и 4:

 
 

      Как видим из таблиц 2 и 3  работники  бухгалтерии свои показатели  за февраль 2010г выполнили  и согласно приказа 42-к от 01.03.2010г « О выплате  за качество выполняемых работ за февраль 2010г» им была выплачена премия (Приложение 22).

      Таким образом, за выполнение необходимых  показателей работникам начисляются  премии, состоящие из процентов от оклада.  Это является мощным стимулирующим  средством, повышающим заинтересованность работника в своем труде.

      Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются одновременно с выдачей расчета по заработной плате за отработанный месяц. Время нахождения работника Учреждения в служебной командировке оплачивается по среднему заработку и в расчетный период для начисления выплаты за качество выполняемых работ не включается.

   Работникам  учреждения, отработавшим неполный месяц, выплата за качество выполняемых  работ производится из расчета времени, фактически отработанного ими в  данном периоде.

     Работники, имеющие в расчетный  период (месяц) дисциплинарные взыскания к начислению выплаты за качество выполняемых работ не представляются.

   Выплаты за наличие ученой степени и почетного  звания производятся в отношении  работников Учреждения, обладающих почётным званием                 «Заслуженный строитель» в сфере строительства и дорожного хозяйства и учёными степенями и составляют размер до 10 % оклада (ставки заработной платы), действующего на момент выплаты. Размеры выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, работникам Учреждения устанавливаются приказом по Учреждению.

   Выплаты за стаж  работы производятся ежемесячно к должностному окладу за фактически отработанное время в следующих  размерах при общем стаже работы в дорожной отрасли: 

     Стаж работы                                              (процент выплаты)

     от 1 до 3 лет                                                             10

     от 3 до 8 лет                                                             15

     от 8 до 15 лет                                                           20

     от 15 до 20 лет                                                         25

     от 20 до 25 лет                                                         30

     свыше  25                                                                 35

    

   Процент выплаты устанавливается приказом директора по Учреждению в пределах фонда оплаты труда.

   Выплата за стаж работы не производится директору, заместителям директора, главному бухгалтеру. 

   Формирование  выплаты  за стаж работы производится на основании приказа директора  Учреждения по представлению постоянно-действующей комиссии Учреждения по установлению трудового стажа в дорожной отрасли. В стаж работы для начисления данной выплаты включается:

   - время работы в организациях  дорожного хозяйства;

   -  время по уходу за ребенком  в соответствии с законодательством;