- стимулирование труда
и его качества.
Чтобы поддерживать заработную
плату на удовлетворительном уровне, необходимо
регулярно анализировать ее динамику;
корректировать ее уровень
в зависимости от масштаба и темпов изменения
экономических условий.[9, стр. 342]
Для оценки, изучения динамики
и анализа уровня заработной платы работников
сельскохозяйственных организация, а
также в среднем по аграрному сектору
экономики можно использовать следующую
систему показателей:
- средняя заработная плата;
- среднегодовая заработная
плата;
- среднемесячная заработная
плата;
- средняя оплата 1 чел. –
ч.;
- средняя оплата 1 чел. –
дн.;
- реальная заработная
плата;
- соотношение среднемесячной
номинальной заработной платы
и МРОТ, прожиточного минимума.[9,
стр. 342]
Эти взаимосвязанные показатели
рассчитывают в среднем по организации,
ее структурным подразделениям, категориям
работников, должностям, специальностям
и т.д.[9, стр. 342]
Средняя
заработная плата – это статистический показатель,
характеризующий средний уровень оплаты
труда всех работников или отдельных их
категорий за определенный период.
Среднегодовая
заработная плата работников организации исчисляется делением годового
фонда начисленной заработной платы на
среднегодовую численность работников.
Среднемесячная
номинальная начисленная заработная плата
за период (конкретный месяц, квартал,
полугодие и год) исчисляется делением
фонда начисленной заработной платы работников
на среднесписочную их численность и число
месяцев в периоде.
Среднюю
оплату 1 чел. – дн. (1 чел. – ч) рассчитывают как отношение
годового фонда начисленной заработной
платы к общему числу отработанных за
год работниками организации человеко
– дней (чел. – ч).
Реальная
заработная плата характеризует покупательную
способность заработной платы в отчетном
периоде связи с изменением цен на потребительские
товары и услуги по сравнению с базисным
периодом. Для ее определения рассчитывают
индекс потребительских цен за один и
тот же временной период. [9, стр. 342 - 343]
Среднегодовые показатели уровня
заработной платы работников сельскохозяйственных
организаций рассчитывают на основании
годового отчета – форма № 5 – АПК «Отчет
о численности и заработной плате работников
организации» на примере ЗАО АПК «Юность»
(таблица 5). [13]
Таблица 5 – Показатели уровня
оплаты труда работников ЗАО АПК «Юность»
за 2013 год.
№ |
Показатели |
2013 год |
1 |
Среднегодовая численность
работников, чел. |
792 |
2 |
Начислено за год заработной
платы, тыс. руб. |
133 708 |
3 |
Выплаты социального характера,
тыс. руб. |
- |
4 |
Среднегодовая заработная плата
работников, руб. |
168 823 |
5 |
Среднегодовые выплаты социального
характера на одного работника, руб. |
- |
6 |
Отработано работниками, занятыми
во всех отраслях хозяйства, всего:
а) тыс. чел. – дн.
б) тыс. чел. – ч |
197
1 611 |
7 |
Среднемесячная заработная
плата работников, руб. |
14 068,3 |
8 |
Среднемесячные выплаты социального
характера на одного работника, руб. |
- |
9 |
Средняя оплата 1 чел. – дн.,
руб. |
678,7 |
10 |
Средняя оплата 1 чел. – ч, руб.
|
82,9 |
Среднегодовая заработная плата
работников (стр. 4) организации АПК рассчитывается
так, руб.:
ФОТ (стр.2) : Ч (стр.1) = 133 708 тыс.
: 792 = 168 823
Аналогично рассчитываем размер
выплат социального характера на одного
работника (стр.5 = стр.3 : стр.1).
Среднемесячная заработная
плата работников организации (стр.7) составила:
среднегодовая заработная плата работников
(стр.4) : 12 мес. = 14 068,3 руб. Среднемесячную
заработную плату можно рассчитать и следующим
образом, руб.:
ФОТ : Ч : 12 мес. = 133 708 : 792 : 12 = 14 068,3
Аналогично рассчитывают и
среднемесячные выплаты социального характера
на одного работника (стр.8 = стр.5 : 12 мес).
Информация, представленная
в годовом отчете ЗАО АПК «Юность», показывает,
что работники не получают выплат социального
характера, а все дополнительные выплаты
им выдаются через систему оплаты труда.
[10, стр. 192].
Средняя оплата 1 чел. – дн. (стр.9)
работников определяется следующим образом:
ФОТ (стр.2) : число отработанных чел. –
дн. Работниками, занятыми во всех отраслях
хозяйства (стр.6а) = 133 708 тыс. руб. : 197 тыс.
чел. – дн. = 678,7 руб.
Средняя оплата 1 чел. – ч (стр.10)
= ФОТ (стр.2) : число отработанных чел. –
ч работниками, занятыми во всех отраслях
хозяйства (стр.6б) = 133 708 тыс. руб. : 1 611 тыс.
