Оплата труда на предприятии

      1.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

      Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде  заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

      2. Оплата за неотработанное  время

      2.1. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск).

      2.2. Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

      2.3. Оплата льготных часов подростков.

      2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

      2.5. Оплата за период обучения  работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

      2.6. Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

      2.7. Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

      2.8. Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за непроработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации.

      2.9. Оплата работникам - донорам за  дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

      2.10. Оплата простоев не по вине  работника.

      2.11. Оплата за время вынужденного  прогула.

      3. Единовременные поощрительные  выплаты

      3.1. Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их выплаты.

      3.2. Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы).

      3.3. Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 2.6).

      3.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

      3.5. Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск.

      3.6. Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению акций.

      3.7. Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

      4. Выплаты на питание,  жилье, топливо

      4.1. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов  (в соответствии с законодательством).

      4.2. Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, предоставления его по  льготным ценам или бесплатно  (сверх предусмотренной законодательством).

      4.3. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно.

      4.4. Средства на возмещение расходов  работников по оплате жилья  (сверх предусмотренных законодательством).

      4.5. Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   II. Тарифная система  оплаты труда

II.1. Сущность тарифной системы оплаты труда

   

      Оплата  труда работников осуществляется, как правило, в соответствии с тарифной системой, действующей в организации. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой работы; 2) условий труда; 3) природно-климатических условий выполнения работы; 4) интенсивности труда; 5) характера труда; 6) народнохозяйственного значения отрасли.

      Основными элементами тарифной системы являются:

      - тарифно-квалификационные справочники; 

      - нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);

      - тарифные сетки для рабочих  и тарифные ставки (часовые, дневные,  месячные);

      - схемы должностных окладов для  прочего персонала (т. н. штатное  расписание).

       Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.

      В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов  для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

      В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности  рабочего времени (среднемесячного  фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда.

      Тарифные  ставки выражают в денежной форме  размер оплаты труда рабочих на различных  видах работ за соответствующую  единицу рабочего времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).

      Они возрастают по мере увеличения разряда  работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

      Каждый  разряд (они нумеруются в порядке  возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника.

      Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными тарифными  ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: тарифный коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки - это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. 

      Разряды, присвоенные рабочим, а также  конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтера, так как  они и дают основание для расчета зарплаты вместе с документами о выработке работника или табелем.

      Норма труда - это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

      В состав норм труда входят следующие  показатели:

      1. Нормы выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях.

      2. Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки.

      3. Нормы обслуживания - это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях.

      4. Норма численности работников - это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ.

      Таким образом, каждый вид работы имеет  норму, которая позволяет оценить  трудовой вклад работника в производство.  

II.2. Единая тарифная сетка и ее применение

      При переходе к рыночной экономике актуальной проблемой стала дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы. Естественно, что  сложный и требующий высокой  квалификации труд требует более высокой оплаты, чем труд более простой.

      В условиях предпринимательства провести такую дифференциацию проще, так  как есть более гибкая возможность  манипулировать фондом заработной платы (разумеется, в рамках соответствующего законодательства). В более тяжелом положении здесь оказалась бюджетная сфера (просто окладная система не может адекватно реагировать на рост цен и колебания рынка рабочей силы), и это потребовало организации новой системы оплаты труда.

      В целях усиления стимулирующей роли заработной платы и дифференциации в уровнях оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других бюджетных учреждений Правительство РФ приняло постановление «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14. 10. 1992 г. № 785, которое введено в действие с 1 декабря 1992 года.

      Единая  тарифная сетка имеет 18 разрядов, из них для рабочих отведены разряды  с 1 по 8, для служащих - со 2 по 18 разряд.

      Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот коэффициент ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную плату по определенной должности. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а, следовательно, и заработная плата.

      Размер  тарифной ставки первого разряда, являющийся базовым, периодически пересматривается, отслеживая рост потребительских цен  и изменение в соответствии с  этим минимального размера оплаты труда, и это приводит в движение всю  тарифную сетку.

      Ставки  и оклады устанавливаются по результатам  аттестации и тарификации каждого  работника, так как ему должен быть присвоен определенный разряд по тарифной сетке.

      Общность  функций, выполняемых работниками  в различных отраслях непроизводственной сферы, позволила установить для них один и тот же диапазон тарификации - и это одно из больших достоинств ЕТС.

      Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных  работах, также могут устанавливаться  ставки и оклады исходя и из 9-10 разрядов ЕТС по специальным отраслевым перечням, утверждаемым Министерствами и ведомствами РФ, а на особо важных и особо ответственных работах - по перечню, утвержденному Министерством труда и занятости РФ, исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС, хотя вообще для рабочих предусмотрены разряды вплоть до восьмого включительно.

      Должностные оклады заместителей руководителей  устанавливаются, как правило, на 10-20%, а помощников руководителей на 30-40% ниже оклада руководителя.

      Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.