ВЕДЕНИЕ 

Темой моей курсовой является оплата труда на предприятие и ее влияние на эффективность производства. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. 
 

          Целью данной курсовой работы является рассмотрение главных теоретических основ оплаты труда на предприятие , проведение анализа  эффективности оплаты труда, рассмотрение рекомендаций по совершенствованию действующих систем оплаты труда работников ОАО «Тепличный» 

     Исходя  из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи:

     - раскрыть понятие, сущность заработной платы, разобраться с формами и показателями ее оценки.

     - провести анализ эффективности оплаты труда.

         - выявить возможные пути совершенствования оплаты труда.

     - определить экономическую эффективность данных мероприятий.

     Объектом  исследования является ОАО «Тепличный» г. Калуги.    Предметом исследования темы «Оплата труда на предприятие и ее влияние на эффективность производства»  являются экономические отношения и система показателей, отражающие  формирование оплаты труда и ее влияние на эффективность производства.

    При проведении исследования применялись  следующие методы: индукции, дедукции, сравнительного анализа, расчетно-конструктивный, экономико-статистический.

    При подготовке курсовой работы использовалась литература отечественных и зарубежных ученых, отчетные данные деятельности ОАО «Тепличный». Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, изложена на 38_ страницах печатного текста и включает  5 таблиц. 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятиИ. 

1.1. Сущность заработной платы, системы оплаты труда на предприятиИ. 

В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.

Заработная плата  является денежным выражением части  совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального  потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества.

     Таким образом, согласно определению данному в Современном экономическом словаре, заработная плата — это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается[18]

  В Большом  юридическом словаре дается такое определение заработной платы. Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Размер З. п. устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. З. п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в З. п. входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[19]

     Елена Душенькина,в книге «Экономика предприятия» ,дает определение заработная плата –как оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия. Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в труде. [17]

     По мнению автора учебника   «экономика с\х предприятия » И.А.Минаков

заработная  плата - имеет следующие значения:

 
1)выраженное в денежной форме  часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству и качеству труда, затраченного работником и поступает в его личное потребление 
2)цена трудовых ресурсов задействованных производственном процессе 
3) часть издержек на производство и реализацию продукции 
4)важный стимул повышения производительности труда и эффективности производства[5]

     Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.[4,стр 494]

Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ  при повременной, сдельной и прогрессивной  оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.[8.стр 245]

   Дополнительная заработная плата  включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др.[8,стр.247]

Система оплаты труда включает три основных элемента:

1.тарифную  систему;

2.норму  труда;

3.формы  оплаты труда;

 

1.Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой  организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.[3,стр 290]

Тарифная  система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день ;тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.[2,стр.80]

Выполнение  простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

 

2.Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно – технических условиях.[2,стр.84]

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

         Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно – технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

           Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние зданий, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для соответствующих работ документацией  и т.д.

        Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму выработки и норму времени.

       Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

       Норма выработки является величиной обратной норме времени и применяется чаще в массовых и крупносерийных производствах. В мелкосерийных и индивидуальных производствах, где рабочему в течение смены приходится выполнять самые различные работы и технологические операции, нормируется время.

       Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., час.). 
 
 
 
 

1.2.Формы  заработной платы  и показатели ее  оценки 

      В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления руководством организации выплат членам коллектива за выполнение ими должностных обязанностей.

     В Российской Федерации, как правило, применяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой-либо из основных) — премиальную. Кроме того, существуют и другие формы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Согласно ст. 135 ТК РФ в бюджетных организациях формы оплаты устанавливают в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, а в коммерческих организациях — самостоятельно. При этом используемые формы фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные формы оплаты .

   Самой распространенной является повременная форма оплаты, предполагающая учет времени, которое члены организации фактически отработали. 

       При этом их труд может быть оплачен по часовым или дневным тарифным ставкам или же исходя из установленного оклада: их размеры для различных работников организации определены в Положении об оплате труда и указаны в штатном расписании. Необходимо вести табель учета использования рабочего времени, в котором отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают причины неявок и т. д. Этот документ заполняют по форме № Т–12 или Т–13, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года. Повременная система оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной