Уровень заработной платы работников предприятия АПК

Физиологическое обоснование нормы — оценка показателей (факторов), характеризующих влияние трудового процесса на организм работающих и на сохранение трудоспособности (тяжесть работы, темп, освещенность рабочего места, уровень шума и т.п.). [4, стр. 342] 

Социальное обоснование нормы — оценка взаимоотношений в трудовом коллективе, а также наличие в работе творческих элементов (содержательность труда).  [4, стр. 342]

Таким образом, в содержание нормирования труда входят:

• изучение и анализ производственных возможностей каждого подразделения;

• изучение передового производственного опыта;

• проектирование состава, регламента и последовательности выполнения работы (операции) и трудового процесса;

• экономическая и физиологическая оценка вариантов работы;

• установление норм труда (нормативных величин по каждому фактору, расчет нормы, производственная ее проверка и корректировка);

• внедрение норм в производство: 1) создание условий, на которые рассчитаны нормы; 2) систематическое наблюдение за выполнением норм; 3) установление причин выполнения и перевыполнения; 4) пересмотр норм.[4, стр. 342]

Основные формы нормирования труда:

1. Нормы труда – основа планирования на предприятии.

Для научного планирования, экономического обоснования плановых заданий следует использовать нормы труда (расчет производственных мощностей, загрузки оборудования и рабочих мест, использования рабочего времени, для внутризаводского и цехового планирования). [4, стр. 342]

В настоящее время при планировании используются фактические затраты труда, т.е. сложившиеся соотношения между затратами рабочего времени и объемом продукции, себестоимостью и другими показателями. Важная задача при этом — определение полной трудоемкости на основе прогрессивных норм. [4, стр. 343]

2. Нормирование труда – основа рациональной организации труда и производства.

При разделении труда установление границы (социальный вопрос) должно найти отражение в норме. С помощью норм можно оценивать рациональность трудового процесса, выбирать варианты работ. [4, стр. 343]

Следовательно, имеется необходимость в нормах труда для его разделения и кооперации, для установления количественных пропорций между видами труда, для определения режимов труда и отдыха, а также для расстановки работников по цехам, участкам и рабочим местам. [4, стр. 343]

3. Нормирование труда – элемент организации заработной платы.

Целесообразно нормировать все виды работ, чтобы избежать уравниловки в оплате труда. [4, стр. 343]

4. Использование норм труда для оценки деятельности отдельных работников и коллективов в целях выявления передового опыта.

Перечисленные функции являются основными для нормирования труда. В условиях рыночной экономики требуется создать условия для выполнения нормами труда двух других важнейших функций. [4, стр. 343]

1. Функция нормы труда как меры труда.

В условиях централизованной экономики данная функция на практике не выполнялась, так как в нормах затрат рабочего времени не в полной мере учитывались явные и скрытые потери рабочего времени, а также не использовались возможности повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. Это приводило к недостаточно эффективному использованию трудового потенциала работников. В современных условиях следует учитывать трудовую деятельность каждого работника, а также уровень напряженности труда и темпа работы, что повысит роль данной функции. [4, стр. 343]

2. Функция нормирования как меры оплаты труда.

Данная функция при переходе к рынку выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятия. Тариф является государственной гарантией уровня оплаты работы 
определенной квалификации, причем предприятие может изменять уровень тарифных ставок в сторону увеличения. Размер индивидуальной заработной платы должен определяться качеством труда работника и объемом заработанных предприятием средств на оплату труда. При этом норма времени становится средством распределения и стимулирования, мотивации трудовой деятельности, в чем и проявляется ее экономическая значимость. [4, стр. 343 – 344] 

Исходя из перечисленных функций, нормы труда целесообразно использовать для:

• оперативного управления производством;

• определения трудоемкости продукции (услуг);

• расчета роста производительности труда;

• сравнительного анализа и сопоставления результатов труда;

• оценки уровня техники и технологии;

• организации производства и труда;

