Оплата труда на предприятии транспорта

    Десять  процентов сформированного фонда оплаты труда резервируется на отпуска (очередные, учебные, декретные, компенсации за отпуск, доплаты за нерабочие праздничные  дни и т.д.).

    При отсутствии или недостаточности  фонда оплаты на отпуска  работникам  выплачиваются  отпускные авансом и   включаются в состав затрат при расчете   в последующие периоды.

      Фонд оплаты труда по должностным  (месячным) окладам, тарифным ставкам  формируется из установленных окладов, тарифных ставок рабочих на отработанное по факту время на основном месте работы.

    Оплата  труда при выполнении работ по плановому ремонту машинистов, водителей производится в размере 100 процентов от тарифной ставки основного места работы.

    Оплата  труда при выполнении работ по внеплановому ремонту производится 50 процентов от тарифной ставки 1 разряда по фактически выполненной работе.

    Общий ФОТ оплаты труда надбавок, доплат формируется как  разность между общим фондом оплаты труда, резервом на отпуска и ФОТ по окладам, тарифным ставкам.

    2.5. Надбавки и доплаты

    В обществе  установлены следующие  доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:

    - надбавка за руководство бригадой или звеном;

    - надбавка  за разъездной характер  работ;

    - надбавка за классность;

    - доплата за работу в ночное время;

    - выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий;

    - выполнение обязанностей и объема работ временно отсутствующего работников;

    - доплата за нерабочие праздничные  дни;

    - надбавка месячная за выполнение  объема услуг;

    - а также другие выплаты, предусмотренные  законодательством.

    Надбавка  за руководство бригадой или звеном из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится в зависимости от численности рабочих:

    Таблица 2

 
 

    Надбавка  устанавливается при отсутствии  линейных инженерно-технических работников в составе бригады.

    Надбавка  за руководство  звеном устанавливается  при работе бригады на разных объектах или в разных сменах.

    Надбавка  за разъездной характер работ выплачивается  работникам в размере до 20% месячной тарифной ставки, если время проезда  от сборного пункта до места работы составляет в день не менее трех часов и до 15%, если время проезда составляет не менее двух часов.

    Надбавка  за классность устанавливается водителям первого класса в размере 25 процентов, водителям второго класса - 10 процентов от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

    Оплата  труда работников, занятых на тяжёлых  работах, работах с вредными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    По  результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах: на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов от тарифной ставки за время фактической занятости на конкретных работах.

    Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 20% к тарифной ставке (окладу), за каждый час работы. Доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время. Ночным считается время работы с 22-00 до 06 часов.

    Доплата за выполнение работ различной квалификации и совмещение профессий выплачивается в размере до 30% тарифной ставки, должностного (месячного) оклада работника с более высокой квалификацией.

    Доплата за выполнение обязанностей и объема работ временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, командировкой, неукомплектованностью штата работников) выплачивается в размере  до 30% тарифной ставки, должностного (месячного) оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

    Оплата  сверхурочной работы, работы в праздничные  и выходные дни производится в  соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

    В целях заинтересованности рабочих  в повышении эффективности производства месячная надбавка за выполнение объема услуг  распределяется  между членами бригады, участка, цеха  с использованием КТУ.

      КТУ рабочим устанавливаются   линейными  работниками с учетом  мнения совета бригады (звена, участка, цеха) и утверждается директором.

    Значение  КТУ устанавливается  в диапазоне  от  0,1 до 2 по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

     КТУ, равный единице, устанавливается  при отсутствия нарушений охраны труда и техники  безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

    2.6. Премии за производственные результаты труда и единовременные поощрительные выплаты.

    В обществе  установлены следующие  виды премий за производственные результаты труда и поощрительные и социальные выплаты:

    -за  производственные результаты работы  за квартал, полугодие, девять  месяцев, год;

    -за  выполнение особо важного задания;

    -к  профессиональным праздникам;

    -к  юбилейным датам работников;

    -материальная  помощь по заявлению работников.

    Премиальный фонд для выплаты премий за производственные результаты работы формируется в размере до 40 % экономии себестоимости работ.

     30% направляется на премии по  результатам работы за квартал, полугодие, год.

    Решение о выплате премий за достижение результатов  работы за квартал, полугодие,  год согласовывается с общим собранием участников в лице его представителя.

