Уровень заработной платы работников предприятия АПК

Содержание

 

 

 

Введение

 

Переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую природу трудового вознаграждения.

Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в аналогичном смысле используется также понятие «оплата труда».

Вместе с тем необходимо отметить, что исследовать заработную плату гораздо проще, чем трудовое вознаграждение в целом. Это обусловлено не только тем, что она имеет более простую структуру, но и тем, что для нее характерна гораздо большая устойчивость и предсказуемость даже в течение длительного периода.

Оплата труда всегда была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, именно за счет нее в странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют основную часть своих потребностей в питании, одежде, жилье и т. д.

Через институт трудового вознаграждения во многом формируются представления о степени реализации принципов социальной справедливости.

В частности, в конституции ряда стран (в том числе России) включен принцип равного вознаграждения за один и тот же труд для работников разного пола, возраста, национальности, вероисповедания и т. д. Здесь важно отметить, что полное осуществление этого принципа требует проведения всестороннего и точного анализа трудового процесса и его результатов. Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны. Будучи неразрывно связанной с экономической активностью населения, она оказывает более существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов. В первую очередь она стимулирует производство товаров широкого потребления. Следует учитывать и то обстоятельство, что высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально использовать персонал и активно использовать новую технику и современные технологии.

Целью моей курсовой работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда на предприятиях АПК.

Задачи данной курсовой работы: познакомиться с методикой расчетов заработной платы по разным системам оплаты труда, проанализировать факторы, влияющие на размер заработка, и определить пути совершенствования организации заработной платы на предприятиях АПК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Социально – экономические показатели уровня жизни населения.

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): понятие, роль и значение, порядок установления.

Минимальный размер оплаты труда используют для ее регулирования и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.[9, стр.190]

Это означает, что минимальный размер оплаты труда больше не связан с месячной ставкой заработной платы 1 – го разряда или минимальным размером ставки заработной платы соответствующей профессионально – квалификационной группы. До этого времени должностной разряд по 1 – му разряду бюджетников равнялся одному МРОТ. В дальнейшем минимальный размер оплаты труда может увеличиваться, а тарифная ставка 1 – го разряда ЕТС может оставаться без изменений или увеличиваться, но в другом соотношении.[9, стр. 190]

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня:

• экономического развития;
• производительности труда;
• средней заработной платы;
• стоимости величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).[9, стр. 190]

В России МРОТ действует с 1991 г. Минимальная величина оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. С 01.01.14 в РФ МРОТ установлен на уровне 5554 руб.[9, стр. 190]

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивают:

- организации, финансируемые  из государственного бюджета, - за  счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

- организации, финансируемые  из бюджетов субъектов РФ, - за  счет средств бюджетов субъектов  РФ, внебюджетных, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

- организации, финансируемые  из местных бюджетов, - за счет  средств местных бюджетов, внебюджетных, а также средств, полученных от  предпринимательской и иной приносящей  доход деятельности;

- другие работодатели  – за счет собственных средств.[9, стр. 190 - 191]

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.[9, стр. 191]

В стране постоянно происходят изменения в политике заработной платы. Особенно подвержены изменениям уровень и методика установления нормативов формирования заработной платы, выступающих в качестве государственных гарантий. Так, например, с 01.09.07 субъектам РФ дано право устанавливать размер минимальной заработной платы.[9, стр. 191]

В субъекте РФ региональным соглашение может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории этого субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.[9, стр. 191]

Минимальную заработную плату в субъекте РФ устанавливают с учетом социально – экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальная заработная плата в субъекте РФ не может быть ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.[9, стр. 191]

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивают:

- организации, финансируемые  из бюджетов субъектов РФ, - за  счет средств бюджетов субъектов  РФ, внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

- организации, финансируемые  из местных бюджетов, - за счет  средств местных бюджетов, внебюджетных  средств, а также средств, полученных  от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности;

- другие работодатели  – за счет собственных средств.[9, стр. 191]

Проект регионального соглашения о минимальной заработной плате разрабатывает и заключает трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.[9, стр. 191]

Месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует регионального соглашения о минимальной заработной плате, не может быть ниже минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период нормы рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).[9, стр. 191 - 192]

