22 Октября 2009, Не определен
Стратегическое управление на предприятиях в рыночных условиях
22 Декабря 2011, реферат
Мировая практика накопила значительный опыт в области повышения престижности и качества жизни работников. На протяжении длительного времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно, что является одним из важнейших факторов создания благоприятных условий для повышения качества их жизни, использования в этих целях методов близкой и дальней мотивации.
08 Декабря 2010, курсовая работа
Путь к эффективному управлению персоналом, к активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей. В этом состоит сложная, но чрезвычайно важная задача менеджера, управляющего персоналом фирмы.
05 Апреля 2011, курсовая работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), а значит и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
23 Ноября 2010, Не определен
Сущность и значение мотивации в управлении персоналом. Различные теории мотивации. Характеристика НОУ «Детский центр «Ступени». Способы мотивации в НОУ «Детский центр «Ступени». Предложения по совершенствованию системы мотивации
27 Марта 2011, реферат
Управление – это деятельность субъекта управления по выработке управляющего воздействия на объект управления с целью перевода системы из фактического состояния A в желаемое для субъекта состояние А`. При этом в системе управления осуществляется Информационно-технологический процесс.
02 Апреля 2011, реферат
Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры и мотивацию персонала в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.
Задачами, направленными на достижение этой цели выступают: исследование теоретических основ и анализа мотивации и формирования корпоративной культуры .
26 Января 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ теорий мотивации А. Маслоу.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение теории мотивации А. Маслоу;
- анализ иерархии потребностей по Маслоу на примере турагенства;
- формулировка выводов и предложений по совершенствованию систем мотивации.
27 Октября 2010, Не определен
Мотивация выступает важнейшим элементом в системе управления персоналом. В современном менеджменте все большее значение приобретает гуманистическая концепция, в соответствии с которой человек рассматривается как главный субъект управления, а всестороннее развитие личности человек – как глобальная цель предприятия
16 Сентября 2010, Не определен
Введение
1.Теоретические основы мотивации и результативности труда
1.1. Понятие, принципы и методы мотивации
1.2.Мотивация и результативность труда
1.3. Системы стимулирования
2. Анализ ООО «Звезда»
2.1 Общая характеристика деятельности и цели ООО «Звезда»
2.2. Структура управления
2.3. Оплата и оценка результатов труда
2.4. Внешнее окружение и маркетинг в организации
3. Проблемы мотивации на ООО «Звезда» и способы их решения
3.1.Анализ и выявление основных проблем мотивации на предприятии
3.2. Совершенствование системы управления персоналом и его мотивации
Заключение
Список литературы
Приложения
04 Декабря 2010, Не определен
Роль и значение мотивации деятельности персонала в системе менеджмента
19 Февраля 2011, курсовая работа
Целью исследования является основных направлений совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО «Гранд» студии красоты «Авалон».
Объектом исследования в курсовой работе является студия красоты «Авалон»; предметом исследования – мотивация и стимулирование труда персонала в этой организации.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
•раскрыть понятия мотивации и стимулирования труда;
•провести краткий обзор теорий мотивации персонала;
•описать виды мотивации и стимулирования персонала, применяющиеся на коммерческих предприятиях;
•охарактеризовать предприятие студию красоты «Авалон»;
•проанализировать систему мотивации и симулирования труда персонала на студии красоты «Авалон».
17 Марта 2011, курсовая работа
Предмет исследования – организация мотивации и стимулирования в управлении
Целью работы является раскрытие сущности мотивационной деятельности и применения мотивации.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть основные понятия мотивации ;
2. рассмотреть основные теории мотивации;
3. рыссмтреть способы мотивации и стимулирования(материальные и нематериальные);
4. рассмотреть систему стимулирования ОАО «Волжско-Уральская транспортная компания»;
5. сделать предложения по совершенствованию системы мотивации в ОАО «Волжско-Уральская транспортная компания»;
11 Февраля 2011, контрольная работа
Целью исследования является ряд основных направлений совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО «Cфера» студии красоты «Крем».
22 Ноября 2010, Не определен
1. Определение мотивации, стимулирования, индивидуальных мотиваторов.
2. Основные теории мотивации.
3. Последовательность действий при разработке системы мотивирования персонала.
