11 Февраля 2011, реферат
Стратегия организации постоянно развивается. Естественно, что процесс разработки стратегии всегда чувствителен и часто непредсказуемый характер конкуренции, многообещающие взлеты и падения цен, перестановки среди основных промышленных конкурентов, новое регулирование, снижение или расширение торговых барьеров и бесконечное число других событий могут способствовать устранению стратегии.
22 Января 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы - анализ и исследование системы документационного обеспечения управления персоналом.
Для достижения цели работы были обозначены следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы системы документационного обеспечения управления персоналом.
2. Ознакомиться с основными понятиями системы документационного обеспечения, рассмотреть структуру и место в системе управления персоналом
3. Определить роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом.
4. Ознакомиться с нормами организации документационного обеспечения системы управления персоналом.
5. Провести анализ системы документационного управления персоналом
в МЭС Урала.
6. Оценка состояния системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала.
23 Марта 2011, контрольная работа
В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления.
В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
09 Апреля 2011, контрольная работа
Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают, оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами.
25 Сентября 2011, контрольная работа
Конечный результат управленческой деятельности государственного аппарата зависит от множества промежуточных звеньев, одним из которых
является делопроизводство, позволяющее обеспечить оперативность и гибкость в принятии решений. Делопроизводство координирует все этапы работы - от проектирования до практической реализации решений.
21 Ноября 2011, контрольная работа
От правильной организации документационного обеспечения предприятия или организации зависят оперативность, надежность управления, организация труда, культура работы управленческого аппарата, использование информации в будущем. При этом информация, зафиксированная в документе, является основанием для принятия управленческого решения, доказательством исполнения, справочно-поисковым материалом.
20 Декабря 2010, реферат
Цель метода
Получение согласованной информации высокой степени достоверности в процессе анонимного обмена мнениями между участниками группы экспертов для принятия решения.
30 Октября 2009, Не определен
Введение
1. Общетеоретические вопросы
1.1. Понятие демократизации
1.2. Менеджмент в условиях рыночной экономики
2. Становление и развитие менеджмента в России
2.1. Методологические основы становления организационной демократии
2.2. Факторы, влияющие на становление менеджмента в России
2.3. Тенденции развития современного менеджмента
2.4. Предложения по совершенствованию управления в российских предприятиях
Выводы аналитической части
Заключение
Список литературы 32
02 Декабря 2014, контрольная работа
Демократический тип управления – это совокупность приемов и способов управления, основанных на сочетании принципа единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений, управления организации подчиненных. Демократичный руководитель оказывает влияние на коллег с помощью убеждений, разумной веры в исполнительность и профессионализм подчиненных.
12 Декабря 2011, лекция
4.1. Понятие и виды денежных потоков.
4.2. Классификация денежных потоков.
4.3. Чистый денежный поток и методы его оценки.
4.4. Анализ денежных потоков.
4.5. Методы оптимизации денежных потоков.
28 Января 2015, реферат
Деньги - это, пожалуй, одно из наиболее великих изобретений человеческой мысли. В живой природе аналогий не найдётся. В наше время деньги для многих стали смыслом жизни. Очень много людей тратят всё своё время на зарабатывание денег, жертвуя своей семьёй, родными, личной жизнью.
01 Апреля 2010, Не определен
Бюрократическая модель управления имеет свои преимущества, но ее нельзя применять без проработки и совершенствования ее элементов. Хотя в разных организациях много общего, во многих характеристиках они существенно отличаются друг от друга. При проектировании организации необходимо учитывать все эти отличия. Например, организации бывают большими и малыми. Бывает, что в крупных организациях деятельность в основном сосредоточена в одной области (IBM - разработка информации). Для того, чтобы учесть все эти различия в задачах, планах организации, руководители используют различные системы департаментализации.
09 Марта 2011, реферат
По уровню цели делятся на общие и специфические. Общие цели отражают концепцию развития предприятия в целом и важнейшие комплексные направления деятельности.
В состав общих входят генеральная цель, которая по-другому называется миссией, и 4-6 общеорганизованных целей, раскрывающих и конкретизирующих ее содержание.
09 Декабря 2011, курсовая работа
Предметом выступает метод «Дерева решений».
Объект исследования – принцип действия данного метода.
Цель курсовой – разобраться в применении метода «Дерева решений».
09 Июля 2015, курсовая работа
В умовах формування та функціонування ринкової економіки важливою складовою державних фінансів є державний борг. Дефіцит державного бюджету, залучення та використання позик для його покриття призвели до формування і значного зростання державного боргу в Україні. Великі розміри внутрішнього і зовнішнього боргу, а також відповідно зростання витрат на його обслуговування обумовлюють необхідність вирішення проблеми державного боргу, а відтак і пошуку шляхів вдосконалення механізму його управління. Як свідчить досвід багатьох країн, чим обтяжливішим стає для держави нагромаджений зовнішній та внутрішній борг, тим його обслуговування активніше включається у взаємодію з функціонуванням економіки та її фінансової системи.
09 Февраля 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение темы: Децентрализация учета и учет по центрам ответственности. Виды центров ответственности.
