Оплата труда на предприятии транспорта

    Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения Общества, бланки установленного образца, товарный знак и знаки обслуживания.

    Общество  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном   балансе,   может   от   своего   имени   приобретать   и   осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

    Уставный  капитал Общества составляется из номинальной  стоимости долей его участников.

    Уставный  капитал Общества определяет минимальный  размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

    Участник  определил уставный капитал Общества в размере 10000 (Десять тысяч) рублей.

    Уставный  капитал Общества разделен на доли, которые выражены соответствующим  процентом в уставном капитале Общества.

    Источником  формирования имущества Общества являются:

    - денежные и материальные вклады участников Общества,

    - доходы, полученные от реализации  продукции, работ, услуг, ценных бумаг, а также от других видов хозяйственной деятельности,

    - безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования российских, иностранных или юридических лиц,

    -иные  источники, не запрещенные законодательством.

    Общество  обладает правами владения, пользования  и распоряжения 
принадлежащим ему на праве собственности имуществом.

    В Обществе создается резервный фонд в размере 15% уставного капитала. Резервный фонд Общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений не менее 5% от чистой прибыли до достижения размера 15% от уставного капитала Общества.

    Резервный фонд Общества предназначен для покрытия его убытков, а также для иных целей в случае отсутствия иных средств.

    Высшим  органом Общества является общее  собрание участников 
Общества, которое руководит деятельностью Общества в соответствии с 
законодательством   и настоящим Уставом.

    Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - директором Общества.

    Директор  избирается общим собранием участников Общества на срок   один год. Директор может быть избран также и не из числа участников Общества.

    Организационная структура управления предприятия  представлена в виде схемы (рис.2).

2. Оплата труда работников ООО «УММ-5»

    Оплата  труда работников ООО «УММ-5» осуществляется на основе действующих в Российской Федерации законов, положения об оплате труда, коллективного договора и других нормативных документов в области оплаты труда. 

    

    Положение об оплате труда имеет целью повышение мотивации к труду работников общества, обеспечение материальной заинтересованности работников: в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

    Базовыми  принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «УММ-5» являются:

    - соблюдение дифференциации оплаты  труда в зависимости от его  сложности (квалификации работника);

    - отсутствие дискриминации по  полу, возрасту, национальности при  оплате труда;

    - стимулирование работников  к  раскрытию и реализации своих  способностей в процессе трудовой  деятельности;

    - равенство работников относительно  норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

    - нацеленность системы оплаты  на достижение необходимых конечных  результатов работы.

    Условия оплаты труда работников, в том  числе размер тарифной ставки или оклада  определяются трудовым договором и штатным расписанием общества.

    Месячная  заработная плата работника, полностью  отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовых обязанностей)  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в Российской Федерации.

    Заработная  плата рабочим при увольнении ранее, чем  сформирован фонд оплаты труда за выполненные работы бригадой, участком, цехом рассчитывается исходя тарифных ставок присвоенных им разрядов.

    Ежемесячно  каждому работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

    Заработная  плата выплачивается работникам организации в денежной форме два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца  и 15-го числа следующего месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

    Оплата  отпуска работникам  производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    Листок  нетрудоспособности, сданный после  начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

    При прекращении действия трудового  договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении. 

2.3. Общая характеристика  системы оплаты  труда АУП.

      Заработная плата АУП включает в себя:

           -должностной оклад;

           -выплаты стимулирующего и компенсационного характера (доплаты, надбавки);

           -премии за производственные результаты труда и единовременные поощрительные выплаты;

           - вознаграждение за получение экономического эффекта;

           -прочие выплаты, предусматриваемые по соглашению между  работодателем и работником.

    Должностной оклад является гарантированной  выплатой за выполнение своих должностных обязанностей и подлежит выплате независимо от результатов деятельности общества.

    Оплата  труда работника АУП производится согласно установленному должностному окладу по штатному расписанию, за фактически отработанное время.

    Штатное расписание утверждается директором общества и общим собранием участников.

    Надбавка  к должностному окладу является составной  частью фонда оплаты труда. Основной целью надбавки к должностному окладу является дополнительное стимулирование работников в повышении эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации.

    В обществе установлены следующие  надбавки стимулирующего характера:

    -надбавка  за экономию по статье затрат: «общехозяйственные расходы»;

    -надбавка  линейным работникам из фонда  оплаты труда рабочих.

    Фонд  оплаты труда для выплаты надбавок АУП (с отчислениями на заработную плату) за экономию по статье затрат «общехозяйственные расходы» формируется ежемесячно от  разницы между полученными от заказчиков общехозяйственными  расходами (НР) и суммой фактических затрат за счет накладных расходов (оклады,  отчисления на заработную плату АУП и рабочих, на легковой автотранспорт, канцтовары, аренду помещений и ОС, связь и т.д.);

    Из  начисленного фонда надбавок, 20%  ежемесячно резервируется в фонд директора. Резерв предназначен для начисления прочих выплат, предусмотренных между работодателем и работником.

    Линейных  работникам (мастерам, прорабам, старшим  прорабам) в целях заинтересованности  в повышении производительности  труда, улучшения загруженности  рабочих  и  организации работ на объектах  может выплачиваться надбавка из фонда оплаты труда рабочих  по решению директора.

    Надбавки  выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом на момент принятия решения о выплате по коэффициенту трудового участия – КТУ.

    Значение  КТУ устанавливается по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю  величину, принимаемую за единицу.

    Перечень  критериев, влияющих на размер  надбавок

    Таблица 1

    2.4. Общая характеристика системы оплаты труда рабочих строительно-дорожных машин, механизмов и автотранспорта и рабочих по ремонту и техническому  обслуживанию.

    В обществе применяется коллективная (бригадная) форма организации труда рабочих строительно-дорожных машин, механизмов и автотранспорта и рабочих по ремонту и техническому  обслуживанию со  сдельно-премиальной системой  оплаты труда.

    При коллективной форме организации  труда оплата труда каждого рабочего рассчитывается в зависимости от объема работ, услуг, выполненного группой работающих.

    Фонд  оплаты труда (ФОТ) рабочих состоит  из:

    -постоянной  части - фонда оплаты труда по должностным (месячным) окладам, фонда оплаты труда по тарифным ставкам;

    -переменной  части - надбавок к фонду оплаты труда  по должностным окладам по квалификационному коэффициенту, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, премий и единовременных поощрительных выплат, прочих выплат, предусмотренных по соглашению между  работодателем и работником.

    Должностной (месячный) оклад и тарифная ставка по присвоенному разряду являются гарантированной выплатой рабочего.

    Общий фонд оплаты труда рабочих строительно-дорожных машин и механизмов, автотранспорта формируется в процентах от выручки.

    Процент устанавливается директором по согласованию с общим собранием участников в лице его представителя.

    Выручка участка (бригады) для расчета ФОТ  рабочих определяется на основании  подписанных заказчиками сменных рапортов, путевых листов сданных в бухгалтерию на обработку.

    В случае если при обработке документов выявится разница, то выручка корректируется в следующем месяце.

    Выручка участка (бригады) по оказанию услуг  для собственных нужд общества другого  подразделения общества засчитывается  этому участку (бригаде) с уменьшением выручки потребляемого подразделения.

    Общий фонд оплаты труда рабочих, определяемый от выручки распределяется на:

    - ФОТ на резерв отпусков;

    - ФОТ по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам;

    - ФОТ надбавок и доплат.