07 Августа 2011, курсовая работа
Система мотивации и стимулирования персонала — это одна из политик стратегии персонала в организации. Она замыкает на себе многие другие составляющие этой стратегии. Например, эффективно построенная система кадрового мониторинга, так же как и обучения и развития персонала, способствует решению задачи его мотивации.
25 Ноября 2009, Не определен
Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
31 Июля 2011, курсовая работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
18 Марта 2011, курсовая работа
Целью работы является изучение мотивации и стимулирования персонала управления, основными задачами – исследование эффективизации системы менеджмента и мотивации персонала управления; изучение мотивации трудовой деятельности, рассмотрение содержательных и процессуальных теорий мотивации и системы управления мотивационным процессом; а также разработка эффективной системы форм и методов управления человеком.
26 Октября 2010, Не определен
Сущность мотивации и стимулирования персонала
15 Декабря 2010, реферат
Менеджер-профессионал должен найти и отобрать нужных специалистов, делегировать им полномочия,организовать их совместную работу и стимулировать их эффективно трудиться.
25 Мая 2015, реферат
Мотивация – это внутреннее побуждение сотрудников к эффективной качественной работе и заинтересованности результатами своего труда.
Стимулирование – это внешнее воздействие на сотрудников с целью получения определенного результата или выполнения какой-то работы.
Стимулы для выполнения активизирующей роли должны обладать следующими качествами:
• доступностью и прозрачностью,
• информированностью,
28 Января 2010, Не определен
Дипломная работа
24 Декабря 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации.
Задачи: Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул».
Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации.
09 Июня 2015, реферат
Для российских предприятий проблема нематериального стимулирования персонала актуальна вдвойне, поскольку нам часто приходится действовать в условиях ограниченных материальных ресурсов, преодолевать очередной кризис или параллельно решать более важные вопросы выживания компании. Нематериальное стимулирование в России имеет свои нюансы. Так, у нас в стране встречаются успешные компании, которые не применяют методы нематериальной стимуляции персонала. Как правило, это происходит в фирмах, чью продукцию разбирают с колес.
09 Сентября 2011, контрольная работа
Потребности могут быть естественными (в пище, воде и т.п.) и социальными (в признании, славе); врожденными (в общении) и приобретенными (в обучении); первичными (в факторах, обеспечивающих выживаемость) и вторичными (в условиях развития личности); материальными и нематериальными.
21 Января 2014, контрольная работа
Целью работы является теоретическое и практическое изучение мотивации и стимулирования деятельности человека, которое предполагает выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть общие понятия, помогающие различать между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества; изучить методы мотивации;
2. Рассмотреть формы и методы стимулирования, привести классификацию стимулирующих выплат;
3. Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации.
4. Провести исследование мотивации сотрудников на базе содержательных и процессуальных теорий мотивации.
21 Декабря 2012, реферат
Конечно, каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с наиболее высокой производительностью труда. В то же время каждый работник по-своему определяет свои цели и задачи, смысл жизни. У одного на первом месте деньги, у другого - карьера, у третьего - другие предпочтения. Серьезной проблемой, которая стоит перед каждым руководителем (особенно актуальна она для малых фирм), является то, как заинтересовать своих работников. Однако, как показывает практика отечественных предпринимателей, арсенал их методов и способов мотивации персонала, как правило, не изобилует разнообразием. Это, безусловно, связано, с одной стороны, с тем, что весьма трудно осуществить быстрый переход от методов централизованного управления экономикой к рыночным.
22 Декабря 2009, Не определен
1. Роль и значение мотивации в системе управления персоналом
2. Особенности мотивации работников в современной России
3. Формы стимулирования персонала ОАО "Тульский мясокомбинат" и пути повышения их эффективности
24 Января 2011, курсовая работа
В данной курсовой работе рассматриваются понятия мотивации и стимулирования труда персонала организации и совершенствование стимулирования труда в учреждении, анализ основных мотивирующих и демотивирующих факторов, исследование удовлетворенности работников разнообразными аспектами трудовой деятельности на примере Орловского выставочного центра.
Были определены следующие задачи курсовой работы: дать общую характеристику понятий мотивации и стимулирования труда; изучить и обобщить научные труды отечественных и зарубежных ученых по организации и совершенствованию стимулирования труда; проанализировать финансово- экономические показатели деятельности учреждения; проанализировать состояние стимулирования труда в учреждении и определить основные тенденции совершенствования стимулирования труда работников Орловского выставочного центра.