чел. – ч = 82,9 руб. [10, стр. 192]
Эти показатели можно использовать
для сравнения уровня заработной платы
категорий и отраслевых групп работников
внутри конкретной организации; сельскохозяйственных
организаций как в пределах региона, так
и между регионами; с уровнем в других
сферах экономической деятельности и
т.д.[9, стр.343]
Соотношение
номинальной численности заработной платы
и величины регионального прожиточного
минимума трудоспособного населения – один из показателей, характеризующих
уровень заработной платы. Такое соотношение
можно установить в каждой сельскохозяйственной
организации за месяц, квартал, полугодие,
в среднем за год. Дифференциация этих
показателей по организациям зависит
от их финансово – экономического состояния.[9,
стр. 343]
2.2. Уровень затрат на оплату
труда на производство животноводческой
продукции.
Рассчитаю и проанализирую
затраты труда и затраты на оплату труда
на производство молока и прирост живой
массы.[10, стр. 201]
Таблица 6 – Затраты труда и
затраты труда на оплату труда на производство
животноводческой продукции.
№ п/п |
Показатели |
Основное стадо молочного скота |
Животные на выращивании и откорме |
1 |
Общие затраты, тыс. руб. |
2738 |
414 |
2 |
Из них:
Оплата труда с отчислениями |
2440 |
162 |
3 |
Удельный вес оплаты труда с
отчислениями в общих затратах на производство,
% |
89,1 |
39,1 |
4 |
Прямые затраты труда на производство
продукции, всего, тыс. чел. – ч |
24,0 |
30,0 |
5 |
Валовое производство, т |
2464 |
414 |
6 |
Средняя оплата 1 чел. – ч, руб. |
101,6 |
5,4 |
7 |
Прямые затраты труда на 1 т,
чел. – ч |
0,009 |
0,07 |
Удельный вес оплаты труда
в затратах на производство молока (стр.3)
= [Оплата труда с отчислениями (стр.2) :
Затраты всего (стр.1)] х 100% = (2440 тыс. руб.
: 2738 тыс. руб.) х 100% = 89,1 %;
на прирост живой массы (стр.3)
= (162 тыс. руб. : 414 тыс. руб.) х 100% = 39,1 %.
Средняя оплата 1 чел. - часа
на производство молока с отчислениями
(стр.6) определяется = Оплата труда с отчислениями
(стр.2) : Прямые затраты труда на производство
молока (стр.4) = 2440 тыс. руб. : 24 тыс. чел.
- час = 101,6 руб. / 1 чел. – час;
на прирост живой массы (стр.6)
= 162 тыс. руб. : 30 тыс. чел. – час = 5,4 руб.
/ 1 чел. – час.
Показателем производительности
труда является (прямая трудоемкость производства)
– прямые затраты труда на производство
1 т. Он определяется, например, на производство
1т молока следующим образом (стр.7) = Прямые
затраты труда на производство молока
(стр.4) : Валовое производство молока (стр.5)
= 24 чел. - час : 2464 т = 0,009 чел. – час / 1т. [10,
стр. 201]
2.3. Натуральная оплата.
Среди дополнительных стимулирующих
выплат выделяют натуральную оплату труда
и натурально премирование, которые имеют
особое значение в аграрном секторе.[9,
стр. 313 ]
Организация самостоятельно
определяет размеры, категории, профессии
и должности работников, которым выдается
натуральная оплата труда и предусмотрено
натуральное премирование. Порядок выплаты
натуральной оплаты и натурального премирования
регламентируется коллективным договором
и положением по оплате труда.[9, стр. 313]
В сельскохозяйственных организациях
натуральную оплату или премирование
в натуральной форме производят в самых
разнообразных вариантах. При этом в качестве
натуральной оплаты труда и натурального
премирования могут выдаваться различные
виды сельскохозяйственной продукции
и продукты ее переработки. В зависимости
от складывающихся условий, в том числе
от концепции построения оплаты труда
в организациях АПК, определяют методические
подходы начисления натуральной оплаты
и определение размера натурального материального
поощрения. [9, стр. 313 - 314]
Рассмотрим некоторые из них.
Вариант 1. Нормативы натуральной
оплаты или материального поощрения устанавливают
в расчете на единицу конкретных видов
работ для каждой категории работников
в отдельности – это один из наиболее
распространенных вариантов. Нормативы
могут быть как прогрессивно-возрастающие,
например, в зависимости от уровня выполнения
сменной или сезонной нормы выработки,
так и простые. Количество причитающейся
натуральной оплаты или премирования
определяют следующим образом:[9, стр. 314]
Натур. оплата = Н нат. оплаты за
ед. работ Q
(7)
На вспашке зяби для трактористов-машинистов
норматив натуральной оплаты труда колеблется
от 4 до 10 кг зерна на 1 га. Для комбайнеров
норматив установлен за намолот 1 т зерна
в бункерной массе, а для водителей – за
1 т перевезенной продукции и т.д.
Вариант 2. Натуральную оплату
или материальное поощрение в натуральной
форме выдают после уборки растениеводческой
продукции всем работникам, участвующим
в данном технологическом процессе. При
этом разрабатывают прогрессивно-возрастающие
нормативы натуральной оплаты (или материального
поощрения) по видам работ, например в
зависимости от фактической урожайности
сельскохозяйственных культур. [9, стр.
