Оплата труда на предприятии

 
 

     Государственное Образовательное  учреждение Среднего Профессионального  Образования Котельниковский  Промышленно-Экономический  техникум. 

     Специальность: 080110 «Экономика, бухгалтерский  учет»  
 

     Курсовая  работа по дисциплине:

       «Экономика организации»

     Тема: « Оплата труда на предприятии». 
 

     Выполнила:

     студентка 2 курса 21 группы

     Клестова  Александра.

     Проверил  преподаватель:

     Чернова И. Л. 
 
 

     Котельники 2009 

Содержание:

I. Введение                                                                                3

II. Заработная плата и ее виды                                            4

1. Понятие заработной  платы                                                               4

2. Номинальная  и реальная заработная плата                                     4

3. Организация оплаты труда                                                               5

III. Формы и системы оплаты труда                                   6

1. Сдельная оплата  труда                                                                      7

2. Повременная оплата труда                                                                9

3. Тарифная система оплаты труда                                                      9

4. Бестарифная  система оплаты труда                                                10

5. Коэффициент  оплаты труда                                                             11

IV.Оплата труда руководителей и специалистов            13

V. Основные элементы и принципы организации премирования                                                                         13

VI. Политика в области охраны труда                              14

1. Удержания  из заработной платы                                                     14

2. Периодичность  выплаты заработной платы                                  14

3. Уведомление  трудящихся об условиях получения

    заработной  платы                                                                             15

4. Извещение  о заработной плате 

    и записи в платежных ведомостях                                                  15

VII. Практикум                                                                       16

VIII. Заключение                                                                   18

IX. Список используемой литературы                              19 
 
 
 
 
 

I. Введение

Целью данной работы является определить понятие  оплаты труда, экономическую сущность заработной платы, ее функции и основные факторы формирования, а также  изучить организацию труда на предприятии.

Оплата  труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее  время минимальная оплата труда  не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Рыночная  экономика предполагает наличие  рынка рабочей силы с территориальным  перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него имеется  спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи:

– гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который  позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и  товаров возместить затраты и  получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Труд  работников является необходимой составной частью процесса

производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как  считает современная экономическая  теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и обхватывает  все виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Также, заработная плата – важнейшее  средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. 

II. Заработная плата и ее виды

1. Понятие  заработной платы

Политика  предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность  его работы, так как заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Существует  много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

Заработная  плата — это:

1. вознаграждение  за труд;

2. выраженная  в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

3. цена  трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе;

4. часть  издержек на производство и  реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. 

2. Номинальная  и реальная заработная плата

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата  — выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

По динамике номинальной заработной платы нельзя судить об изменении возможностей потребления  работниками товаров и услуг, так как она, в отличие от заработной платы реальной, не учитывает изменений розничных цен и тарифов.

Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная  заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и  цен на приобретаемые товары и  услуги. Поэтому система оплаты труда  на каждом предприятии должна учитывать  происходящие инфляционные процессы. 

3. Организация  оплаты труда

Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов  хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

• кадровой политики предприятия;

• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

• влияния  профсоюзов, конкурентов и государства;

• политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивая конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цели рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие  основные принципы:

• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

• дифференциация заработной платы в зависимости  от квалификации работника, условий  труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

• систематическое  повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

• превышение темпов роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы. 
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда,

• нормирование труда,

• установление тарифной системы,

• выбор  наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

При разработке политики в области заработной платы  и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;