Оплата труда на предприятии

Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

До принятия решения о производстве такого удержания  из заработной платы заинтересованному  трудящемуся должна быть предоставлена  соответствующая возможность показать причину, по которой это удержание не должно производиться.

Должны  приниматься соответствующие меры в целях ограничения удержаний  из заработной платы за инструменты, материалы или оборудование, предоставляемые  предпринимателем, лишь в таких случаях, в которых такие удержания:

а) являются признанным обычаем в данной специальности  или профессии; или 

б) предусмотрены  коллективным договором или арбитражным  решением; или 

в) разрешаются  иным образом посредством процедуры, признанной законодательством данной страны.

2. Периодичность выплаты заработной платы

Максимальные  сроки выплаты заработной платы  должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата  выплачивалась бы:

а) не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати  дней, для трудящихся с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы; и

б) не реже одного раза в месяц для служащих, заработная плата которых установлена  на основе месячного или годового исчисления.

Для трудящихся, заработная плата которых исчисляется на основе сдельной оплаты труда, максимальные сроки выплаты заработной платы должны быть по возможности установлены таким образом, чтобы обеспечивалась выплата заработной платы не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней.

Для трудящихся, занятых выполнением такой работы, завершение которой требует более  двух недель, и в отношении которых  сроки выплаты заработной платы  не установлены иным образом коллективным договором или арбитражным решением, должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы:

а) выплаты  в счет причитающейся суммы производились  не реже, чем два раза в месяц  через промежутки времени, не превышающие  шестнадцати дней, пропорционально  количеству выполненной работы, и 

б) окончательный расчет производился в пределах двух недель по завершении работы.

3. Уведомление  трудящихся об условиях получения  заработной платы 

Подробности об условиях получения заработной платы, которые должны доводиться до сведения трудящихся, должны включать так, где это целесообразно, сведения относительно:

а) ставок полагающейся заработной платы;

б) метода исчисления;

в) периодичности  выплаты заработной платы;

г) места  выплаты и 

д) условий, согласно которым могут производиться  удержания.

4. Извещение  о заработной плате и записи в платежных ведомостях

Во всех соответствующих случаях трудящиеся должны информироваться при каждой выплате заработной платы о следующих  данных, относящихся к периоду, за который выплачивается заработная плата, поскольку такие данные могут подлежать изменениям:

а) общая  сумма заработного вознаграждения;

б) всякое удержание, которое может быть произведено, включая причины этого удержания  и его размеры; и 

в) сумма  причитающейся к получению заработной платы.

В соответствующих  случаях от предпринимателей должно требоваться ведение записей, показывающих указанные в предыдущем параграфе сведения в отношении каждого работающего по найму трудящегося.   

VII. Практикум

Задача 1.

Начислите месячную заработную плату оператору  котельной, если его часовая тарифная ставка 5 р., а фактически отработанное время составляет 172 часа.

Решение.

1. З/п  по простой повременной системе  оплаты труда.

З/п = Сп * Т, где

Сп –  часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.;

Т –  фактически отработанное время, ч.

З/п = 5*172 = 860 р. 

Задача 2.

Рабочий изготовил за месяц 240 деталей «А». Расценка за одну деталь 2,5 р. Производственный план установлен в количестве 235 деталей. Согласно положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 25 % заработка по сдельным расценкам и 3 % за каждый процент его перевыполнения. Начислите месячную заработную плату рабочему.

Решение.

1. З/п  по прямым сдельным расценкам

З/п = Рс * Q, где

Рс –  сдельная расценка за одну деталь, р.;

Q – количество изготовленных деталей

З/п = 2,5*240 = 600р.

2. Премия  за выполнение и перевыполнение  производственного задания (240/235)*100% = 102,1%, т. е. план перевыполнен  на 2,1 % и процент за перевыполнение  задания составляет 3*2,1 = 6,3%.

Премия  равна 600*0,25+600*0,063 = 187,8 тыс. р.

3. З/п  по сдельно-премиальной системе  оплаты труда

З/п = 600+187,8 = 787,8 тыс. р. 

Задача 3.

Фонд  оплаты труда цеха  за месяц составил 17700 тыс. р. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит d = 17700/16300,43 = 1,086 тыс. р.

Порядок расчета представлен в таблице:

1. Количество  баллов, заработанных каждым работником:

М1 = К*N*КТУ, где

К –  квалификационный уровень;

N – количество отработанных чел.-ч.

2. Общая  сумма баллов, заработанная всеми  работниками подразделения:

М = ∑ М1

3. Доля  фонда оплаты труда, приходящаяся  на оплату одного балла:

d = ФОТ / М.

    
 
 

VII. Заключение

С переходом  предприятия на рыночные отношения  они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

• на некоторых  предприятиях стал допускаться слишком  большой разрыв в оплате труда  между работниками, получающими  минимальную заработную плату, и  руководителем предприятия и  его заместителями. Это соотношение  иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

• на многих предприятиях, особенно крупных и  средних, стали задерживать выплату  заработной платы и производить  натуральную оплату, что связано  с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Заработная плата, кадры и производительность труда — это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Оптимальное построение систем заработной платы  в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на рост производства. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

IX. Список используемой литературы

1. Экономика  предприятия, И.В. Сергеев Москва: «Финансы и статистика», 2006

2. Экономика  предприятия – под ред. О.И.Волкова  Москва: «Инфра-М», 2007

3. Управление  оплатой труда, Б. Г. Мазманова Москва: Финансы и статистика», 2001

4. Заработная  плата в 2004 году Воробьёва Е.Н.  Москва, «Экономика и жизнь», 2004 

5. «Экономика  организации (предприятия)». А.  Ф. Музилова. Изд. Москва – 2004г. 

6. «Экономика  предприятия» учебник. В. Я. Горфинкель. Москва, Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.