01 Ноября 2010, Не определен
Понятие мотивации
22 Сентября 2011, реферат
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
14 Марта 2011, реферат
Основополагающим фактором успеха любой организаций, работающих на современном рынке товаров и услуг, являются люди. В первую очередь таких квалифицированных работников необходимо найти, а это, как известно, не так просто. После того как такой персонал подобран, начинаются другие проблемы, в основном это проблемы, связанные с отсутствием мотивации человека к трудовой деятельности. Это очень опасно, потому что отсутствие мотивации порождает нежелание работать, а впоследствии и желание вообще поменять работу.
17 Декабря 2009, Не определен
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников
11 Января 2011, курсовая работа
Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду.
14 Апреля 2010, Не определен
Введение……………………………………………………………………….3
Кто такой руководитель………………………………………………...4
Функции руководителей……………………………………………...4-6
Уровни руководства…………………………………………………..6-8
Качества руководителей……………………………………………...8-9
Типы руководителей……………………………………………….10-15
Должностные права и обязанности руководителей……………...16-19
Статья 159 Уголовного кодекса РФ. Мошенничество…………..19-20
Классификация видов мошенничества…………………………...20-22
Сущность мошенничества…………………………………………22-24
Серьезность проблемы мошенничества…………………………..25-26
Типы мошенничества………………………………………………26-28
Выявление мошенничества………………………………………..28-29
Злоупотребление властью или служебным положением………..29-31
Умышленное превышение руководителем своих полномочий…31-36
Список литературы…………………………………………………….
15 Марта 2011, контрольная работа
В моём понимании менеджер – это человек планирующий организацию, мотивацию и контроль производства для максимального быстрого достижения целей, это специально подготовленный руководитель-профессионал, обеспечивающий решение уставных задач организации и нацеленный на умножение прибыли. От него зависит судьба предприятия или фирмы, от него может зависеть профессиональная судьба даже отдельного человека – работника этого предприятия. Управлять эффективно не так легко, как многим кажется. Менеджеры организации не просто сидят в мягких креслах и подписывают какие-то бумаги - у него очень много обязанностей! От руководителя зависит будущие фирмы, эффективность работы персонала, карьера и вообще очень много. Он должен быть лидером, должен справляться со всеми поставленными задачами, должен уметь организовать работу своих работников наилучшим способом.
26 Декабря 2014, контрольная работа
Ещё несколько месяцев назад эта профессия была чем-то крайне отдалённым и неопределённым для меня. Возникало множество вопросов: кто же такие менеджеры, к каким сферам относится их деятельность и в чём заключается суть профессии? Каждый день, встречая незнакомцев, уличных прохожих, мы не задумываемся, что в каждом человеке есть что-то от менеджера.
01 Декабря 2011, реферат
Основу концепции новой версии стандартов ИСО серии 9000 составляет процессный подход. Это и обусловливает их коренное отличие от МС ИСО серии 9000 версий 1987 г. и 1994 г., для которых характерен элементный подход. Следует отметить, что общая концепция процесса впервые была изложена в стандарте ИСО 9000-1:94. Однако она не получила должного развития в стандартах ИСО 9001- ИСО 9003 и ИСО 9004 и в результате не применялась в практике проектирования систем качества. Таким образом, для российских специалистов по качеству процессный подход является новым.
11 Мая 2012, реферат
Слово мультимедиа в буквальном переводе означает много средств для
Представления информации пользователю. Компьютер без средств мультимедиа сегодня уже не считается полноценным. Многие относятся к этим средствам чуть ли не как к возможности превратить свою жизнь в сказку. Это, пожалуй, преувеличение, хотя иногда и оправданное.
Термин мультимедиа используют для характеристики компьютерных систем,
графической, звуковой и иной информации
29 Января 2017, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в теоретическом обосновании и разработке методических основ применения сбалансированной системы показателей для повышения эффективности мультипроектного управления в проектно-ориентированной компании.
Задачами курсового исследования являются:
1 Определить место мультипроектного управления в сфере управления проектами.
2 Определить необходимые и достаточные условия для построения системы мультипроектного управления.
3 Исследовать возможность применения методики «сбалансированная система показателей» в мультипроектном управлении организацией.
15 Марта 2011, реферат
Согласно Конституции РФ и иному федеральному законодательству органы местного самоуправления управляют муниципальной собственностью. Муниципальная собственность признается и защищается государством равным образом с государственной, частной и иными формами собственности.
