Мотивация и ее влияние на уровень и качество жизни населения

Мотивация и ее влияние на уровень и качество жизни населения

Тенденции развития уровня и  качества жизни населения  России

Мировая практика накопила значительный опыт в области  повышения престижности и качества жизни работников. На протяжении длительного  времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно, что является одним из важнейших факторов создания благоприятных условий для повышения качества их жизни, использования в этих целях методов близкой и дальней мотивации.

Повышение качества жизни осуществляется на основе специально разрабатываемых для этих целей  корпоративных программ, систем, моделей, которые включают в себя широкую  гамму вопросов:

• выбор и апробацию новых форм организации и стимулирования труда;
• совершенствование планирования индивидуальной и коллективной деятельности;
• ротацию трудовой деятельности;
• участие работников в распределении прибыли;
• создание "кружков качества";
• делегирование полномочий в принятии решений;
• создание коллективных органов управления производством;
• использование методов повышения качества трудовой жизни (безопасность и здоровые условия труда, развитие способностей, справедливость, развитие трудовой демократии, профессиональный рост, удовлетворение потребностей в самовыражении, защищенность работника).

Модели мотивации  повышения качества жизни и трудовой деятельности работников как в России, так и в других странах строятся таким образом, чтобы максимально  побудить индивида или коллектив  к деятельности по достижению личных и коллективных целей.

Применительно к российской экономике предпосылок  для повышения качества жизни  в ближайшей перспективе пока не создано. Аргументировать сложившуюся  ситуацию можно следующими соображениями:

во-первых, в России на современном этапе развития отсутствует механизм управления мотивацией трудовой деятельности, а, следовательно, и повышением качества жизни работников;

во-вторых, одним из показателей качества трудовой жизни является уровень заработной платы работников и ее дифференциация по отраслям. Однако обвальное разрушение действующего ранее механизма оплаты труда и отказ от государственного регулирования заработной платы не привел к положительным результатам. Более того, привел к снижению уровня жизни работающих. По состоянию 1996 г. в ряде отраслей до 40% работающих получают заработную плату ниже прожиточного уровня. Произошла резкая диффференциация в уровнях оплаты труда руководителей и рядовых работников. Разрыв между заработной платой рядовых работников и руководителей составляет от 4 до 20 и более раз;

в-третьих, на качество жизни в немалой степени влияют условия и среда, в которых осуществляется процесс труда. Главная задача в этом плане состоит в адаптации (приспособлении) функционирующей на предприятии или рабочем месте работника, ведущей к обогащению процесса трудовой деятельности и сокращению монотонности. К сожалению, приходится констатировать: эти факторы в трудовой деятельности на предприятиях России практически не учитываются;

в-четвертых, за последние годы резко возрос уровень травматизма и профессиональных заболеваний, что явилось следствием сокращения соответствующих служб на предприятиях, которые осуществляли контроль за безопасностью трудовой деятельности, что привело к снижению качества жизни;

в-пятых, повышению уровня качества жизни способствует условия, создание которых содействует развитию личности работника, росту его квалификации, самовыражению и самостоятельности в принятии решений, профессиональной и должностной карьере;

в-шестых, демократизация общества предполагает и демократизацию в управлении и организации труда работников, что предполагает развитие новых коллективных форм организации трудовой деятельности взамен индивидуальной организации труда. Мировой опыт с необходимостью показал, что развитие коллективных форм организации труда способствует развитию демократизации процесса управления, планированию, распределительным отношением и выборности менеджеров.

Акцентируя внимание на необходимости разработки систем мотивации, в основу которых закладываются определенные процедуры и правила, с помощью которых достигается конечная цель мотивационной системы - повышение жизненного уровня работников, нельзя не замечать, что эффективность мотивации проявляется на каждом в отдельности предприятии или фирме с учетом их специфических особенностей, характерных только для данного предприятия. Эффективность проявляется от вышеперечисленных методов мотивации и множества других не учтенных нами выше. Об этом, в частности, свидетельствует опыт многих фирм наиболее развитых в экономическом отношении стран.

В отличие от других стран в России уровень  жизни населения измеряется своими социально-экономическими индикаторами:

• денежные доходы и расходы населения, их состав и использование;
• динамика реальных доходов населения;
• показатели дифференциации доходов населения (распределение населения по уровню доходов, концентрация доходов, индекс Джини);
• уровень бедности;
• потребление продуктов питания;
• покупательная способность денежных доходов населения;
• уровень потребительской корзины (прожиточный минимум).

