11 Декабря 2010, реферат
Управление конфликтами в организации.пути решения споров.
27 Декабря 2010, курсовая работа
Современная точка зрения заключатся в том, что конфликт в организации не только возможен, но часто и желателен. Конфликты, конечно, не всегда имеют положительный характер. Например, человек может спорить на совещании только потому, что не спорить он не может. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта, что может снизить удовлетворение их потребностей власти и причастности, а также эффективность организации в целом. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить различные точки зрения, даёт дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив и т.д. Это делает процесс принятия решений более эффективным, а также даёт людям возможность удовлетворить свои потребности в уважении и власти.
22 Февраля 2011, лекция
Конфликт (лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
25 Февраля 2011, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является изучение понятия и сущности конфликтов, рассмотрение типов существующих конфликтов, причин их возникновения, методов управления, а также проведение анализа конфликтных ситуаций в ООО МК «Виктория».
27 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение методов и средств управления конфликтами.
Задачи курсовой работы:
1.рассмотреть сущность и структуру конфликта;
2.определить функции конфликта;
3.выделить сущность понятия управления конфликтами;
4.рассмотреть методы, стили и модели разрешения и регулирования конфликтов, а также особенности предотвращения и стимулирования.
15 Декабря 2011, курсовая работа
Если согласиться с приведенными выше определениями и рассуждениями, то окажется, что конфликт - один из самых древних способов взаимодействия существ, способных к самосознанию. Угроза конфликтом со стороны «своих» должна быть одним из самых древних и интимных механизмов стимулирования определенного поведения, так же как и поощрение. При этом избегание конфликта, во многих случаях являющееся мотивом деятельности, может быть как прямым уходом в сторону, покиданием арены борьбы, так и конструктивным устранением самой конфликтной ситуации за счет ее перестройки или уничтожения.
23 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение методов и средств управления конфликтами.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть сущность и структуру конфликта;
выделить сущность управления конфликтами;
рассмотреть методы разрешения и предотвращения конфликтов на примерах;
определить функции конфликта.
29 Февраля 2012, контрольная работа
Хотя конфликты на личностном уровне занимают в научном направлении – конфликтологии – незначительное место, их роль в жизни каждого конкретного человека весьма велики. Достаточно сказать, что почти 85℅ разводящихся супругов считает основной причиной распада семьи различного рода конфликты. Более 40℅ увольняющихся с работы также указываю на конфликт как на причину увольнения. Согласно концепции К. Маркса, господствующий класс владеет средствами производства и поэтому осуществляет социальный контроль над другими классами. По мере осознания рабочим классом своего угнетенного положения отношения между эксплуататорами и эксплуатируемыми становятся все более конфликтными, что приводит к социальной революции.
23 Декабря 2012, реферат
Многие специалисты, занимающиеся вопросами разрешения конфликтов
профессионально, считают, что процесс управления конфликтами зависит от
множества факторов, значительная часть которых плохо поддается управляющему
воздействию. Например, взгляды личности, мотивы и потребности индивидов, групп.
Сложившиеся стереотипы, представления, предрассудки, предубеждения могут иногда
свести на нет усилия тех, кто вырабатывает решения. В зависимости от вида
конфликта поиском решений могут заниматься разные службы: руководство
организации, служба управления персоналом, отдел психолога и социолога,
профсоюзный комитет, стачком, милиция, суды.
24 Ноября 2013, реферат
Управление конфликтом предполагает умение поддерживать его значение ниже того уровня, на котором он становится угрожающим для компании, групп, отношений. Умелое управление конфликтом может привести к его разрешению, т.е. к устранению проблемы, вызвавшей конфликт, и восстановлению взаимоотношений сторон в том объеме, который необходим для обеспечения деятельности
08 Января 2015, реферат
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления
15 Ноября 2011, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – изучение природы возникновения и разработка пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
- разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта;
- выявить положительные и отрицательные стороны конфликтов.
10 Июня 2015, курсовая работа
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко перерастающие в конфликты. Конфликт – это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т.д.
10 Января 2015, контрольная работа
Основной задачей менеджера является формирование эффективного взаимодействия между людьми в организации. Значит важной составной частью управления людьми является разрешение тех конфликтов, которые неизбежно возникают в процессе взаимной деятельности. Исследуя доклады менеджеров, можно сказать, что примерно 20% своего времени они тратят на решение конфликтов и их последствий. Остающееся чувство обиды и испорченные отношения, которые являются последствиями многих конфликтов, могут длиться недели и даже годы, продолжая влиять на жизнь организации. По этим причинам конфликт – важный предмет изучения в области психологии управления, заслуживающий особое внимание.
03 Февраля 2011, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы – рассмотреть природу и сущность конфликта в организации, и управление конфликтами в организации.
