17 Февраля 2011, доклад
Управленческое решение — это выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью (выбор альтернативы, осуществлённый руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации). Принятие решений являетсяосновойуправления
29 Января 2012, реферат
Антикризисное управление – это управление, в котором поставлено определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития.
Одной из характеристик всякого управления является его предмет. В обобщенном представлении предметом управления всегда выступает деятельность человека. Управление организацией – это управление совместной деятельностью людей. Эта деятельность состоит из множества проблем, которые так или иначе разрешаются самой этой деятельностью или в процессе ее.
05 Января 2013, курсовая работа
Трудоохранный менеджмент является составной частью менеджмента любой организации (учреждения, предприятия, фирмы, компании, холдинга и т.д.) независимо от формы собственности и отличается более углубленным анализом так называемого правового трудоохранного менеджмента, а также гигиенического, технического и социально-экономического. Так как термин «организация» в русском языке несет разную смысловую нагрузку (с одной стороны — объединение людей, совместно реализующих программу или цель, с другой стороны — действие), то для удобства вместо термина «организация» в дальнейшем автор использует термин «предприятие», хотя последний после принятия Гражданского кодекса Российской Федерации относится к организациям, находящимся только в государственной или муниципальной собственности.
27 Марта 2011, реферат
Система качества, регламентированная международным стандартом ИСО 9004, охватывает весь жизненный цикл изделия от проектирования до утилизации и распространяется на такие элементы системы, как маркетинг, материально-техническое обеспечение, сбыт, обслуживание.
10 Марта 2011, курсовая работа
Соціальна структура характеризується складом працівників колективу підприємства за кваліфікаційною, статево - віковою і культурно-технічною ознаками.
Соціально-кваліфікаційна структура колективу відображує кількісне і якісне співвідношення між відповідними групами працівників: керівниками, спеціалістами і т. д. Ці співвідношення мають бути оптимальними, такими, що дають змогу колективу ефективно здійснювати свої функції.
16 Января 2011, курсовая работа
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы.
24 Марта 2010, Не определен
SWOT-анализ организации
Акционерные общества и товарищества в РБ
02 Апреля 2015, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение уровня качества жизни.
Задачи:
определить основные понятия уровня и качества жизни населения;
выявить факторы, влияющие на уровень и качество жизни населения;
провести оценку и измерения уровня и качества жизни населения;
10 Декабря 2014, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда на предприятиях АПК.
Задачи данной курсовой работы: познакомиться с методикой расчетов заработной платы по разным системам оплаты труда, проанализировать факторы, влияющие на размер заработка, и определить пути совершенствования организации заработной платы на предприятиях АПК.
29 Ноября 2011, курсовая работа
В эпоху глобализации и углубления интеграционных процессов, расширения внешнеэкономических связей и различных форм экономического сотрудничества наличие сопоставимой информации является необходимым условием для оценки экономического и социального положения страны в мире. В настоящее время результаты сопоставлений широко используются международными организациями, национальными государственными органами и неправительственными организациями разных стран, журналистами и учеными для аналитических и практических работ
18 Апреля 2012, статья
В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспосоность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих потребностей работников является залогом долгосрочного успеха и процветания организации. Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом рассматриваются в качестве очень важных человеческих ресурсов в организациях, ресурсов, с которыми следует не только считаться всерьез в контексте организационной культуры, но также принимать во внимание в управлении эффективностью и качеством.
08 Декабря 2015, контрольная работа
Стратегия организации – это заранее спланированная реакция на изменения, выбранная высшим руководством и реализуемая для достижения цели, выполнения миссии.
Существует четыре основных типа конкурентных стратегий:
1. Стратегии концентрированного роста – стратегия усиления позиций на рынке, стратегия развития рынка, стратегия развития продукта.
2. Стратегии интегрированного роста – стратегия обратной вертикальной интеграции, стратегия вперед идущей вертикальной интеграции.
19 Марта 2012, курсовая работа
Интерес к организациям не ослабевает еще и потому, что для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Такое разнообразие объясняется тем, что для организации характерны все основные черты человеческого общества. Можно сказать, организация — наше общество в миниатюре. Так, организация обладает четкими границами, социальным расслоением и иерархией статусов, центральной властью, целенаправленной деятельностью и всей совокупностью отношений между членами организации. Очевидно, что организация представляет собой сложный социальный организм, функционально включенный в деятельность человеческого общества. Многогранность организаций привлекает к их исследованию представителей многих наук — психологов, экономистов, социологов, специалистов по управлению, разработчиков систем, инженеров.
04 Сентября 2012, реферат
Расширенное воспроизводство включает непрерывное возобновление и расширение производственных фондов, рост ВВП и его главной части — национального дохода, воспроизводство рабочей силы и производственных отношений.
В условиях углубления рыночных реформ происходит перестройка всей системы (финансовых отношений в народном хозяйстве. Государственные финансы, и прежде всего бюджетная система, путем соответствующего направления средств должны обеспечить структурную перестройку экономики, ускорение научно-технического прогресса, повышение эффективности производства, и на этой основе рост жизненного уровня народа.
