Рефераты по менеджменту
Управление источниками финансирования: лизинговые операции
Курсовая работа, 19 Февраля 2015
Кроме того, широкому использованию лизинга способствует и ряд других факторов. Во-первых, востребованы его классические преимущества - налоговые льготы и возможность ускоренной амортизации. Во-вторых, играет роль специфика лизинга как "защищенного" продукта: получить необходимое оборудование в лизинг проще, чем оформить кредит для его покупки, в особенности для предприятий малого и среднего бизнеса. В результате действия всех этих факторов лизинговый сектор развивается значительно быстрее остальных финансовых рынков.
Управление кадрами в таможенных органах
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Для достижения поставленной цели в ходе исследования темы курсовой работы предполагается решение следующих задач:
рассмотреть структуру кадров таможенных органов;
изучить квалификационные требования к госслужащим;
определить цели кадровой политики ФТС России;
исследовать особенности управления персоналом в таможенных органах;
рассмотреть технологию управления персоналом;
показать основные задачи по совершенствованию управления персоналом таможенных органов в настоящее время;
рассмотреть пути повышения эффективности управления персоналом таможенной системы РФ.
Управление кадрами с помощью информационных систем
Статья, 20 Марта 2015
Качество работы организация обеспечивают работники, занятые на нём. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом производства.
Управление кадровым потенциалом региона
09 Ноября 2009
Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка
экономики региона невозможна без создания эффективного механизма управления
развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового
обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации
формируются новые системы территориального управления и местного
самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на
реальный и устойчивый рост уровня жизни населения
Управление как процесс и его значимость для современной организации
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Целью данной курсовой работы является исследование управления как процесса и его значимости для современной организации. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
- изучить понятие управления;
- изучить характеристики управления;
-рассмотреть методы управления;
-проанализировать зарубежный и российский опыт управления;
Управление как администрирование
Реферат, 12 Февраля 2013
Как известно Файоль взял за основу идею Тейлора. Файоль выделил 14 принципов управления, такие как: разделение труда, власть, дисциплина и т.д. Он ничего нового не внес в систему оплаты труда. У него есть две части понимание функций и понимание принципов управления, а также административная деятельность это лишь часть управления. Функции ориентированы на структуру, а принципы на поведение людей. Функции это элемент управленческого процесса, принципы это субъективный опыт руководителя.
Управление как вид деятельности
02 Апреля 2010
Введение…………………………………………………………………….3
1. Управление как особый вид деятельности, его специфика…………..5
2. Элементы процесса управления. Функции управления……………..12
Заключение…………………………………………….………………….17
Список литературы……………………………………………………….19
Управление как искуство
Контрольная работа, 06 Марта 2013
Предметом данной работы является система принципов и норм изучения и формирования общественного мнения.
Объект исследования - общественное мнение.
Цель контрольной работы - определить роль и значимость общественного мнения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• раскрыть исторические предпосылки зарождения и развития представлений об общественном мнении;
• выявить сущность и содержание общественного мнения
• Определить основные требования предъявляемые к общественному мнению;
Управление как наука и искусство
Курсовая работа, 24 Ноября 2012
Целью написания курсовой работы является рассмотрение понятия «управления» как научного и творческого компонента для достижения максимальной эффективности деятельности организаций или других социальных образований.
Задачи курсовой работы включают:
- рассмотрение процесса управления как науки и искусства;
- позиционирование личности и коллектива в процессе управления;
- рассмотрение социально-психологического климата в коллективе как основы успешного управления.
Управление как профессия
05 Апреля 2010
введение
i. история выделения профессиональной
управленческой деятельности…………………………………………..…......5
ii. понятие и функции профессии «менеджер»…………...….……………8
iii. требования, предъявляемые к современному менеджеру…………………………………………………………………………………10
заключение
список использованной литературы
Управление какчеством
Реферат, 30 Сентября 2011
Качество - это совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленным или предполагаемым требованиям.
Качество продукции в последнее время приобретает все большее значение в связи с интеграцией рынка, научно-техническим прогрессом и, как следствие, постоянно возрастающими требованиями потребителей. Параметров, определяющих качество товара, большое множество, и для каждого они различны, возникла необходимость развития такого течения в менеджменте, как управление качеством.
Управление капиталом
Контрольная работа, 04 Января 2012
Концепция такой оценки исходит из того, что капитал, как один из важных факторов производства, имеет как и другие его факторы, определенную стоимость, формирующую уровень операционных и инвестиционных затрат предприятия. Эта концепция является одной из базовых в системе управления финансовой деятельностью предприятия. При этом она не сводится только к определению цены привлечения капитала, а определяет целый ряд направлений хозяйственной деятельности предприятия в целом.
Управление капиталом в системе финансового менеджмента
Курсовая работа, 11 Марта 2011
Целью данного курсового является углубление и систематизация знаний по финансовому менеджменту, практическое использование современных принципов, механизмов и методов эффективного управления финансовой деятельностью предприятия.
Управление карьерой
Курсовая работа, 12 Февраля 2011
С другой стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
1. Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;
2. Возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов;
3. Планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве источника определения потребностей в профессиональном обучении;
4. Группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на руководящие должности.