314]
Пример: На весенней вспашке
при средней фактической урожайности
зерновых культур более 4,1 т/га норматив
натуральной оплаты установлен в размере
70 г зерна на 1 руб. основной оплаты труда,
а при урожайности 3 т/га и менее – 40 г на
1 руб. Размер основной оплаты установим
в размере 19875руб.
В этом случае натуральная оплата
составит:
(8)
Нат. оплата = 70 г/руб. 19875 руб.
=1392 кг
Вариант 3. Норматив натуральной
оплаты установлен за отработанную нормо-смену.
Нат. оплата = Ннат. оплаты за
1 нормо-смену (9)
Пример: Для слесарей на механизированном
току во время уборки сельскохозяйственных
культур норматив натуральной оплаты
установлен в размере 30 кг зерна за отработанную
нормо-смену. Числом отработанных нормо-смен
будем считать 21 нормо-смену. Тогда натуральная
оплата труда составит:
Нат. оплата = 30 кг 21 нормо-смену
= 630 кг зерна
Вариант 4. Натуральное премирование
устанавливается в виде фиксированного
объема продукции по категориям работников.
[9, стр. 314]
Так, натуральное премирование
сахарам предусмотрено для операторов
машинного доения – 15 кг, водителей –
20 кг, других работников, не нарушающих
трудовую дисциплину и правила внутреннего
трудового распорядка, добросовестно
выполняющих должностные и трудовые обязанности,
а различных объемах.
Вариант 5. Натуральное премирование
устанавливается по прогрессивно-возрастающим
нормативам при условии определенных
размеров.[9, стр. 314]
2.4. Функции и роль норм труда
в управлении производством.
Сущность нормирования труда
заключается в установлении величины
необходимых затрат труда в виде норм
труда на выполнение определенных работ
(операций) в наиболее рациональных для
данного предприятия организационно –
технических условиях. [4, стр. 340]
Нормирование труда позволяет определить трудоемкость
прогнозируемого выпуска продукции, определить
ожидаемые издержки производства, установить
необходимую численность и профессионально-квалификационную
структуру персонала. Нормирование необходимо
при любой форме собственности, при любом
производственном процессе.[4, стр. 340]
В современных условиях нормирование труда
является составной частью функций управления
предприятием. В настоящее время работодатель
как собственник средств производства
(или их части) стремится извлечь максимальную
прибыль от их применения путем рационального
использования труда работника с минимальными
издержками, в том числе оптимальной численностью
персонала и минимальными затратами рабочего
времени при обеспечении высокого качества
товара (услуг). [4, стр. 340]
По мере развития рыночных
отношений вопросы нормирования труда
все в большей степени связываются с социально-экономическими
и социально-психологическими аспектами
управления, так как проблема повышения
эффективности использования труда персонала
остается одной из наиболее важных. [4,
стр. 341]
Для предпринимателя необходим
точный учет и контроль издержек производства,
в том числе на трудовые ресурсы, а также
повышение производительности труда всех
категорий работающих прежде всего за
счет максимально рационального использования
рабочего времени. Эти цели решаются с
помощью нормирования труда. [4, стр.
341]
В любом обществе имеются
две стороны существования — производство
и потребление. В связи с этим существует
две задачи — производство продукции
с минимальными затратами труда и распределение
ее между членами общества. [4, стр. 341]
Чтобы руководить предприятием
(организацией), необходимо знать плановые
и фактические затраты труда и материальные
расходы на единицу продукции по основным
элементам себестоимости. Получить эти
данные можно с помощью нормирования труда.
Сопоставление плановых норм затрат труда
на единицу продукции с фактическими нормами
дает возможность руководителю определять
резервы для повышения эффективности
производства. [4, стр. 341]
В настоящее время в
организациях и на предприятиях используется
система норм труда, которая отражает
различные стороны трудовой деятельности
(нормы времени, выработки, обслуживания,
численности, управляемости и нормированные
задания).[4, стр. 341]
Нормы труда устанавливают
необходимые затраты, а также результаты
труда. Причем нормы труда должны соответствовать
наиболее эффективному использованию
трудовых и материальных ресурсов соответствующих
производственных подразделений.[4, стр.
341]
Объективно существуют две формы
затрат труда: затраты рабочего времени
и затраты рабочей силы (физической и нервной
энергии). Соответственно выделяют нормы
затрат рабочего времени и нормы затрат
рабочей силы.[4, стр. 341]
Чтобы играть значимую
роль в производстве, нормы труда должны
быть обоснованны. Нормы считают обоснованными
тогда, когда им дано техническое, экономическое,
физиологическое и социальное обоснование.[4,
стр. 341]
Техническое обоснование нормы
— это учет технических характеристик
или параметров технологического процесса,
оборудования, инструмента, приспособлений;
технические требования к качеству продукции;
учет действующей системы организации
труда и квалификации исполнителей и т.п.[4,
стр. 342]
Экономическое обоснование нормы
— выбор наиболее рационального варианта
использования рабочей силы в течение
определенного времени.[4, стр. 342]