- время военной службы граждан  в соответствии с законодательством;       

   - время обучения на курсах повышения  квалификации с отрывом от  производства;

   - время работы на выборных должностях  при условии возвращения работника  в Учреждение в срок, установленный законодательством;

   - время работы в органах представительной  и исполнительной власти Российской  Федерации и субъектов РФ;

   В порядке исключения на основании  решения постоянно-действующей комиссии Учреждения могут включаться  иные периоды работы.

   Выплата за стаж  работы начисляется исходя из должностного оклада работника списочного состава, установленного на момент выплаты  заработной платы.

   При временном исполнении обязанностей работником Учреждения выплата за стаж работы начисляется к должностному окладу по основному месту работы и должности работника.

   При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально  отработанному времени и ее выплата  производится при окончательном  расчете.

   Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) производятся водителям автомобилей, за 1 класс – 25% должностного оклада, за 2 класс – 10% должностного оклада (Приложение 6 п.5).

   Выплаты компенсационного характера.

   Выплаты компенсационного характера включают в себя:

   - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

   - выплаты при совмещении профессий  (должностей);

   - выплаты за расширение зоны  обслуживания;

   - выплаты за увеличение объема  работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором;

   - выплаты за сверхурочную работу;

   - выплаты за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни;

   - выплаты за работу в ночное  время;

   - выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

   Выплаты за работу в местностях с особыми  климатическими условиями, (районный коэффициент  к заработной плате), производятся работникам Учреждения, проживающим в местностях и в размерах определенных,

   действующими  нормативными правовыми актами федерального и областного значения.

   Приказом  руководителя Учреждения с письменного  согласия работника ему может  быть поручено выполнение в течение  установленной продолжительности  рабочего дня дополнительной работы путем совмещения профессии, расширения зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и других случаях без освобождения от своей работы.

   Работнику, выполняющему дополнительную работу по другой профессии (должности) производится доплата за совмещение профессии (должности); работнику, выполняющему дополнительную работу по такой же профессии (должности) производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы определенной трудовым договором работнику производится доплата.

   Размер  доплат при совмещении профессии (должности), расширении зоны обслуживания или увеличения объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон.

   Оплата  сверхурочной работы производится в  соответствии со ст.152 Трудового кодекса  РФ.

   Выплаты за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни производятся:

   работникам, получающим должностной оклад (ставку заработной платы), - в размере не менее одинарной дневной или  часовой ставки (части должностного оклада или ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада или ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные  размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором  с работником учреждения.

    По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

   Выплаты за работу в ночное время производятся в размере  40 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

   Надбавки  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, устанавливаются  в соответствии с Постановлением Правительства РФ №573 от 18.09.2006.

   На  основании приказа директора  Учреждения из фонда оплаты труда  могут быть произведены премиальные  выплаты (поощрительного характера) работникам Учреждения за выполнение особо важных заданий и т.п.

3.3. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,

  заместителей директора  и  главного  бухгалтера. 

 Заработная  плата директора Учреждения, его  заместителей и главного бухгалтера  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего  характера. 

   Должностной оклад директора Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между директором Учреждения и работодателем.

   Размеры выплат стимулирующего характера в  отношении директора учреждения порядок и условия их установления утверждается нормативными актами отраслевого типа департамента  дорожного хозяйства, транспорта и связи  (Приложение 26, 27).

   Выплаты стимулирующего характера директора  учреждения устанавливается с учетом исполнения учреждением целевых  показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом дорожного хозяйства, транспорта и связи.

   К основному  персоналу Учреждения относятся  работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (Приложение 30).

     Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

     Выплаты компенсационного и стимулирующего  характера устанавливаются для  заместителей директора и главного  бухгалтера в соответствии с настоящим Положением.  
 
 
 
 
 
 

                                   3.4. Выплаты материальной помощи. 

   В отношении работников Учреждения предусматривается  финансовая поддержка в виде выплаты  материальной помощи, которая предусматривается  в следующих случаях:

• К профессиональному празднику – Дню работников дорожного хозяйства (производится в отношении  работников Учреждения списочного состава в размере должностного оклада, установленного на момент выплаты и оформляется приказом по Учреждению);
• При уходе в отпуск работникам Учреждения, за исключением уборщиков служебных помещений, оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год. При невозможности использовать очередной отпуск в данном году, право на получение в текущем году на материальную помощь у работника сохраняется. Оказание материальной помощи в сроки, не совпадающими, с предоставлением отпуска, производится на основании письменного заявления работника;
• На основании письменного заявления работника с указанием необходимости (рождение ребёнка, смертью члена семьи, необходимостью лечения, юбилейной датой и пр.) в соответствии с приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер указанной помощи не ограничивается (Приложение 31-43).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.5. Порядок предоставления отпусков. 

   Работникам  Учреждения предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам Учреждения предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется, по согласованию с начальником структурного подразделения, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размерах, отраженных в таблице 5 

   Таблица 5 – Количество дней, предоставляемых  работникам в качестве                            ежегодного дополнительного отпуска

  При ежегодном оплачиваемом отпуске  работникам Учреждения выплачиваются  не позднее, чем за три дня до начала отпуска следующие выплаты:

  - отпускные

  - материальная помощь к отпуску  ( по заявлению работника)

  - по расчету заработная плата  за фактически отработанное время  в соответствии с табелем учета  рабочего времени, за исключением  выплаты за качество выполняемых работ с перерасчетом и начислением в следующем месяце.

      Одним из нематериальных методов стимулирования  в исследуемой организации  является предоставление отпусков в летнее время. Так как работа на предприятии  является сезонной и больший объем операций приходится именно на летнее время, то отпуск в этот период предоставляется только «отличившимся».

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

    3.6. Рабочее время и время отдыха. 

    Работникам  Учреждения устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье и нерабочими праздничными днями; диспетчеры Учреждения работают по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом – один год.

    Норма рабочего времени при всех режимах труда определяется в порядке, установленном Правительством РФ по графику пятидневной рабочей недели с соответствующим сокращением продолжительности работы накануне выходных и нерабочих праздничных дней.

    Режим рабочего времени при суммированном  учете устанавливается графиками работы с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

    Работодатель  обязуется соблюдать «Положение об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное Приказом Минтранса России 20 августа 2004 г. № 15.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий  работников составляет 28 календарных  дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется, как  правило, одновременно с основным отпуском, количество дней дополнительного отпуска определяется «Положением об оплате труда работников КОГУ «Дорожный комитет Кировской области» (Приложение 2).