СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………. 3

1. Сущность  заработной платы………………………………………………5

      I.1. Заработная плата и ее функции……………………………………….5

      I.2. Структура фонда заработной платы………………………………….6

2. Тарифная  система оплаты труда…………………………………………11

II.1. Сущность тарифной системы оплаты труда …………………… ..11

II.2. Единая  тарифная сетка и ее применение…………………………..13

II.3. Формы оплаты  труда………………………………………………. 15

II.4. Недостатки и преимущества тарифной системы оплаты труда….21

      II.5. Материальное стимулирование…………………………………….21

3.  Методы  совершенствования оплаты труда рабочих…………………..24

IV.Организация заработной платы на предприятии ООО «ТрималСтрой»……........................................................................................26

IV.1. Характеристика предприятия и его технико-экономические показатели………………………………………………………………...26

   IV.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «ТрималСтрой»……27

   IV.3. Тарифная система ООО «ТрималСтрой»………………………...28

   IV.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО «ТрималСтрой»...29

   IV.5. Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии…………....30

   IV.6. Примеры расчета заработной платы работников предприятия...31

IV.7. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы………………………………………………32

  Заключение…………………………………………………………………..35

  Список  использованной литературы…………………………………….....37

    
 
 

Введение

      Производство  каждой страны  и каждой отрасли  зависит от ряда факторов. Такими факторами  являются кадры, труд и оплата труда.

      Кадры - наиболее ценная и важная часть  производительных сил общества. В  целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что  влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств.

      То  или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим  условием развития производительных сил  страны и главным источником роста  национального дохода.

      На  рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени  система оплаты труда, так как  оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения  технического уровня выполненной работы.

      До  начала реформ ведущей системой оплаты труда являлась система тарифов. На ее основе формировалась основная (постоянная) часть заработной платы. С переходом к рыночной экономике стали высказываться предложения о полном отказе от системы тарифов в оплате труда, однако прошедшие годы реформ и приобретенный опыт функционирования рынка труда убедительно доказали, что тарифная система и в новых условиях не теряет своей актуальности. На современном этапе усилилось ее значение в обеспечении социального стандарта в оплате труда равной ценности, т.е. она становится гарантом реализации общепризнанного международной практикой принципа равной оплаты за равный труд. Кроме того, являясь правовой системой, она гарантирует каждому наемному работнику, труд которого оплачивается на основе бестарифной системы, уровень оплаты не ниже того, который предусмотрен ею для аналогичных видов работ. 

      Важной  составной частью рыночного механизма  является заработная плата. Трудно переоценить  ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

      Актуальность  данной темы заключается в том, что  заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

      Целью данной работы  является изучение организации тарифной системы оплаты труда, рассмотрение вопроса о совершенствовании формы оплаты труда рабочих, а также  пути улучшения оплаты труда на предприятии.

      Задачей изучения вопроса является проведение исследования  организации тарифной системы оплаты труда на предприятии ООО «ТрималСтрой».

        
 
 
 
 
 

       I. Сущность заработной  платы

      I.1. Заработная плата  и ее функции

      Заработная  плата – это форма вознаграждения за труд, а также стимул работника  предприятия. Она выполняет следующие  функции:

• стимулирующую;
• социальную;
• учетную.

      Стимулирующая функция направлена на повышение  заинтересованности работников в развитии производства. В свою очередь на мотивацию работников предприятия  непосредственное влияние оказывают  содержание и условия труда, организация труда и его оплата, возможность продвижения по службе.

      Социальная  функция способствует реализации принципа социальной справедливости.

      Учетная функция характеризует меру участия  живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках предприятия.

      Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах:

         1) Сочетание     централизованного    регулирования    заработной    платы    с самостоятельностью  предприятий.

      Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.

         2) Повышение “реальной заработной  платы’’ работников, т.е. превышение  темпов роста номинальной заработной  платы над инфляцией.

         3) Сочетание интересов коллектива  с индивидуальными интересами.

         4) Распределение заработной платы  должно производиться в зависимости  от количества и качества проделанной  работы. 
 
 

I.2.Структура  фонда заработной  платы

      В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

      Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

      1. Оплата за отработанное  время

      1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

      1.2. Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг).

      1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

      1.4. Премии и вознаграждения (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер, независимо от источников  их выплаты.

      1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

      1.6. Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы (кроме сумм, указанных  в пункте 9.2).

      1.7. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

      1.7.1. Выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда:  по районным коэффициентам; коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

      1.7.2. Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях и на  тяжелых работах.

      1.7.3. Доплаты за работу в ночное  время.

      1.7.4. Оплата работы в выходные и  праздничные дни.

      1.7.5. Оплата сверхурочной работы.

      1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

      1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым  на подземных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

      1.8. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.

      1.9. Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

      1.10. Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации.

      1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

      1.12. Оплата специальных перерывов  в работе.

      1.13. Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

      1.14. Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве.

      1.15. Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

      1.16. Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству.

      1.17. Оплата труда работников не  списочного состава.

      1.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.