14 Марта 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………………...2
ГЛАВА I. ПРИРОДА КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………..4
ГЛАВА II. ИСТОЧНИКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА……………...16
ГЛАВА III. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….38
26 Октября 2010, Не определен
Природа возникновения конфликта
1. Сущность конфликта, его понятие
2. Типы конфликтов
Управление конфликтом
1. Структурные методы разрешения конфликта
2 Межличностные стили разрешения конфликтов
3. Организационный подход к управлению конфликтами в кризисной ситуации
Заключение
Список литературы
28 Октября 2010, Не определен
Цель данной работы – раскрыть специфику процесса ликвидации конфликтной ситуации
04 Декабря 2010, Не определен
Введение
1.Конфликты в системе управления
1.1. Понятие, типы конфликтов
1.2. Основные причины и последствия конфликтов. Пути преодоления конфликтов
1.3. Стресс. Основные методы снятия стресса и пути его предупреждения
2. Анализ эффективности управления конфликтами и стрессами на предприятии "КОНТИНЕНТ-2"
2.1. Характеристика предприятия гипермаркет "КОНТИНЕНТ-2"
2.2. Анализ методов разрешения и предотвращения конфликтов , используемых на предприятии
2.3. Анализ эффективности профилактики стрессов на предприятии
3.Рекомендации по совершенствованию методики управления конфликтами и стрессами
Заключение
Список литературы
Приложение
31 Января 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить управление конфликтами на предприятии.
Задачи курсовой работы следующие:
- Выявить функции, особенности, причины и типы конфликтных ситуаций.
- Дать подробную характеристику стратегиям и методам разрешения конфликтных ситуаций.
- Проанализировать управление конфликтами на предприятии.
08 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность избранной темы исследования в том, что часто управленцы, которые не могут сосредоточиться или владеть собой в конфликтной ситуации, встать на объективную позицию, сами инстинктивно пытаются или предотвратить конфликт или отложить его, что не дает полного решения проблем в деловом коллективе.
11 Февраля 2011, курсовая работа
Попытка определения конфликта без категории цели приводит к чрезмерно расширенному толкованию этого типа взаимодействия. Любые живые существа, начиная с простейших, так или иначе, борются за свое существование, в том числе и друг с другом, и, отказавшись от категории цели, мы неизбежно будем вынуждены всякую такую борьбу объявить конфликтом. В то же время приписывание конфликтному взаимодействию категории цели позволяет выделять в качестве конфликтующих сторон только те, которые способны к целесообразному, сознательному поведению, т. е. к осознанию своей позиции, позиций других участников конфликта, планированию своих действий, сознательному использованию средств.
16 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы – проанализировать управление конфликтом как формой регулирования межличностных отношений в организации на примере отделения анестезиологии и реанимации ГУЗ «ГГКБ№3» г. Гомеля
В контексте данной темы перед нами стоят следующие задачи:
1. Изучить природу конфликта и его структурные компоненты.
2. Рассмотреть типологию конфликтов.
3.Ознакомиться с причинами, динамикой возникновения и развитием конфликтных ситуаций.
4. Разобрать процесс развития конфликтной ситуации.
5. Проанализировать схему действий по разрешению конфликтных ситуаций, дать оценку методам управления конфликтами.
28 Марта 2011, курсовая работа
Цели курсовой работы - изучить материалы по выбранной теме, рассмотреть методы управления конфликтами и найти способы применения их на практике.
Задачи курсовой работы - выявить функции, особенности, причины и типы конфликтных ситуаций, дать подробную характеристику стратегиям и методам разрешения конфликтных ситуаций.
03 Апреля 2011, курсовая работа
Попытка определения конфликта без категории цели приводит к чрезмерно расширенному толкованию этого типа взаимодействия. Любые живые существа, начиная с простейших, так или иначе, борются за свое существо¬вание, в том числе и друг с другом, и, отказавшись от категории цели, мы неизбежно будем вынуждены всякую такую борьбу объявить конфликтом.
17 Мая 2013, курсовая работа
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок поставил организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партерами, работниками. В связи с эти меняются отношения межу руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы управления персоналом играют немаловажную роль. Эту среду образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам.
28 Января 2015, контрольная работа
1. Понятие, структура, сущность конфликта
2. Классификация организационных конфликтов
3. Способы управления конфликтами
22 Мая 2015, контрольная работа
На сегодняшний день, жизнь человека в социуме, полноценном обществе заключена и подчиняется некоторым правилам и законам, но вместе с тем пройдя очередной этап эволюции человечеству свойственно сбрасывать с себя некую «кабалу нравственности» с одной стороны и загонять себя в рамки с другой. Для поддержания дисциплины, а так же способствованию грамотному экономическому росту и развитию всех инфраструктур экономики и правлений, непосредственно имеющих дело с человеческим фактором и человеком в целом, нам приходят на помощь такие основы и техники как менеджмент либо маркетинг.