АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ___________________________________

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ______________________________

КАФЕДРА______________________________________ 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по  дисциплине__________________________________

Тема___________________________________________

________________________________________________

________________________________________________ 
 
 

Студент группы______________

___________________________

                           (ФИО) 

Руководитель

___________________________

                           (ФИО)

___________________________

(должность,  уч.степень, звание) 
 
 
 

Челябинск

2011г. 
 
 
 

Содержание. 

Введение…………………………………………………………………………...3 

1. Сущность и принципы оплаты труда…………………………………………5 

2. Нормирование  труда…………………………………………………………..8 

3. Формы и система оплаты труда………………………………………...........10 

4. Тарифное нормирование…………………………………………………….17 

Заключение……………………………………………………………………….21 

Список литературы………………………………………………………………22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

    Переход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным  и трудным. Этот этап сопровождался  падением производства, инфляцией, снижением  жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах.

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

    Особая  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

    Заработная  плата является важной составной  частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении  трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.

    Уровень заработной платы напрямую зависит  от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

    Сложившаяся ситуация на рынке труда требует  новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать  экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда  для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.

    Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

    Таким образом, актуальность темы состоит  в том, что оплата труда имеет  огромное значение для успешного  функционирования предприятий. 

1. Сущность  и принципы оплаты труда.

 

    Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

      Заработная плата – это выраженная  в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется  по количеству и качеству труда,  затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

      Оплата труда работников –  это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно  сказать и так, что заработная  плата это часть издержек на  производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

 Различают  номинальную и реальную заработную плату:

      Номинальная заработная  плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

      Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

      Общий уровень оплаты труда  на предприятии может зависеть  от следующих основных факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• Кадровой политики предприятия;
• Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• Политики предприятия в области связей с общественностью.

      Рациональная организация оплаты  труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

      Цель рациональной организации  оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

      В основу организации оплаты  труда на многих российских  предприятиях положены следующие принципы:

• Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;
• Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
• Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

 

      Организация оплаты  труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

 А)  формирование фонда оплаты труда;

 Б)  нормирование труда;

 В)  установление тарифной системы;

 Г)  определение формы и системы  заработной платы.

      Большое значение для функционирования  предприятия уделяется роли предпринимателя.  Он сталкивается в своей деятельности  с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производства, должен быть оплачен.  С одной стороны, оплата должна  компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

 А)  установленные государством размеры  налогов от уровня заработной  платы;

 Б)  требования профсоюзных комитетов;

 В)  условия договора между нанимателем  и коллективом работающих.

      При организации оплаты труда  предприниматель должен:

 А)  определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

 Б)  разработать систему окладов  для служащих, специалистов, управленческого  персонала.

      В распоряжении предпринимателя  имеются широкие возможности  в выборе тех или иных форм  или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие. 
 

2. Нормирование труда.

 

    Нормирование  труда – это часть  организации  труда  на  предприятии,  вид деятельности  по  управлению  производством.  Под   нормированием   понимают процесс установления научно-обоснованных норм  затрат  труда  на  выполнение работ.  Нормирование  труда  многоаспектная  деятельность,  цель  которой  – определение необходимых затрат  и  результатов  труда  и  соотношения  между численностью  персонала   и   количеством   единиц   оборудования.   Научно- обоснованные  нормы  отражают  технические  и  технологические   возможности производства,   учитывают   особенности   применяемых    предметов    труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.