Оплата труда на предприятии транспорта

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    

                   МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ИНСТИТУТ

          (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)

    ВОЛЖСКИЙ  ФИЛИАЛ 
 

    Кафедра экономических теорий 
 

      
 
 
 

    К У Р С О В  А Я    Р  А Б О Т А 
 
 

    По  дисциплине: «Политика доходов и заработной платы» 

    На  тему: «Оплата труда на предприятии транспорта» 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                    Выполнила Ведерникова Т.Ю.  

                                                                                    студентка группы ЭУТ-В-15

                                                                                    проверила Сорокина Н.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Чебоксары 2009 г.

 

    

    Содержание: 

Введение…………………………………………………………….………..........3

1. Теоретические аспекты оплаты труда………………………………………..5
1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления..……………………………………………………………………....5
2. Формы и системы заработной платы…………………………….…...8
3. Надбавки и доплаты……………….…………………………..……...11
4. Бестарифная система оплаты труда………………………………….13
2. Оплата труда ООО «УММ-5» г.Чебоксары…………………………….…..15
1. Характеристика ООО «УММ-5»………………………………………..15
2. Оплата труда работников ООО «УММ-5»………………………….….17
3. Общая характеристика системы оплаты труда АУП…………………..20
4. Общая характеристика системы оплаты труда рабочих строительно-дорожных машин, механизмов и автотранспорта и рабочих по ремонту и техническому обслуживанию………………………………………....22
5. Надбавки и доплаты………………………………………………….…..24
6. Премии за производственные результаты труда и единовременные поощрительные выплаты……………………………………………..…26
7. Вознаграждение за получение экономического эффекта…………..…28
8. Примеры расчета заработной платы работников ООО «УММ-5»…..28

3. Пути совершенствования  оплаты труда ООО «УММ-5»…………………..33

Заключение………………………………………………………………………37

Список литературы………………………………………………………...……40

Приложения……………………………………………………………….......…42

      
 
 
 
 

    Введение

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

    Цель  курсовой работы – изучить оплату труда на транспортных предприятиях и пути ее совершенствования.

    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда на транспорте, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии транспорта, рассмотреть действующую систему премирования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

1. Теоретические аспекты оплаты труда

    1.1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления

    Оплата  труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:

• спрос и предложение труда;
• сложившаяся конкретная конъюнктура;
• территориальные аспекты;
• и, наконец, законодательные нормы.

    Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

    Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

    Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

    Реальная  заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и  цен на приобретаемые товары и  услуги.

    К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.

    В основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от   квалификации    работника,    сложности    выполняемой работы,     вредных условий     труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

    Однако следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности:

• установленным государством минимальным уровнем заработной платы;
• условиями договора между администрацией и коллективом работающих;

    • требованиями профсоюзных комитетов.

    Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;

    • определение формы и системы заработной платы.  
       Фонд оплаты труда  представляет собой  источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

    Нормирование  труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

     Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда;
• тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные;
• тарифно-квалификационный справочник, подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение  профессий,  расширение  зон  обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

    Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью и др.

    Таким образом, рациональная организация  оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции.

    1.2. Формы и системы заработной платы

    Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

    В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда (рис.1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

    Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

    Для повременной формы оплаты труда  характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

    Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего - повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени.

<