Оплата труда на предприятии

• учет сложности выполняемой работы и  уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда  по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени  отвечают потребностям предприятия. 

III. Формы и системы оплаты труда

В современных  условиях на предприятиях применяются  различные формы и системы  оплаты труда, но наибольшее распространение  получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

 

1. Сдельная  оплата труда

Сдельная  форма оплаты труда применяется  в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путём установления норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные  расценки определяются следующим образом:

• делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
• умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

      Таким образом, сдельная форма  оплаты труда является видоизменённой  формой почасовой оплаты, хотя  на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.

   Простая сдельная оплата труда

При прямой сдельной оплате труда заработная плата  определяется умножением сдельной расценки на количество произведённой продукции (выполненных операций). 

Сдельно-прогрессивная  оплата труда

Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда предполагает, что произведенная продукция  в пределах установленных норм продукции  оплачивается по действующим на предприятии  сдельным расценкам, а произведённая  сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Обязательным  условием для работника является обеспечение какого-либо исходного  уровня выработки, называемого нормой.

Сдельные  расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

Особенно  эффективной сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной  нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника.

В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обладает и рядом недостатков. Прежде всего, к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания – нормы. Кроме того, отсутствует чёткая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты. 

Сдельно-премиальная  оплаты труда

При сдельно-премиальной  форме оплаты труда заработная плата  работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведённой продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Показатели  премирования устанавливаются с  учётом особенностей производства и  выпускаемой продукции (качества работы, срочности её выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.).

Сдельно-премиальная  форма, в отличии от простой сдельной или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем  выше, чем больше продукции произведено  работником, стимулирует работника  не к перевыполнению задания , а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.

Данная  форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда  производственных рабочих. 
 

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Косвенно-сдельная расценка рассчитывается путём деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

 

Аккордная форма оплаты труда

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объём  работ по установленным расценкам  с учётом максимального срока  выполнения работ.

Характерной особенностью данной формы оплаты труда является необходимость выполнять комплекс различных работ к определённому сроку. При применении аккордной формы оплаты труда определяется весь объём работы, устанавливаются срок её окончания и сумма заработной платы. Пооперационная оплата труда не предусматривается.

Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определённых бригадой:

пропорционально отработанному времени;

• в соответствии с коэффициентом трудового участия;
• пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;
• другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т.п. или в договоре на выполнение работы, заключенном с работником.

 
 

     При повременной форме оплаты труда  заработная плата работника определяется в соответствии т его квалификацией  и количеством отработанного  рабочего времени.

     Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учёту. Повременно оплачивается труд руководящего т административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин.

     Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

- должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

-  тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени. 

2. Повременная оплата труда

Простая повременная форма  оплаты труда

     При применении простой повременной  формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время  на основе тарифной ставки. В зависимости  от способа учёта рабочего времени  используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

     Размер  заработной платы работника, для  которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни  в расчётном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. 

Повременно-премиальная  оплата труда

     Повременная оплата труда может применяться  в сочетании с премиальной  системой, принятой на предприятии  в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм. 

3. Тарифная  система оплаты труда

Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:

• от сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
• характера труда.

К числу  основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

• тарифную сетку;
• тарифную ставку;
• тарифные коэффициенты;
• тарифно-квалификационные справочники;
• надбавки, доплаты и тарифные ставки к окладам;
• районные коэффициенты;

Тарифно-квалификационный справочник –  это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.  На основе этих справочников производятся тарификация работ и присвоение разрядов работникам.

Тарифная  ставка – это фиксированный размер платы труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.

Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная  сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный  коэффициент  каждого разряда определяется путём деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.

К числу  важнейших показателей, характеризующих  затраты труда, относят нормы труда, в том числе:

• норма выработки
• норма времени
• норма обслуживания
• норма численности
• нормированное задание

 
 
 

4. Бестарифная  система оплаты труда

Оплата  труда по тарифам и окладам  не позволяет преодолеть противоречие между интересами отдельного работника  и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования  организации и стимулирования труда  выступает бестарифная система  оплаты труда. Она синтезирует в  себе основные преимущества повременной  и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

Использование данной системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку  появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он  должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной продукции, который может меняться, а, следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.

По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде  оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений  и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности  работы. Величина заработной платы  каждого работника зависит:

• от квалификационного уровня работника;
• от коэффициента трудового участия (КТУ);
• от фактически отработанного времени.

 
 

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное  от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер заработной платы за тот же период.

Расчёт  зарплаты при бестарифной системе  оплаты труда определяется в следующей  последовательности: