Учет заработной платы на предприятии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНТСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

по дисциплине:

«Бухгалтерский учет» 

Учет  расчетов  по оплате труда  персонала  предприятия 

(на примере  ОАО «КАБЕЛЬПЛАСТ») 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

студентка гр. 08-ВВЗЭКУ-1426             ______________          /Морозов А.И./ 

Проверил:

преподаватель                                        _______________        /Пантелеева Т.В./

                                                                                      (подпись) 

Работа защищена  с оценкой            «___________» «_____»_________ 2010 г. 
 
 
 
 
 
 

Киров 2010

 

СОДЕРЖАНИЕ                                                                           

Стр.

Введение………………………………………………………………………....4                                                                                                          

1. Теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда…………...5

1.1 Первичные  учетные документы по учету оплаты труда в организации…..6

1.2 Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда………………………………………………………….…………………..10

1.3 Формы ведения  бухгалтерского учета ……………………………….….....12

1.3.1Журнально-ордерная  форма ведения учета………………………………13

1.3.2 Мемориально-ордерная  форма ведения учета…………………………...17

1.3.3 Упрощенная  форма ведения учета……………………………...………...20

1.3.4 Автоматизированная  форма ведения учета………………………..…….21

2. Практическая часть ……………………………………………………….....22

2.1 Краткая характеристика  предприятия…………………………………...…22

2.2 Анализ расчетов  по заработной плате с персоналом  на предприятии…..24

2.3 Учет расчетов  с персоналом по оплате труда  …………………………..…30

Заключение ………………………………………………………………………31

Использованная  литература ………………………………………………...….33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

Морозов А.И. Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия (на примере ОАО «КАБЕЛЬПЛАСТ») ПЗ: Курсовая работа / ВятГУ, кафедра ЭиУП; рук.  Пантелеева Т.В. – Киров, 2010. 38 с., 12 табл., 17 источников.

    Объект  исследования – ОАО «КАБЕЛЬПЛАСТ».

    Целью курсовой работы является исследование теоретических аспектов  учета расчетов по оплате труда, а также изучение практического  учета оплаты труда  на предприятии ОАО «КАБЕЛЬПЛАСТ».

    В курсовой работе рассмотрены следующие  вопросы: теоретические основы учета расчетов по оплате труда в соответствии с новыми требованиями законодательных и нормативных документов к бухучету, в т.ч. их синтетический и аналитический учет, формы ведения учета; порядок начисления заработной платы и других выплат, порядок  удержаний            из      заработной платы,   учет         расчетов     по   оплате  труда на примере предприятия индивидуального предпринимателя. 

ОПЛАТА  ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СИСТЕМЫ И  ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ФОРМЫ  ПЕРВИЧНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, НАЧИСЛЕНИЕ, ВЫДАЧА, УДЕРЖАНИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 
 

      Введение 

     Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления  предопределена, прежде всего, значительной трудоёмкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата зачастую является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукта, особенно в сфере выполнения работ или оказания услуг.

     Все это предъявляет к организации  учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:

• обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником по предприятию в целом;
• обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной документации;
• правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
• своевременно произвести расчеты по выплате заработной;
• обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

      Цель  данной курсовой работы заключается  в рассмотрении состояния учета  расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с названной целью  поставлены следующие задачи:

• изучить нормативные документы  по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
• изучить документальное оформление учета труда и его оплаты;
• рассмотреть порядок начисления заработной платы и других выплат, а также порядок удержаний из заработной платы;
• изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• результаты исследования обобщить в выводах и предложениях.

     Объектом  исследования данной курсовой работы является ОАО «КАБЕЛЬПЛАСТ»), который осуществляет деятельность по производству и реализации кабельно-проводниковой продукции в Российской Федерации. Периодом исследования для рассмотрения характеристики организации являются 2009, 2010 г.г. Источники информации при написании данной курсовой работы: законодательные и нормативные акты, первичные документы, данные бухгалтерской (финансовой) отчетности организации. 

    1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. 

    Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда состоит  из следующих этапов:

    1) на основании первичных документов  рассчитывается заработная плата  каждого работника;

    2) собираются данные о заработной  плате каждого работника по  различным документам с целью  определения величины месячного  заработка и заносятся на лицевой  счет работника;

    3) определяется величина удержаний  и вычетов из заработной платы  каждого работника;

    4) определяется сумма заработной  платы к выдаче на руки каждому  работнику после произведенных  удержаний;

    5) на основании лицевых счетов  оформляются расчетно - платежные  ведомости и составляются сводные  данные о начисленных суммах  и удержаниях по предприятию  в целом;

    6) расчетно - платежные или платежные  ведомости передаются в кассу  организации для выдачи причитающейся  заработной платы на руки работникам;

    7) составляются разработочные таблицы  по распределению начисленной  заработной платы по направлениям  затрат и источникам финансирования;

    8) производится начисление страховых  взносов в государственные внебюджетные  фонды и других обязательных  платежей, исчисленных с фонда  оплаты труда;

    9) отражаются операции по начислению, удержаниям и выплате заработной  платы в регистрах бухгалтерского  учета в журналах - ордерах;

    10) не выплаченная в установленный  платежный период заработная  плата списывается на депонент  и отражается в книге учета  депонированной заработной платы,  где для каждого депонента  отводится отдельная строка, а  в дальнейшем делается отметка  о выплате. 

    

1. Первичные учетные документы по учету оплаты труда в организации.

 

Документальное  оформление учета труда и его оплаты производится в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, утвержденными Постановлением  Госкомстата от 05.01.2004г.: 
 
 
 
 
 
 
 

 

    Правила учета рабочего времени с помощью  формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени" в основном схожи и применяются:

    1) для учета времени, фактически  отработанного и/или неотработанного  каждым работником организации;

    2) для контроля соблюдения работниками  установленного режима рабочего  времени;

    3) для получения данных об отработанном  времени;

    4) для расчета оплаты труда;

    5) для составления статистической  отчетности по труду.

    Обе формы первичного учета составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем  структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

    Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени", как это следует из самого наименования, применяется только для учета  рабочего времени и используется при автоматизированной обработке  учетных данных.

    Формы N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой  счет (свт)" используются для расчета  и выплаты заработной платы работникам организации, а также для регистрации  расчетных и платежных первичных  документов. Заполняются все эти  документы работниками бухгалтерии.

    Вышеперечисленные документы не относятся непосредственно  к учету рабочего времени на предприятии/организации, а являются производными от табелей  учета рабочего времени.

    Ведомости (N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость") составляются в бухгалтерии в одном экземпляре. Разрешение на выплату заработной платы  подписывается руководителем организации  или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются  суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В конце платежной  ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для  проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы  составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.