Задачи курсовой работы состоят в изучении следующих вопросов:
- роль и функции децентрализации в управлении предприятием;
- децентрализация управления посредством делегирования полномочий центрам ответственности;
- понятие и виды центров ответственности и организация управления по центрам ответственности;
26 Октября 2012, курсовая работа
Цель работы заключается в исследовании матричной структуры управления организацией и анализе ее внедрения в работу предприятий.
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи:
- определить сущность организационной структуры управления предприятием;
- рассмотреть теоретические основы одной из наиболее эффективных форм организационной структуры - матричной системы управления;
- выделить преимущества и недостатки в применении матричной структуры управления;
- рассмотреть условия эффективного использования матричной организационной структуры в деятельности предприятий.
Объектом данной работы является матричная структура управления предприятием.
21 Декабря 2011, реферат
Организационные отношения вообще и организационные отношения в системе управленческих отношений в частности сегодня приобретают особую значимость. В современном управлении очень важно не только правильно сформулировать цели, но и добиться их осуществления при наименьших издержках. Это во многом функция организации, организационной культуры.
19 Сентября 2010, Не определен
Данная тема очень актуальна в наше время, в век информации и информационных технологий, так как обычные обыватели хотят получать информацию не по средствам слухов и сплетен (через друзей, знакомых и т.д.), а из газет (местных, региональных, федеральных), телевидения и Интернет- ресурсов
21 Сентября 2010, Не определен
Введение
I глава Теоретические аспекты повышения профессионального мастерства работников
1. Роль подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров
1.2 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики
1.3 Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях
1.4 Факторы, влияющие на профессиональное мастерство работников
II глава Направление деятельности руководителя по повышению профессионального мастерства работников
2.1 Использование зарубежного опыта при работе организации процесса, обучения и повышения квалификации кадров
2.2 Направление деятельности руководителя по повышению профессионального мастерства работников на ОАО «Металлургическом заводе им. А.К.Серова"
Заключение
Список литературы
01 Октября 2011, реферат
В настоящее время в экономике наблюдается тенденция, при которой такой показатель как качество играет одну из ведущих ролей в управлении производством продукции, и ее последующего движения. В развитых странах управление качеством на предприятии притягивает особое внимание всех подразделений, которые влияют на качество выпускаемой продукции или предоставляемой услуги. Для лучшего взаимодействия и, следовательно, для более эффективного результата на предприятиях Запада разрабатываются различные подходы к управлению качеством.
22 Мая 2012, биография
Г-н Иммельт был трижды назван одним из лучших в мире руководителей компаний по версии журнала Barron's ("World's Best CEO's"), и с момента его назначения на должность Главного исполнительного директора GE удостоилась звания «Американской компании, вызывающей наибольшее восхищение» (рейтинг журнала Fortune), а также была признана одной из "Компаний, вызывающих наибольшее восхищение в мире" по опросам Barron’s и Financial Times.
24 Октября 2012, доклад
Джиар менеджмент это прежде всего большая открытость при ведении диалога между властью и бизнесом и снижение роли прямых контактов (так называемый «коридорный лоббизм») с широким привлечением бизнеса и общественных некоммерческих структур к выработке государственной политики в различных сферах экономики. Технологии влияния grmanagement включают в себя работу с общественным мнением, grass-roots lobbying, связи с медиасообществом и др. Без помощи джиара для связи с органами власти не может осуществиться ни один серьезный политический или бизнес-проект.
30 Ноября 2015, реферат
Рокфеллер был одним из величайших филантропов США, основателем Фонда Рокфеллера, жертвовавшим большие суммы на медицинские исследования, образование, в частности, на борьбу с жёлтой лихорадкой. Он также основал Чикагский университет и Университет имени Рокфеллера. Рокфеллер был верующим баптистом и жертвовал часть своих доходов на поддержку церковных заведений в течение всей жизни. Он всегда проповедовал здоровый образ жизни и полный отказ от алкоголя и табакокурения. Он имел четырех дочерей и одного сына, который и унаследовал в управление Фонд Рокфеллера.
24 Мая 2015, курсовая работа
Диагностика и идентификация проблем является актуальной, так как она имеет весьма серьезное прикладное значение, которое неизбежно возрастает по мере усложнения хозяйственных ситуаций и управленческих задач, требующих решения. Об этом свидетельствуют и возрастающие масштабы потерь в результате даже небольших ошибок, допущенных в решении.
26 Марта 2013, реферат
Сам термин «Организационная культура» отделяет культуру личную, культуру социальную, тем самым отделяя ценности, речь, особенности поведения индивида в организации.
Организационная культура тесно связана с организационным поведением, поскольку основными элементами изучения взаимодействия и практического применения знаний, исследований являются индивид и группа, закономерности их поведения в той или иной конкурентной среде с целью решения определенных бизнес-задач, стоящих перед организацией. Организационная культура является регулятором поведения в организации.
22 Марта 2011, контрольная работа
Кризисы в организации могут проявляться: в форме ужесточения конфликтов, которые способны даже привести фирму к развалу. Моральное устаревание используемых технологий и потеря конкурентных преимуществ, а также значительный отток ресурсов при увеличении числа банкротств — также являются симптомами нарастающей кризисной ситуации. Любые острые противоречия, возникшие в организации, связаны с ее финансово-хозяйственной деятельностью.