05 Декабря 2009, Не определен
Введение
1. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента
2. Этапы процесса принятия и осуществление управленческого решени
2.1. Этапы процесса принятия управленческого решения
2.2. Осуществление управленческого решения
Заключение
Список литературы
03 Сентября 2011, реферат
Неопределенность – это неполнота или недостоверность информации об условиях реализации решения, наличие фактора случайности или противодействия. Таким образом, принятие решения в условиях неопределенности означает выбор варианта решения, когда одно или несколько действий имеют своим следствием множество частных исходов, но их вероятности совершенно не известны или не имеют смысла.
29 Марта 2011, реферат
Формирование «системности» как научно-прикладной дисциплины относится к середине 40-х годов ХХ века. Некоторые исследователи считают, что движущей силой ее возникновения и развития стал конфликт новых мощных технологий и невозможность управления ими при помощи накопленного ранее управленческого опыта. Разработка, широкое применение и популяризация методов дисциплины считается заслугой знаменитой RAND Corporation, ставшей первой в мире «фабрикой мысли», теоретики и специалисты которой выполнили ряд основополагающих работ в этой области, а также практически применили системную методологию в Министерстве обороны и других ведомствах и компаниях США.
09 Ноября 2012, курсовая работа
Введение евро находит свое отражение в экономикополитической жизни Европы, представляя собой новый этап европейской интеграции. Интеграция происходит в различных сферах экономики, затрагивая ее реальный и финансовый сектор. Социально-экономическая жизнь новой, объединенной, Европы в свете глобализации мирового рынка ссудного капитала в значительной степени определяется валютно-кредитными и финансовыми отношениями. Важно, что денежно-кредитная сфера экономики оказывается не только связанной с ее реальным сектором и зависимой от последнего, но подчас сама оказывает на него воздействие.
11 Февраля 2011, курсовая работа
Термин «Стратегический менеджмент» был введен на стыке 1960-70-х. годов для того, чтобы внести различие между текущим управлением на уровне производства и управлением, осуществляемым на высшем уровне. Необходимость проведения такого различия была вызвана переходом к новой модели управления развитием организации в меняющейся среде.
27 Февраля 2011, контрольная работа
Условия труда – это сложное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности
21 Мая 2013, курсовая работа
Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы – изучение основных направлений улучшения условий труда и определение путей их совершенствования в процессе инновационной деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть содержание и особенности труда исследователей и разработчиков;
- охарактеризовать факторы, определяющие условия труда;
- рассмотреть основные методы анализа условий труда;
- изучить условия труда в конкретной организации;
19 Июля 2012, курсовая работа
Глубокие изменения в обществе на рубеже XX и XXI веков обусловили интерес к социальному знанию, внимание к проблемам взаимосвязи общества и личности, руководителя и подчиненного. Среди дисциплин, изучающих общество и общественные отношения, не последняя роль принадлежит психологии управления. Она призвана интегрировать знания о психологическом содержании управленческих решений. Ведь управление как социальный процесс, имеющий дело с живыми людьми, не всегда развивается по инструкциям и формулярам. Помимо формальных взаимоотношений, в любой организации существует сложная система неформальных связей, зависимостей и межличностных отношений.
06 Декабря 2010, Не определен
Целью работы является изучение условий и факторов результативной работы менеджера на современном этапе развития менеджмента как науки.
21 Февраля 2011, реферат
Таким образом, термин «товар» может быть отнесен к любому из результатов процесса (сырью, материалам, незавершенному производству, готовой продукции,
товару в сети обращения или продукту, сопутствующему услуге). Любой бизнес-процесс (производства или услуги) можно описать традиционной схемой. Если на входе присутствует материальный, информационный или финансовый ресурс, на выходе бизнес-процесса будет иметься некоторый результат в виде товара в материальной или нематериальной форме.
30 Июня 2011, курсовая работа
Мотивация-это процесс побуждения человека к деятельности под воздействием внутренних и внешних движущих сил для достижения целей организации.
18 Декабря 2012, реферат
Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило проблему трудовой мотивацию. Практика отвергла представление, согласно которому либерализация приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению высокой заинтересованности работников в производительном труде. Оно оказалось несоответствующим современной хозяйственной реальности.
Поэтому отечественным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее подходящий и действенные методы организации и поощрения труда.
17 Декабря 2012, курсовая работа
4-хзвездочный отель «Ореанда» находится на берегу Черного моря, на набережной города Ялта, среди зелени пальм и магнолий. Этот белоснежный отель уже давно стал культовым местом и визитной карточкой города. Он был построен в 1907 году и полностью реконструирован в 2001 году. Во все времена здесь отдыхали известнейшие писатели, политики, бизнесмены и артисты. Сегодня отель «Ореанда» - гостиничный и рекреационный комплекс, предоставляющий высокие стандарты сервиса и развитую инфраструктуру. Гостиница предоставляет возможность сочетать отдых с проведением деловых встреч, семинаров, конференций.
13 Ноября 2013, курсовая работа
Актуальность темы определяет цель работы.
Цель данной работы – рассмотреть и проанализировать основные положения и порядок разработки устава предприятия.
Для реализации цели предложены следующие задачи:
Рассмотреть необходимость принятия учредительных документов предприятия.
Проанализировать основные положения уставов организаций различных организационно-правовых форм.
Оценить основные положения устава предприятия с позиции безопасности предпринимательской деятельности.