В России законодательно установлен минимальный уровень месячной заработной платы. Однако давно назрела необходимость существенного изменения политики заработной платы в направлении законодательного введения минимального предела почасовой оплаты труда, который должен быть на уровне не менее 2 – 3 долл. США в 1 ч.[9, стр. 192]

В странах с развитой рыночной экономикой установлен минимальный размер часовой оплаты труда. Стоимость рабочей силы на рынке труда Германии, например, определяется в расчете на 1 чел. – ч.[9, стр. 192]

В США интервалы между очередным повышением минимальной заработной платы более длительны, чем в России (около 10 лет). Так, например, последнее повышение МРОТ проводилось в США в начале 2007 г. Ставку оплаты труда планировалось в течение 2007 – 2008 гг. поднять более чем на 40 % - до 7,25 долл. в 1 ч. До этого минимальная заработная плата составляла 5,15 долл. в 1 ч. (предыдущее повышение МРОТ проводилось в 1997 г.).[9, стр. 192]

Согласно Европейской хартии величина МРОТ должна быть на уровне, не менее чем в 2,5 раза превышающем прожиточный минимум.[9, стр. 192]

 

 

 

 

 

 

 

2. Среднемесячная заработная плата работающих по отраслям региональной экономики.

Рассчитаю и проанализирую уровень заработной платы работников по видам деятельности.[10, стр. 193]

Таблица 1 – Среднемесячная заработная плата работников организации АПК.

Работники по видам деятельности	Среднегодовая численность работников	Начислено за год заработной платы, тыс. руб.	Среднемесячная заработная плата работников, руб.	Среднемесячная заработная плата работников по видам деятельности к среднему уровню организации, %
По организации, всего	792	113 708	11 964	100,0
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, всего	452	69 888	12 885	107,7
В том числе: рабочие постоянные	280	43 077	12 820	107,1
Из них:    трактористы –  машинисты	244	41 068	14 026	117,2
операторы машинного  доения	36	2 009	4 650	38,8
скотники крупного  рогатого скота	-	-	-	-
работники свиноводства	-	-	-	-
Служащие	131	23 270	14 802	123,7
Из них:  Руководители	21	5 196	20 619	172,3
Специалисты	98	15 731	13 377	111,8

 

Среднемесячная заработная плата работников организации АПК по видам деятельности определяется = годовая заработная плата работников конкретного вида деятельности : среднегодовую численность работников, занятых этим видом деятельности : 12 мес.[10, стр. 193]

Например, среднемесячная заработная плата оператора машинного доения рассчитывается следующим образом (стр.5) = 2 009 : 36 : 12 = 4 650 руб.

Проанализировав среднемесячную заработную плату работников по различным видам деятельности, можно сделать вывод о том, что в 2013 году самая высокая заработная плата была у руководителей – 20 619 руб., а самая низкая – у операторов машинного доения, - 4 650 руб. В данной организации относительно низкая заработная плата у специалистов.[10, стр. 193]

Среди рабочих самая высокая заработная плата у трактористов - машинистов. Она выше заработной платы рабочих животноводства и на 5,4 % выше, чем у специалистов.[10, стр. 193]

Относительные показатели дифференциации уровня заработной платы работников организации рассчитывают следующим образом: заработная плата трактористов – машинистов выше, чем среднемесячная заработная плата работников организации, на 17,2 % [(14 026 руб. : 11 964 руб.) х 100 %].[10, стр. 193]

Средняя месячная заработная плата служащих выше, чем в среднем по предприятию, на 23,7 %, в том числе у руководителей – на 72,3 %.[10, стр. 194]

 

В таблице 2 рассмотрим в период с 2011 по 2013 гг. изменение численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в Орловской области.[14]

Таблица 2 – Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума по Орловской области.

2011 г.	2012 г.	2013 г.
14,5	11,3	13,6

 

В период с 2011 по 2013 гг. численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума по Орловской области уменьшилось и в 2013 году составило 13,6 %. По сравнению с 2011 г. численность рассматриваемого населения сократилось на 0,9 %.[14]

 

3. Прожиточный минимум: понятие, методика установления, величина и динамика в регионе.

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.[9, стр. 192]

Показатель прожиточного минимума (ПМ) в целом по РФ предназначается:

- для оценки уровня  жизни населения при разработке  и реализации социальной политики  и федеральных социальных программ;