• оценки уровня менеджмента данного предприятия (организации). [4, стр. 344]

В последние годы проблеме нормирования труда не уделялось достаточного внимания. Поэтому в настоящее время выдвигают следующие задачи нормирования труда:

1. максимально возможное расширение сферы нормирования труда, которое обеспечит измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;
2. максимальное приближение норм труда к общественно необходимым затратам труда, т.е. высокое качество устанавливаемых норм;
3. научная обоснованность норм;
4. анализ и закрепление в нормах передового опыта;
5. обеспечение единства и равнонапряженности норм;
6. гуманизация норм труда, способствующая развитию личности и удовлетворению творческих и материальных потребностей работника;
7. широкое применение современной электронно-вычислительной техники;
8. подготовка и повышение квалификации кадров по нормированию. [4, стр. 344]

Нормирование труда в условиях предприятия осуществляется по следующим этапам:

1. выявление наличия нормативных материалов по труду для всех категорий персонала предприятия;
2. разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть разработаны;
3. проверка прогрессивности установленных норм труда;
4. выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда;
5. проведение систематических исследований и оценки состояния норм труда на предприятии;
6. совершенствование нормирования труда.[4, стр. 344 – 345]

Следует учитывать, что при организации нормирования труда на предприятии целесообразно основываться на следующих принципах:

• принцип эффективности — необходимость установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;

• принцип комплексности — необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;

• принцип системности — нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;

• принцип объективности — необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм;

• принцип конкретности — нормы труда должны соответствовать параметрам предметов и средств труда, а также изготавливаемой продукции, условиям труда, типу производства и различным объективным характеристикам, влияющим на величину необходимых затрат труда и ресурсов;

• принцип динамичности — объективная необходимость изменения норм труда при существенном изменении производственных условий;

• принцип легитимности — необходимость строгого соблюдения законов и различных правовых актов при нормировании труда;

• принцип положительного отношения работников к предприятию — необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.[4, стр. 345 – 346]

Таким образом, нормирование труда на предприятии предназначено для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ, оптимизации технологических трудовых процессов, решения задач планирования труда. Причем нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения при различных видах производственных процессов. [4, стр. 346] 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава III. Пути повышения уровня заработной платы работников предприятий АПК.

3.1. Факторы, влияющие на уровень заработной платы работников предприятий АПК.

Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически он находится под влиянием многообразных факторов, которые достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяют несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющие на уровень заработной платы.[9, стр. 351]

В соответствии с первым признаком все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы, классифицируют внутренние и внешние.[9, стр. 351]

Внутренние факторы, влияющие на уровень заработной платы:

- масштабы деятельности  и уровень доходности организации;

- уровень производительности  труда, то есть результаты как индивидуального труда каждого работника, так и совместных усилий коллектива сельскохозяйственной организации; это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте производительности труда – основы экономического благосостояния организации;

- профессионально – квалификационный  уровень работников;

- системы оплаты труда, применяемые в организации;

- качество труда и личный  трудовой вклад работника в  конечный результат.[9, стр. 351]

Внешние факторы, влияющие на уровень заработной платы:

- уровень жизни в регионе;

- стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

- экономическое состояние  отрасли;

- конкурентоспособность  выпускаемой продукции (услуг);

- спрос на работников  – в условиях, когда спрос превышает  предложение, растет цена рабочей  силы, ее дефицит, заработная плата  будет расти;

- уровень заработной платы  в других организациях;

- уровень инфляции;

- соотношение объемов  жизненных потребностей с номинальной  заработной платой;

- уровень заработной платы  в регионе и стране (МРОТ).[9, стр. 351 - 352]

Важнейшие критерии, определяющие размер заработной платы, безусловно, - профессионально – квалификационный уровень работников и их отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность труда – увеличивать количественные и улучшать качественные параметры работы, что и должно отражаться в размере заработной платы.[9, стр. 352]