Управление карьерой
Контрольная работа, 05 Октября 2011
Одной из форм планирования карьеры является система пожизненного найма, распространенная в Японии. Данная система возникла после второй мировой войны и доказала свою жизнеспособность и эффективность. Суть системы в том, что человек, получив образование, поступает на работу в компанию и работает там до выхода на пенсию. За это время сотрудник может поменять несколько мест, сменить сферу деятельности, продвинуться по службе и все это в рамках одной компании. Преимущество пожизненного найма в том, что каждый сотрудник в мыслях напрямую связывает себя с компанией, на которую он работает, понимает, что его личное процветание зависит от процветания его компании. Система создает уверенность в завтрашнем дне, работник почти гарантирован от увольнения. Вместе с тем, пожизненный наем имеет серьезные ограничения: эта система в Японии распространяется только на 25-30% работников в крупных компаниях; в случае ухудшения финанс
Управление карьерой
Контрольная работа, 25 Января 2014
Управление карьерой как часть теории управления персоналом стала формироваться в России только с середины 1990-х годов. Произошло это в связи с тем, что переход к рыночной экономике заставил организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять приоритеты кадровой политики. Поэтому возрастает внимание к человеческому фактору и его развитию. Акцент на развитие персонала, планирование карьеры и деловая активность работников стал признаком инновационного стратегического подхода к управлению персоналом успешных фирм.
Управление карьерой необходимо для формирования устойчивых отношений с сотрудниками внутри компании, ориентированных на достижение долгосрочных целей бизнеса. Это подразумевает для компании - формирование кадрового резерва, а для сотрудника – планирование личной профессиональной карьеры.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
- изучить особенности развития карьеры на отечественных предприятиях;
Управление карьерой в современном HR-менеджменте
Курсовая работа, 29 Сентября 2011
Целью данной курсовой работы является изучение темы «Управление карьерой». Для ее раскрытия были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие карьеры, ее виды и модели
Изучить процесс управления карьерой
Изучить материал по нововведениям и предложениям, которые существуют на сегодняшний день
Управление карьерой менеджера на малом предприятии
Дипломная работа, 21 Февраля 2011
Цель дипломной работы – предложить варианты оптимизации управления карьерой менеджеров малого предприятия с использованием комплексных инструментов, включая самообразование и саморазвитие.
Объектом исследования является малое предприятие ООО «Софт Лайн», а предметом – карьерное продвижение менеджеров малого предприятия ООО «Софт Лайн».
В связи с поставленной целью в дипломной работе предполагается разрешение следующих конкретных задач:
- определить основные составляющие понятия «карьера», «менеджер» и «малое предприятие»;
- рассмотреть влияние обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и самообразования менеджеров малого предприятия на карьерный рост;
- изучить организацию и основные механизмы управления карьерой;
- исследовать качественный состав менеджеров малого предприятия ООО «Софт Лайн», а также их служебно-профессиональное продвижение и карьерный рост;
- выявить роль самообразования и саморазвития в карьере менеджера малого предприятия;
- разработать программу самообразования и саморазвития для менеджеров.
Управление карьерой персонала
Реферат, 20 Января 2011
Западный менеджмент рассматривает карьеру с двух позиций. С одной стороны, карьера — это набор должностей, занимаемых человеком в течение жизни. Это целевая карьера. С другой стороны, карьера включает изменения ценностей и мотивов человека, которые происходят с ним в течение жизни. Это субъективная карьера. Обе эти позиции фиксируются на личности, предполагая, что человек может в определенной степени контролировать свое продвижение, управлять своими возможностями в достижении максимального успеха и удовлетворенности от своей профессиональной деятельности.
Управление качеством
12 Марта 2010
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие качества продукции и управления им………………………………5
2. Оценка уровня качества………………………………………………………..8
3. Сертификация. Стандартизация……………………………………………...19
4. Экономические проблемы качества…………………………………………24
5. Сравнительная характеристика по содержанию и применению ИСО 9000 второй и третей версий………………………………………………………….26
Заключение……………………………………………………………………….31
Список литературы………………………………………………………………32
Управление качеством
26 Октября 2010
Введение
1. Законодательная и нормативно – методическая база сертификации
2. Закон РФ «О сертификации продукции и услуг»
3. Порядок проведения сертификации продукции и услуг
Заключение
Список литературы
Управление качеством
27 Октября 2010
Введение
Статистический приемочный контроль качества продукции.
Организация контроля качества продукции
Роль измерений и значение метрологии. Обеспечение единства достижений
Задача
Список литературы
Управление качеством
08 Ноября 2010
Определение качества. Показатели качества. Методики оценки комплексного показателя качества
Управление качеством
07 Декабря 2010
Учебно-методические материалы по дисциплине «Управление качеством» содержат сведения об основных экономических понятиях, рассматриваемых в данном курсе.
Управление качеством
Контрольная работа, 11 Февраля 2011
Политику предприятия в области качества дополнена документально оформленными обязательствами, которые могут сформулированы следующим образом:
"Изучив политику в области качества, мы берем на себя обязательства участвовать в се выполнении и не принимать никаких решений и действий, противоречащих этой политике. Мы обязуемся также поддерживать в рабочем состоянии действующую на предприятии систему качества и содействовать ее дальнейшему совершенствованию.
Управление качеством
Практическая работа, 17 Марта 2011
Целью данной производственной практики являлось получение практических навыков по разработке и внедрению системы менеджмента качества (СМК), проведение анализа существующей системы и разработка предложений по совершенствованию деятельности.
Управление качеством
Реферат, 04 Апреля 2011
Кайдзен – это долгосрочная стратегия, которая ориентирована на достижение конкретных целей и которая задействует каждого сотрудника независимо от его функций и занимаемой должности. Эталоном применения кайдзен является корпорация TOYOTA, чья производственная система заслужила высший статус Lean Production (Бережливое производство).