04 Апреля 2010, Не определен
Сущность, модель, основные черты и направления муниципального управления
Ситуация, сложившаяся в экономике России, сопровождается серьёзным обострением проблем и противоречий в национальной, политической и социальной сферах общественной жизни, которые, в свою очередь, сдерживают развитие Российской Федерации и разрушают её государственность. В этих условиях важнейшим фактором стабилизации выступают использование потенциала самоорганизации и самоуправления населения для улучшения условий жизнедеятельности и сохранения Российского государства. Самоуправление, являясь средством вовлечения каждого индивида в социально-экономическое регулирование посредством целеполагания и самоорганизации субъектов хозяйствования и населения, позволяет учитывать, координировать и реализовывать многообразие их интересов, удовлетворять социально-культурные и социально-бытовые потребности за счёт средств и ресурсов хозяйствующих субъектов и населения, территориальных образований, а также государства.
22 Января 2011, контрольная работа
Краткая справка о муниципальном образовании
Непосредственное участие населения города в местном самоуправленнии
По теме 2. Проанализируйте исторический путь местного самоуправления в России. (Организационные формы и содержание деятельности земских учреждений, особенности городского управления в дореволюционной России и сущность советской модели)
30 Октября 2015, реферат
Целью данной работы является: рассмотрение опыта муниципального управления в Канаде.
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить местное самоуправление в Канаде;
Рассмотреть виды органов местного самоуправления;
Изучить регулирование деятельности органов местного самоуправления;
Изучить порядок работы органов местного самоуправления;
22 Февраля 2011, курсовая работа
Местное самоуправление - одно из проявлений народовластия, предполагающее самостоятельное решение населением (непосредственно или через создаваемые им органы) достаточно широкого круга проблем преимущественно местного характера. Они напрямую связаны с жизненными интересами людей, повседневными заботами жителей городских и сельских поселений.
21 Января 2011, реферат
Объектом исследования в данном случае является персонал, а предметом исследования - прием на работу и его набор.
Целью моей работы является изучение процессов набора, отбора и приема персонала в организацию, задачей - описать данные процессы, опираясь на изученную в этом направлении литературу, дать общую для всех источников схему процессов.
10 Декабря 2010, курсовая работа
Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
25 Марта 2011, курсовая работа
В нашем регионе прием на работу как в мелких, так и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
05 Июня 2013, реферат
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач .
Задачами данной работы является:
- выявление роли отбора в принятии на должность ,
- изучение технологии отбора персонала ,
- анализ технологии отбора персонала .
11 Октября 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить источники и методы набора персонала;
проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала.
03 Апреля 2011, доклад
Среди специалистов в сфере управления существуют несколько точек зрения на принципы подбора руководителей.
Различие подходов основано на особенностях ответа различных специалистов на вопрос: “Хорошие руководители рождаются или они могут быть воспитаны (обучены)?”
20 Декабря 2010, реферат
Существует два типа осознания человеком выполняемой им деятельности. В одном осознается большей частью техническая сторона деятельности, когда человек впервые приступает к ее выполнению и обращает при этом внимание на все элементы этой деятельности. В другом типе осознания человеком своей деятельности, уже в какой-то мере освоенной, осознается главным образом ее цель, достигаемая отдельными действиями, основное внимание направляется на результаты этих частных действий, выполняемых уже без специально направленного на них внимания, неосознанно. При этом появляется возможность лучше сочетать отдельные элементы деятельности и выполнять ее точнее и быстрее благодаря навыкам.
17 Декабря 2015, реферат
Эффективность управленческой деятельности руководителя зависит от его способностей. По определению психолога А.Н. Леонтьева, способности - это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности.
Психологи, занимающиеся теорией способности, различают специфические способности и общую способность личности. Но успешность деятельности руководителя зависит еще и от его опыта (знаний, навыков, умений), а также от качеств личности.
12 Сентября 2010, Не определен
Цель данной работы – раскрыть содержание навыков, способствующих успеху продаж; рассмотреть понятие коммивояжеров по продажам, его задачи и критерии
26 Марта 2015, контрольная работа
Целью нашей работы является изучение принципа наглядности как доказательства в научном исследовании.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
Определить сущность понятия «наглядность» , «наглядный образ».
Описать функции наглядного образа в научном познании.
Рассмотреть двойственность восприятия наглядности в практическом применении.
08 Декабря 2014, контрольная работа
Смысл управляемого отбора кандидатов состоит в том, чтобы нацелить его на позитивные изменения в конкурентной деятельности предприятия при разумном соблюдении экономических, социальных и личных интересов его участников. Осмысленность и значимость отбора предопределяют его целесообразность, или способность служить средством для осуществления какой-либо цели. Цель отбора при найме — оценка соответствия профессиональной и личностной пригодности кандидата требованиям вакантной должности, осуществляемая в возможно короткие сроки с использованием наиболее точных, экономически, юридически и этически оправданных средств и методов.