05 Октября 2011, дипломная работа
Цель исследования: является управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг» по её совершенствованию.
Объект исследования – ООО «УниверсалОптТорг».
Предмет исследования – система управления трудовой мотивацией персонала ООО «УниверсалОптТорг».
Тогда из цели определено следующее итак:
1) Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала предприятия.
2) Проанализировать и дать оценку организации стимулирования труда и оплаты труда ООО «УниверсалОптТорг», как одного из главных показателей материального стимулирования работников.
3) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией на предприятии.
11 Апреля 2016, курсовая работа
Цель исследования: является управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг» по её совершенствованию.
Объект исследования – ООО «УниверсалОптТорг».
Предмет исследования – система управления трудовой мотивацией персонала ООО «УниверсалОптТорг».
Тогда из цели определено следующее итак:
1) Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала предприятия.
2) Проанализировать и дать оценку организации стимулирования труда и оплаты труда ООО «УниверсалОптТорг», как одного из главных показателей материального стимулирования работников.
12 Ноября 2011, контрольная работа
Одной из главных задач современной компании является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление персоналом. В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации (материальная или нематериальная) является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
23 Марта 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счёт всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
27 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления.
2. Исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации.
3. Охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии.
4. Проанализировать мотивацию работников на ООО «Путешествия».
12 Декабря 2010, реферат
Цель работы: изучить внутреннюю мотивацию персонала и определить является ли она фактором эффективной деятельности коллектива.
Объект работы: персонал организации.
Предмет работы: внутренняя мотивация персонала.
Задачи работы: 1.изучить мотивацию персонала;
2.определить роль и значение мотивации;
3.раскрыть методы стимулирования персонала;
4.проанализировать формы оплаты труда;
5.изучить факторы , влияющие на мотивацию персонала;
6.усвоить основные рекомендации по мотивации персонала
13 Ноября 2015, реферат
Мотивация персонала представляет собой процесс, который обеспечивает регулярное выполнение сотрудниками желаемых действий для повышения качества работы. Мотивация персонала напрямую связана с целями организации. Крайне важно, чтобы цели организации в области качества создавали основу длительного развития. Цели в области качества должны быть понятны сотрудникам и четко структурированы. Только при этом условии можно установить ясные и четкие цели мотивации персонала.
25 Ноября 2011, реферат
Целью написания данной работы является узнать - как же нужно правильно подбирать персонал для ресторана, и кто должен этим заниматься.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить литературу по этому вопросу;
выявить структуру подбора персонала;
рассмотреть этапы работы с персоналом при открытии ресторана.
13 Ноября 2009, Не определен
Реферат по предмету: «Управление персоналом»
I. С точки зрения теории
II. Способы улучшения мотивации труда
III. Теории мотивации труда на Западе
IV. Рекомендации для современных условий
03 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ мотивации поведения, и рассмотрение применения теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании Макдональдс.
Задачи:
- изучить содержание понятия «мотивация поведения»;
- изучить методы мотивирования персонала;
- рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;
- разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
03 Апреля 2012, контрольная работа
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
08 Апреля 2013, реферат
С древнейших времен в человеческих общинах не было равенства. Всегда были те, кто отдавал приказы, и те, кто их выполнял. Но как лидерам удавалось мотивировать своих подчиненных на какую-либо деятельность? Существует огромное множество таких способов, начиная от грубых (принуждение, угрозы, и др.) и заканчивая более искусными методами (психологические способы, аферы, манипуляции и др.) И каждый лидер, в каком бы времени он ни жил, всегда сталкивался с проблемой выбора способа мотивации своих подчиненных. В том числе, этот вопрос вставал и перед рабовладельцами весьма почитаемого мной Древнего Рима. И для того чтобы с уверенность сказать об эффективности их управления сначала нужно изучить способы мотивации, которыми пользовались знатные люди Древнего Рима.
27 Октября 2010, Не определен
Теоретические основы мотивации работников в сельскохозяйственном предприятии
26 Января 2011, курсовая работа
Методы мотивирования персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы мотивирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.
05 Ноября 2010, Не определен
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала
08 Декабря 2014, реферат
Спонсорство и благотворительность - понятия, которые достаточно часто путают. В наши дни благотворительность, как и спонсорство, в большинстве случаев, рассматривается как основная часть маркетинговой деятельности. Среди многообразия PR-инструментов, спонсорство и благотворительность являются едва ли не самыми популярными и успешными.
07 Марта 2011, курсовая работа
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности.
28 Марта 2011, курсовая работа
Бесспорно, в каждой компании действует та или иная система мотивации персонала. Основной задачей мотивационной системы является идентификация целей личности с целями организации. Однако каждая из таких систем, как правило, имеет определенные недостатки или «узкие места», которые препятствуют реализации, как целей фирмы, так и удовлетворению самих работников.
08 Сентября 2011, реферат
Проблема стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории, и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки. В научных исследованиях последних лет как, впрочем, и в хозяйственной практике отмечается снижение трудовой активности наемных рабочих и служащих, их индифферентность к делам предприятий и фирм.
04 Декабря 2012, курсовая работа
Для бизнеса очень важным вопросом является вопрос о том, какова действительная роль человека в успешности бизнеса. Иногда человеку отводится второстепенная, незаметная роль в организации. Руководитель считает, что технология, оборудование, механизмы, сооружения – вот что должно быть предметом его внимания в первую очередь. А люди – фактор незначительный. По этому поводу даже существуют русские поговорки, типа «Свято место пусто не бывает», «Незаменимых людей нет» и т.д. Действительно ли это так? Опыт бизнеса второй половины 20 века отчетливо показал, что пренебрежение таким фактором успеха, как человек сводит на нет все возможности организации выжить и преуспевать.
14 Марта 2013, курсовая работа
Эти вопросы всегда встают перед руководителем, и он должен уметь повысить мотивацию своих сотрудников.
И на эти вопросы я постараюсь ответить в данной курсовой работе.
Объектом данной курсовой является работник предприятия, предметом является предприятие.
Целю данной курсовой работы, является – рассмотреть и исследовать мотивацию и стимулирование персонала, на данном предприятии.
23 Марта 2011, курсовая работа
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ОАО "Жировой комбинат".
Предметом исследования является мотивация труда работников на предприятии. Объектом исследования является персонал ОАО "Жировой комбинат".
28 Июня 2015, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников; а получив представление о том что же такое мотивация и каковы наш истинные мотивы, каков собственно механизм мотивации, мы сможем эффективнее распоряжаться собственной жизнью, адекватно воспринимать не только окружающих нас людей, но и всю ситуацию взаимодействия, наслаждаться настоящим, прислушиваясь к своим потребностям и желаниям, строить планы на будущее, опираясь на свои истинные мотивы.
14 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении мотивации труда и путей ее совершенствования.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников организации.
4.Определить возможные пути повышения мотивированности работников.
09 Апреля 2012, курсовая работа
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В данной курсовой работе я постарался раскрыть, почему это обычно оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. Но одновременно, я надеюсь рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее, а также заложить основы современных взглядов на мотивацию деятельности человека. Большая часть первой главы посвящена рассмотрению теорий мотивации, которые разработаны в течение последних 30 лет.
25 Марта 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в изучении системы мотивации и стимулировании труда на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Выявить сущность системы мотивации труда работников;
2.Рассмотреть виды и формы стимулирования труда;
3.Проанализировать современные тенденции мотивации и стимулирования труда персонала.
02 Декабря 2010, Не определен
основные теории мотивации, их характеристика