Таблица 3

     Состояние расчетов предприятия по фондам социального  страхования

 

     В 2009 г. начислено в фонды социального страхования было больше, чем в 2008 г. Это произошло из-за того, что увеличился фонд заработной платы. Перечислений в фонды проводилось почти в 3 раза больше. Но эта тенденция не является положительной, так как из суммы начисленных средств в 2006 г. перечислено было всего 49,5%, а в 2007 г – 56% (включая выплату штрафов и задолженностей за прошлый год).

     Начисление  взносов в пенсионный фонд РФ производится от суммы фактически начисленного фонда  оплаты труда. 

     Таблица 4

     Состояние расчетов предприятия по страховым  взносам в ПФР

 

     При анализе состояния расчетов по взносам  в пенсионный фонд РФ на предприятие  также наблюдается не благоприятная  тенденция. Остаток задолженности  на 1.01.06 составлял 772466 руб. В 2008 г. было начислено 1505160 руб., а перечислено всего 64,8% (без учета задолженности), а если подсчитать состояние платежей с учетом неуплаченных штрафов и задолженности, то этот показатель составляет всего 43%. В 2009 г. состояние расчетов с пенсионным фондом не улучшилось. 

     Таблица 5

     Состояние расчетов предприятия по страховым  взносам в фонд ОМС

 

     Самая благоприятная картина на предприятие  наблюдается по расчетам с фондом ОМС – здесь сумма перечисленных  средств увеличилась в 5 раз. Хотя фонд заработной платы (как и по другим фондам увеличился в 2,5 раза)

     В 2008 г. большая часть средств фонда социального страхования расходовалась на выплату пособий по временной нетрудоспособности – 81,7%. В 2009 г. структура расходов несколько изменилась – 50% было израсходовано на премирование страхового актива, а на выплату пособий по временной нетрудоспособности только – 43,5%, что почти в 2 раза меньше, чем в 2008 г. 

     Таблица 6

     Направление расходования средств фонда социального  страхования

 

     Данная  тенденция является положительной, так как снижается удельный вес  выплат по больничным листам, что говорит  об улучшении здоровья работников и  улучшается материальная сторона за счет выплаты премий. Отдельно рассмотрим примеры расчета заработной платы  и прочих расчетов с персоналом на предприятии. Предприятию можно  также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные  платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие  в акционерном капитале. Наряду с  этим можно применять различные  дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское  обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении  дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству  наемных работников и собственников  предприятия.

 

     Заключение

 

     В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так  и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости  совершенствования учета труда  и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные  стандарты построения и обработки  документации. Появление новых хозяйственных  операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и  их отражении. Реформирование системы  и формы оплаты труда идет в  направлении оплаты затраченных  усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости  продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет  выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным  источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в  масштабах страны, так как условия  труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные  факторы как экономическая стабильность и рост².

     Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении  сумм к начислению и неверному  отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы³.

     При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  заработная плата наполнилось новым  содержанием и охватывает все  виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда  работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

 

     

     Список использованной литературы

 

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2005 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2006 г.)
3. Трудовой Кодекс РФ, принятый ФЗ РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 24.07.2002г. 97-ФЗ, от 25.07.2002г. 116-ФЗ).
4. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)
5. Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.11.2006) «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790)
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Терехов А.А. Аудит. - М.: Финансы и статистика, 2000

 

10. ^{Бухгалтерский учет/ И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. – 4-е изд., перераб. и доп. –  Ростов н/Д: Феникс, 2007.}
11. ^{Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Новосибирск: фирма «ЭКОР», - М.: «КНОРУС», 2003.}
12. ^{Документооборот: прикладные аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2005.}
13. ^{Ендовицкий Д.А., Рахматуллина Р.Р. Бухгалтерский и налоговый учет на малом предприятии. – М.:Кнорус, 2006.}

    ^{14. Епифанов О.В., Терентьева Л.Ф., Васенко О.В., Захарова М.Н. Бухгалтерский и налоговый учет на производстве. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006.}

    ^{15. Захарьин В.Р. Налоговый учет затрат на производство. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001.}

    ^{16. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.: ИНФРА-М: ФОРУМ, 2003.}

    ^{17. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. – М.:Экономисгь, 2003.}

    ^{18. Климова М.А. Бухгалтерский и налоговый учет прочих расходов – М.: Налоговый вестник, 2006.}

    ^{19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.}

    ^{20. Кочкин М.П. Положения по бухгалтерскому учету. Практ. Коммент. – М.:Вершина, 2006.}

    ^{21. Куттер М.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2002.}

    ^{22. Куттер М.И., Таранец Н.Ф., Уланова И.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. – М.: Финансы и статистика, 2005.}

    ^{23. Лермонтов Ю.М. Оплата труда: налогообложение, отчетность, арбитражная практика. – М.: Налоговый вестник, 2006.}

    ^{24. Новодворский В.Д., Сабанин Р.Л. Бухгалтерский учет на малых предприяиях. – М.:Изд-во Проспект, 2006.}

    ^{25. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005.}

    ^{26. «Упрощенка» в документах и комментариях / сост. С.В. Белоусова. – М.: Вершина, 2006.}