Оплата труда на предприятии

1. должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
2. коэффициент трудового участия;
3. премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
4. надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
5. дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КЗоТ и «Положением».

      IV.3. Тарифная система ООО «ТрималСтрой» 

      К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда на ООО «ТрималСтрой»  относятся:

• тарифно-квалификационные справочники,
• тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.

      Кроме того, тарифная система предусматривает  различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и  носящие компенсирующий и стимулирующий  характер, районные коэффициенты.

      Тарифная  система ООО «ТрималСтрой» состоит из следующих основных элементов:

• тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой таблицу, объединяющую шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки.
• тарифные ставки (оклады). ООО «ТрималСтрой», как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством,  определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
• тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

 

      IV.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО «ТрималСтрой» 

      На  предприятии применяется  повременно-премиальная  система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда». Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

      При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.

      При повременно-премиальной системе  оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

      Районный  коэффициент установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494. 

   IV.5. Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии

      На  ООО «ТрималСтрой» применяются следующие доплаты и надбавки:

      Компенсационные выплаты:

• оплата часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
• оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
• оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
• районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

      Поощрительные выплаты:

• доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.
• вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

 

IV.6. Примеры расчета заработной платы работников  предприятия.

      Пример  расчета заработной платы основных рабочих

      Дневная тарифная ставка – 262,8 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.

      Заработная  плата: 262,8 * 20 = 5256 рублей.

      Заработная  плата с учетом КТУ: 5256 * (1+0,5-0,25) =  6570 рублей.

      Премия: 6570 * 10% =  657 рублей.

      Районный коэффициент: (6570+657) * 15% = 1084,05 рублей.

      Доплата за выслугу лет: 5256 * 10% = 525,6 рублей.

      Работа  сверхурочно: 5256 : 166,25 * 1,5 * 10 = 474,24 рублей.

      Итого начислено: 6570 + 657 + 1084,05 + 525,6 + 474,24=9310,9 рублей 
 
 
 

      Пример  расчета заработной платы вспомогательного рабочего.

      Дневная тарифная ставка – 160,2 рубля; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.

      Заработная  плата: 160,2 * 20 = 3204 рублей.

      Заработная  плата с учетом КТУ: 3204 * (1+0,25) =  4005 рублей.

      Премия: 4005 * 15% =  600,75 рублей.

      Районный  коэффициент: (4005+600,75) * 15% = 690,87 рублей.

      Доплата за выслугу лет: 3204 * 10% = 320,4 рублей.

      Работа  в выходные: 160,2 * 2 * 4 = 1281,6 рублей.

      Итого начислено: 4005 + 600,75 + 690,87+320,4+1281,6=6898,62 рублей

      Пример начисления заработной платы служащего.

      Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы на предприятии  – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным  профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие  производственные показатели – 10%.

      Заработная  плата: 5550 : 22 * 20 = 5045,46 рублей.

      Заработная  плата с учетом КТУ: 5045,46 * (1+0,5) =  7568,19 рублей.

      Премия: 7568,19 * 10% =  756,82 рублей.

      Районный  коэффициент: (7568,19+756,82) * 15% = 1248,75 рублей.

      Итого начислено: 7568,19 + 756,82 + 1248,75 = 9573,75 рублей 
 

      IV.7. Структура фонда оплаты труда работников  предприятия. Расчет средней заработной платы 

      Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2. 
 
 
 
 

      Таблица 2

      Структура фонда оплаты труда работников ООО «ТрималСтрой»

      Из  таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

      Имея  данные о среднесписочной численности  ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 3).

                                                            Таблица 3

      Расчет  средней заработной платы работников ООО «ТрималСтрой»