    10% направляется на специальные  премии рабочих и АУП:

     - за выполнение особо важного  производственного задания, большого  объема срочных, незапланированных работ, за индивидуальные результаты труда;

    Премия  за выполнение особо важных и срочных  работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

    - к профессиональным праздникам;

    Премия  к профессиональным праздникам выплачивается  работникам в размере до 30% должностного оклада;

    - к юбилейным датам работников;

    Премия  к юбилейным датам (50, 55, 60) выплачивается работникам в размере до одного должностного оклада;

    -материальная помощь по заявлению работников

    Материальная  помощь предоставляется по индивидуальным заявлениям отдельных работников в связи с личными (семейными), стихийными или прочими непредвиденными чрезвычайными обстоятельствами.

    Премиальный фонд за каждый последующий квартал рассчитывается нарастающим итогом  с учетом ранее выплаченных премий.

    Начисление  и выплата  премий, поощрительных  выплат и материальной помощи  работнику производится на основании приказа  директора.

    Премии  выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом на момент принятия решения о выплате премии.

    2.7.  Вознаграждение за получение экономического эффекта

    В обществе предусмотрено вознаграждение за получение экономического эффекта (рационализаторские предложения, совершенствование проектных решений, коммерческие и финансовые операции и др.).

    Получение дополнительной прибыли за счет экономического эффекта является основанием для начисления и выплаты работникам единовременного вознаграждения в размере до 30  % этой прибыли за минусом налога на прибыль.

    Решение о выплате премии утверждается общим  собранием участников в лице его  представителя.

    Распределение суммы премии производится приказом директора среди конкретных участников с учетом вклада каждого из них.

    2.8. Примеры расчета заработной платы работников ООО «УММ-5»

    Приведем  пример начисления заработной платы  сотрудникам ООО «УММ-5»:

    1. Саперов Г.В. – машинист автокрана, участник ликвидации последствий Чернобыльской АЭС, в апреле 2009 г. отработал на линии 14 дней и 56 часов (норма 21 день и 175 часов), из них 4 часа в выходной день, 9 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы.

    1.1. Определяем месячный тариф: 59,78 * 56 = 3347,68 руб.

    1.2. доплата в выходной день: 59,78 * 4 * 100% = 239,12 руб.

    1.3. надбавка месячная : 59,78 * 56 * 30% = 1004,30 руб.

Итого начислено за апрель 2009 г. 3347,68 + 239,12 + 1004,30 = 4591,10

определяем  НДФЛ: (4591,10 – 3000) * 13% = 207 руб.

Итого на руки за апрель: 4591,10 – 207,00 = 4384,10руб.

    2. Степанов И.И. – тракторист, тариф 6 разряда 59,78 руб., в апреле 2009 г. отработал 23 дня, в том числе на линии 82 часа (норма 21 день и 175 часов), из них 6 часов в выходной день, 88 часов находился на плановом ремонте, 8 часов – ремонт внеплановый., надбавка месячная составляет 40% от отработанных часов на линии, по договору займа необходимо удержать из зарплаты 5030,82 руб.

    2.1. месячный тариф: 59,78 * 82 = 4901,96 руб.

    2.2. доплата в выходные дни : 59,78 * 6 * 100% = 358,68 руб.

    2.3. ремонт плановый: 59,78 * 88 = 5260,64 руб.

    2.4. ремонт внеплановый: 33,18 * 8 * 50% =132,72 руб.

    2.5. надбавка месячная: 59,78 * 82 * 40% = 1960,78 руб.

Итого начислено: 4901,96 + 358,68 + 5260,64 + 132,72 + 1960,78 = 12614,78 руб.

    2.6. НДФЛ: 12614,78 * 13% = 1640,00 руб.

Итого на руки: 12614,78 – 1640,00 – 5030,82 = 5943,96 руб.

    3. Фролов И.Н. – слесарь по  ремонту машин и механизмов, отработал 22 дня и 175 часов, доплата за совмещение составила 30%.

    3.1. оклад: 4500*175 / 175 = 4500,00 руб.

    3.2. доплата за совмещение: 4500,00 * 30% = 1350,00 руб.

Итого начислено: 4500,00 + 1350,00 = 5850,00 руб.

    3.3. НДФЛ: (5850,00 – 400,00) * 13% = 708,00 руб.

Итого на руки: 5850,00 – 708,00 = 5142,00 руб.

    4. Федоров М.М. – машинист копра, отработал 23 дня и 182 часа на линии, из них 8 часов в выходной день, надбавка месячная составила 20%.

    4.1. 2.1. месячный тариф: 51,22 * 182 = 9322,04 руб.

    4.2. доплата в выходные дни : 51,22 * 8 * 100% = 409,76 руб.

    4.3. надбавка месячная: 51,22 * 182 * 20% = 1864,41 руб.

Итого начислено: 9322,04 + 409,76 + 1864,41 = 11596,21 руб.

    4.4. НДФЛ: (11596,21 – 400,00) * 13% = 1455,00 руб.