В данных Госстатистики  Российской Федерации приводится понятийный аппарат и структура элементов, характеризующих уровень жизни.

Денежные  доходы населения включают оплату по труду всех категорий населения, премии, постоянные надбавки к зарплате и средства на командировочные расходы, пенсии, пособия и стипендии, поступления из финансовой системы и прочие.

Денежные  расходы населения включают расходы населения на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные взносы, прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах.

Среднемесячная  заработная плата работающих в отраслях экономики определена делением начисленного фонда оплаты труда на среднегодовую численность работающих. Пособия, получаемые работающими из средств социального страхования, в фонд оплаты труда и среднюю заработную плату не включаются.

Прожиточный минимум рассчитывается на основе методики Министерства труда Российской Федерации, утвержденной 10 ноября 1992 г., с учетом половозрастного состава населения. В соответствии с методикой в прожиточный минимум включаются: расходы на продукты питания из расчета минимальных размеров их потребления, определенных Институтом питания РАМН, Институтом социально-экономических проблем народонаселения РАН, Минтруда России совместно с зарубежными специалистами; расходы на непродовольственные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи - исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей.

Статистика  домашних хозяйств населения - одна из отраслей социально-экономической статистики, изучающая уровень жизни населения страны и, главным образом, его материальное положение. Материалы обследования домашних хозяйств населения характеризуют изменения структуры доходов и потребительских расходов населения, уровень доходов, расходов, потребления и различных групп населения, позволяют выявить различия в этих уровнях в зависимости от состава семьи, занятости ее членов; показывают роль отдельных источников в формировании доходов, зависимость потребления от уровня доходов; позволяют проследить за изменением потребительского спроса; характеризуют дифференциацию населения по уровню дохода и т.д.

Данные домашних хозяйств населения широко используются статистикой в различных экономических расчетах: индексов потребительских цен, национального дохода и его распределения, исчислении реальных доходов населения, составлении баланса производства и использования сельскохозяйственной продукции и многих других.

В объеме потребления  населением основных продуктов питания учитываются, соответственно:

• мясо, субпродукты в натуре, сало и мясопродукты в пересчете на мясо (колбаса, мясокопчености, мясные и мясорастительные консервы, котлеты, пельмени, мясо в пирожках и т.д.);
• молоко и молочные продукты (масло животное, сыр, брынза, сливки, сметана, творог, мороженое, молочные консервы, сухое молоко и т.д.) в пересчете на молоко (коэффициенты пересчета определяются на основании фактического расхода молока на эти продукты);
• яйца всякой сельскохозяйственной птицы, яичный порошок, меланж в пересчете на яйца,
• мука, крупа, зерно в натуре, хлеб печеный и макаронные изделия в пересчете на муку;
• картофель, овощи и продовольственные бахчевые, фрукты и ягоды (свежие и сушеные, переработанные на консервы, маринованные в пересчете на свежие).

Высокого и  достойного для человека уровня и  качества жизни можно достигнуть при успешном и высокоэффективном  использовании трудового потенциала России и каждого предприятия  в отдельности. Именно рациональное высокоэффективное использование трудового потенциала на основе применения эффективных мотивационных моделей и систем можно не только реанимировать, но и создать эффективный механизм управления экономикой. А пока, если проанализировать индикаторы труда, которые являются определяющими в оценке уровня и качества жизни населения страны, то они свидетельствуют об удручающем положении в развитии экономики (таблица 13.1).

Анализ табл.13.1 показал, что:

• валовой внутренний продукт России в сопоставимых ценах в 1995 г. по отношению к 1990 г. составил только 50,7%;
• численность занятых в народном хозяйстве сократилась на 6,6%;
• производительность труда к 1990 г. составила только 56,9%;
• реальная заработная плата с учетом динамики цен составила 41,2% к 1990 году;
• численность безработных возросла с 3,6 до 6,0 млн. человек;
• доля заработной платы в денежных доходах населения уменьшилась по сравнению с 1992 г. 69,9 до 38,5%;
• доля безработных в экономически активном населении выросла на 3,4%;
• численность получающих пособие по безработице возросла в 6 раз;
• численность работников, работающих в неблагоприятных условиях труда в промышленности , выросла на 0,4%;
• число пострадавших при несчастных случаях на производстве с летальным исходом (человек на 1000 работающих) выросло с 0,131 до 0,139.