Повышение роста производительности  труда, эффективности производства, улучшение качества продукции  возможны только в результате  заинтересованности труда работников. Предприятия может выжить, только  овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

    Оптимальное построение систем  заработной платы в различных  условиях труда и производства  предполагает разные пути подхода.  Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

       Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда,  повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием.    

   Следовательно, формы и системы  заработной платы должны непрерывно  совершенствоваться 
 
 

                                       Список литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание  законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.2.2. Бутеня В.Е. Природа  заработной платы и факторы  ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. - Мн.: 2000. - стр. 74-83.

3 Кирьянова  З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: ФиС, 2004. - 364 с.

4.Мандрица  В.М. Российское предпринимательское  право. Серия «Учебники, учебные  пособия». – Ростов н/д: «Феникс», 1999. - 554 с.

5.И.А.Минаков,Экономика с\х предприятия и Москва:Колос С 2004-528 стр

6. Б.А Райзберга Курс Экономики: Учебник. - 2-е изд.,. - М.: ИНФРА-М. 2003. - 716 с.

7. Г.В. Савицкая . Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. – 498 с.

8. Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. - Экономическая теория: учебник. 2-е изд.  / Мн.: БГЭУ, 2004. - 350 с.

9. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. Экономика труда и социально-трудовые отношения/  - М.: Изд-во Черо, 2002. - 263 с.

 10. М.И Плотницкого ., А.К. Хомякова ,И.М.  Лемешевского . - Минск, Основы экономической теории/ Под ред “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. - 2003. - 128 с.

11. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000. - 640 с.

12.С.И Самыгин ., Л.Д.Столяренко . Менеджмент персонала. – Ростов н/д: изд-во «Феникс», 2005. - 480 с.

13 Васькин Ф. И., Литвина Н. И. Документация по учету труда и его оплаты. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007, № 8.

14.Управление персоналом : учеб пособие / С.И. Самыгин [и др.]; под ред.   С. И. Самыгина. – Ростов-на Дону : Феникс, 2001. – 511 с.

15.Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 2006. - стр. 362-367

16. Бухгалтерский учет в АПК. - М.: "Дека", 1996.

17. Елена Душенькина научная работа «Экономика предприятия» 48с.

18.Б.А Райзберг ,Л.Ш. Лозовский , Е.Б.Стародубцева  .Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").

19. Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. А. Я. Сухарева. — М.: ИНФРА-М,2007. — VI, 858 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").

20.Журнал «Человек и труд» №9 2001.

21.Журнал «Социальная защита» №6 (87) июнь 2002