06 Февраля 2011, курсовая работа
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.
25 Марта 2011, курсовая работа
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
-определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
-изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятия общественного питания;
-рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда:
-рассмотрение эффективности применения новых форм и элементов оплаты труда
18 Марта 2015, реферат
Работник стремится увеличить свою полезность, выбирая рабочее место. Эта полезность зависит как от величины заработной платы, так и от различных других характеристик рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которым у работника есть предпочтения.
Основы формирования заработной платы, ее объемы оказывают большое влияние на благосостояние и уровень жизни жителей страны. Она оказывает большое влияние на совокупный платежеспособный спрос народонаселения, на уровень тарифов, уровень отсутствия работы и прочие финансовые характеристики.
25 Апреля 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: изучить механизм начисления оплаты труда сотруднику таможенных органов.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть виды оплаты труда;
Изучить формы и системы оплаты труда;
Рассмотреть основные особенности системы оплаты труда сотрудников таможенных органов РФ;
Рассчитать на примере оплату труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов.
Предметом данной работы является оплата труда, объектом - структура оплаты труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов.
31 Марта 2010, Не определен
Актуальность данной темы подчеркивается, современным положением дел в здравоохранении, а именно реализацией национального проекта «Здоровье», в котором одним из направлений является непосредственное повышение размеров оплаты труда медицинских работников.
25 Декабря 2011, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?
29 Октября 2009, Не определен
В условиях рыночной экономики организация оплаты труда предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
31 Октября 2010, Не определен
Целью данной работы является определить понятие оплаты труда, экономическую сущность заработной платы, ее функции и основные факторы формирования, а также изучить организацию труда на предприятии.
20 Января 2011, курсовая работа
Формы и системы оплаты труда на предприятии : сдельная ( простая, премиальная, аккордная, бригадная и др), повременная (простая, премиальная, окладная..).
02 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата — это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
06 Июля 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда на¬емных работников является одним из элементов издержек производства.
12 Сентября 2011, курсовая работа
Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
31 Октября 2010, Не определен
Цель курсовой работы – изучить оплату труда на транспортных предприятиях и пути ее совершенствования
13 Июля 2015, реферат
Организацияоплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета напредприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всехостальных, и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда изаработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современногопредприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а нижерассмотрю их более подробно.
30 Марта 2012, контрольная работа
Тарифная система создана для правильной организации оплаты в зависимости от отраслей экономики, категорий рабочих и условий труда. Система оплаты труда должна предусматривать разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным.
Тарифная система состоит из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок и должностных окладов.
12 Декабря 2010, курсовая работа
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам
В-третьих, рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы.
09 Сентября 2011, курсовая работа
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выпол
11 Сентября 2011, курсовая работа
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выпол
26 Октября 2012, контрольная работа
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
08 Января 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по усовершенствованию ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
19 Марта 2015, курсовая работа
Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работающих в торговой розничной сети ЗАО «Ассорти» г. Сыктывкара и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.
Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:
• Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в розничной торговой сети, таких как:
- Перечень документов необходимых для определения и начисления оплаты труда в розничной торговой сети
- Рассмотрение видов, форм и систем оплаты труда
24 Февраля 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие таких понятий, как оплата труда, стимулирование и мотивация труда на предприятии, а также проанализировать эффективность их использования на конкретном предприятии.
Для достижения этой цели, нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала при организации трудового процесса;
- рассмотреть основные виды и формы оплаты труда;
- проанализировать используемые на конкретном предприятии системы оплаты труда, стимулирования и мотивации работников.
22 Апреля 2010, Не определен
Производство любого предприятия зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие человеческих ресурсов от других ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию.
22 Октября 2010, Не определен
Актуальность темы курсовой работы «Организация оплаты труда на предприятии» обусловлена тем, что именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ
14 Марта 2010, Не определен
Введение
Значение изучения курса «Экономика организации (предприятия)»
Актуальность темы
Основная часть
Элементы организации труда на предприятиях
Понятие и экономическое значение организации труда
Сущность и принципы оплаты труда
Формы и система оплаты труда
Тарифная система и ее сущность
Особенности расчета оплаты труда в Сахалинской области
Организация и оплата труда на предприятии ООО «РОСИНКАСС»
Заключение
Выводы по работе
Список литературы
19 Декабря 2014, реферат
Оппортунистическое поведение ключевая концепция, относящаяся к объяснению поведения человека. Ее суть выражается в стремлении человека реализовать собственные эгоистические интересы, которое сопровождается проявлениями коварства и обмана.
20 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в том, что бы рассмотреть оппортунистическое поведение наемных работников и пути ее преодоления.
Задачи данной курсовой работы заключается в том, что бы рассмотреть следующие вопросы и понятия:
Оппортунистическое поведение в контексте межорганизационных отношений.
Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников?
Оппортунистическое поведение наемных работников за рубежом на примере Японской модели управления.
29 Августа 2012, курсовая работа
Для успешной работы предприятия его работники и, в первую очередь, руководство, должны обладать глубокими экономическими знаниями. На предприятии формируется стратегия его развития, разрабатываются различные планы. Здесь решаются вопросы экономного расходования всех видов ресурсов, применения новых видов техники и прогрессивных технологий, развития производственных мощностей. На предприятии каждый день приходится решать задачи выбора вариантов. Это выбор вариантов организации производства, обоснование объемов и номенклатуры выпускаемой продукции, оптимизации серийного производства, оптимизации запасов предприятия, выбор вариантов замены оборудования и множество других задач.