Содержание
Введение
Переход к рыночным отношениям
в нашей стране принципиально изменил
экономическую природу трудового вознаграждения.
Заработная плата представляет
собой основную часть трудового вознаграждения,
имеющую материальную форму (денежную
либо натуральную) и обладающую большим
(основная заработная плата) или меньшим
(дополнительная заработная плата) постоянством.
Иногда в аналогичном смысле используется
также понятие «оплата труда».
Вместе с тем необходимо
отметить, что исследовать заработную
плату гораздо проще, чем трудовое вознаграждение
в целом. Это обусловлено не только тем,
что она имеет более простую структуру,
но и тем, что для нее характерна гораздо
большая устойчивость и предсказуемость
даже в течение длительного периода.
Оплата труда всегда была
и остается для большинства членов общества
основой их благополучия, именно за счет
нее в странах с рыночной экономикой трудящийся
и члены его семьи удовлетворяют основную
часть своих потребностей в питании, одежде,
жилье и т. д.
Через институт трудового
вознаграждения во многом формируются
представления о степени реализации принципов
социальной справедливости.
В частности, в конституции
ряда стран (в том числе России) включен
принцип равного вознаграждения за один
и тот же труд для работников разного пола,
возраста, национальности, вероисповедания
и т. д. Здесь важно отметить, что полное
осуществление этого принципа требует
проведения всестороннего и точного анализа
трудового процесса и его результатов.
Формируя платежеспособный спрос населения,
заработная плата во многом определяет
динамику развития экономики страны. Будучи
неразрывно связанной с экономической
активностью населения, она оказывает
более существенное воздействие на развитие
экономики по сравнению с другими видами
доходов. В первую очередь она стимулирует
производство товаров широкого потребления.
Следует учитывать и то обстоятельство,
что высокая заработная плата побуждает
руководителей предприятий рационально
использовать персонал и активно использовать
новую технику и современные технологии.
Целью моей курсовой работы
является изучение теоретических основ
организации оплаты труда на предприятиях
АПК.
Задачи данной курсовой
работы: познакомиться с методикой расчетов
заработной платы по разным системам оплаты
труда, проанализировать факторы, влияющие
на размер заработка, и определить пути
совершенствования организации заработной
платы на предприятиях АПК.
Глава I. Социально – экономические
показатели уровня жизни населения.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): понятие, роль и значение, порядок установления.
Минимальный размер оплаты
труда используют для ее регулирования
и определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности. Применение минимального
размера оплаты труда для других целей
не допускается.[9, стр.190]
Это означает, что минимальный
размер оплаты труда больше не связан
с месячной ставкой заработной платы 1
– го разряда или минимальным размером
ставки заработной платы соответствующей
профессионально – квалификационной
группы. До этого времени должностной
разряд по 1 – му разряду бюджетников равнялся
одному МРОТ. В дальнейшем минимальный
размер оплаты труда может увеличиваться,
а тарифная ставка 1 – го разряда ЕТС может
оставаться без изменений или увеличиваться,
но в другом соотношении.[9, стр. 190]
Минимальная заработная плата
регулируется с учетом уровня:
- экономического развития;
- производительности труда;
- средней заработной платы;
- стоимости величины минимального
потребительского бюджета (черты малообеспеченности).[9, стр. 190]
В России МРОТ действует с 1991
г. Минимальная величина оплаты труда
устанавливается одновременно на всей
территории РФ федеральным законом и не
может быть ниже размера прожиточного
минимума трудоспособного населения.
С 01.01.14 в РФ МРОТ установлен на уровне
5554 руб.[9, стр. 190]
Минимальный размер оплаты
труда, установленный федеральным законом,
обеспечивают:
- организации, финансируемые
из государственного бюджета, - за
счет средств федерального бюджета,
внебюджетных средств, а также
средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности;
- организации, финансируемые
из бюджетов субъектов РФ, - за
счет средств бюджетов субъектов
РФ, внебюджетных, а также средств,
полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности;
- организации, финансируемые
из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных,
а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности;
- другие работодатели
– за счет собственных средств.[9,
стр. 190 - 191]
Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже МРОТ.[9, стр. 191]
В стране постоянно происходят
изменения в политике заработной платы.
Особенно подвержены изменениям уровень
и методика установления нормативов формирования
заработной платы, выступающих в качестве
государственных гарантий. Так, например,
с 01.09.07 субъектам РФ дано право устанавливать
размер минимальной заработной платы.[9,
стр. 191]
В субъекте РФ региональным
соглашение может устанавливаться размер
минимальной заработной платы для работников,
работающих на территории этого субъекта,
за исключением работников организаций,
финансируемых из федерального бюджета.[9,
стр. 191]
Минимальную заработную плату
в субъекте РФ устанавливают с учетом
социально – экономических условий и
величины прожиточного минимума трудоспособного
населения. Минимальная заработная плата
в субъекте РФ не может быть ниже минимальной
оплаты труда, установленной федеральным
законом.[9, стр. 191]
Размер минимальной заработной
платы в субъекте РФ обеспечивают:
- организации, финансируемые
из бюджетов субъектов РФ, - за
счет средств бюджетов субъектов
РФ, внебюджетных средств, а также
средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности;
- организации, финансируемые
из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных
средств, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
- другие работодатели
– за счет собственных средств.[9,
стр. 191]
Проект регионального соглашения
о минимальной заработной плате разрабатывает
и заключает трехсторонняя комиссия по
регулированию социально – трудовых отношений
соответствующего субъекта РФ.[9, стр. 191]
Месячная заработная плата
работника, работающего на территории
субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях
с работодателем, в отношении которого
действует регионального соглашения о
минимальной заработной плате, не может
быть ниже минимальной заработной платы
в этом субъекте РФ при условии, что указанный
работник полностью отработал за этот
период нормы рабочего времени и выполнил
нормы труда (трудовые обязанности).[9,
стр. 191 - 192]
В России законодательно установлен
минимальный уровень месячной заработной
платы. Однако давно назрела необходимость
существенного изменения политики заработной
платы в направлении законодательного
введения минимального предела почасовой
оплаты труда, который должен быть на уровне
не менее 2 – 3 долл. США в 1 ч.[9, стр. 192]
В странах с развитой рыночной
экономикой установлен минимальный размер
часовой оплаты труда. Стоимость рабочей
силы на рынке труда Германии, например,
определяется в расчете на 1 чел. – ч.[9,
стр. 192]
В США интервалы между очередным
повышением минимальной заработной платы
более длительны, чем в России (около 10
лет). Так, например, последнее повышение
МРОТ проводилось в США в начале 2007 г. Ставку
оплаты труда планировалось в течение
2007 – 2008 гг. поднять более чем на 40 % - до
7,25 долл. в 1 ч. До этого минимальная заработная
плата составляла 5,15 долл. в 1 ч. (предыдущее
повышение МРОТ проводилось в 1997 г.).[9,
стр. 192]
Согласно Европейской хартии
величина МРОТ должна быть на уровне, не
менее чем в 2,5 раза превышающем прожиточный
минимум.[9, стр. 192]
Среднемесячная заработная плата работающих по отраслям региональной экономики.
Рассчитаю и проанализирую
уровень заработной платы работников
по видам деятельности.[10, стр. 193]
Таблица 1 – Среднемесячная
заработная плата работников организации
АПК.
|
Работники по видам деятельности |
Среднегодовая численность
работников |
Начислено за год заработной
платы, тыс. руб. |
Среднемесячная заработная
плата работников, руб. |
Среднемесячная заработная
плата работников по видам деятельности
к среднему уровню организации, % |
По организации, всего |
792 |
113 708 |
11 964 |
100,0 |
Работники, занятые в сельскохозяйственном
производстве, всего |
452 |
69 888 |
12 885 |
107,7 |
В том числе:
рабочие постоянные |
280 |
43 077 |
12 820 |
107,1 |
Из них:
трактористы –
машинисты |
244 |
41 068 |
14 026 |
117,2 |
операторы машинного
доения |
36 |
2 009 |
4 650 |
38,8 |
скотники крупного
рогатого скота |
- |
- |
- |
- |
работники свиноводства |
- |
- |
- |
- |
Служащие |
131 |
23 270 |
14 802 |
123,7 |
Из них:
Руководители |
21 |
5 196 |
20 619 |
172,3 |
Специалисты |
98 |
15 731 |
13 377 |
111,8 |
Среднемесячная заработная
плата работников организации АПК по видам
деятельности определяется = годовая заработная
плата работников конкретного вида деятельности
: среднегодовую численность работников,
занятых этим видом деятельности : 12 мес.[10,
стр. 193]
Например, среднемесячная заработная
плата оператора машинного доения рассчитывается
следующим образом (стр.5) = 2 009 : 36 : 12 = 4 650
руб.
Проанализировав среднемесячную
заработную плату работников по различным
видам деятельности, можно сделать вывод
о том, что в 2013 году самая высокая заработная
плата была у руководителей – 20 619 руб.,
а самая низкая – у операторов машинного
доения, - 4 650 руб. В данной организации
относительно низкая заработная плата
у специалистов.[10, стр. 193]
Среди рабочих самая высокая
заработная плата у трактористов - машинистов.
Она выше заработной платы рабочих животноводства
и на 5,4 % выше, чем у специалистов.[10, стр.
193]
Относительные показатели дифференциации
уровня заработной платы работников организации
рассчитывают следующим образом: заработная
плата трактористов – машинистов выше,
чем среднемесячная заработная плата
работников организации, на 17,2 % [(14 026 руб.
: 11 964 руб.) х 100 %].[10, стр. 193]
Средняя месячная заработная
плата служащих выше, чем в среднем по
предприятию, на 23,7 %, в том числе у руководителей
– на 72,3 %.[10, стр. 194]
В таблице 2 рассмотрим в период
с 2011 по 2013 гг. изменение численности населения
с денежными доходами ниже величины прожиточного
минимума в Орловской области.[14]
Таблица 2 – Численность населения
с денежными доходами ниже величины прожиточного
минимума по Орловской области.
2011 г. |
2012 г. |
2013 г. |
14,5 |
11,3 |
13,6 |
В период с 2011 по 2013 гг. численность
населения с денежными доходами ниже величины
прожиточного минимума по Орловской области
уменьшилось и в 2013 году составило 13,6 %.
По сравнению с 2011 г. численность рассматриваемого
населения сократилось на 0,9 %.[14]
Прожиточный минимум: понятие, методика
установления, величина и динамика в регионе.
Прожиточный минимум – это
стоимостная оценка потребительской корзины,
включающей минимальные наборы продуктов
питания, непродовольственных товаров
и услуг, необходимых для сохранения здоровья
человека и обеспечения его жизнедеятельности,
а также обязательные платежи и сборы.[9,
стр. 192]
Показатель прожиточного минимума
(ПМ) в целом по РФ предназначается:
- для оценки уровня
жизни населения при разработке
и реализации социальной политики
и федеральных социальных программ;