Оплата труда на предприятии

      Повременная форма оплаты труда  имеет две системы, простую  повременную и повременно-премиальную.

      При простой повременной системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной  ставке или окладу за фактически  отработанное время.

      По способу начисления заработной  платы данная система подразделяется  на три вида: почасовую, поденную  и помесячную.

      При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:

    

 где  Зпов – общий заработок рабочего  – повременщика за расчетный  период, в рублях;

 Тч  – часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего, в рублях;

 Вч  – это время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, в часах.

      При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

    

 где  Тд – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

 Вф  – время фактически отработанное  рабочим за расчетный период, в днях (сменах).

      При помесячной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, по формуле:

    

 где  Тм – месячный должностной  оклад (ставка) работника, в рублях;

 Вч  – время работы по графику  за данный месяц, дней;

 Вф  – время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

      В целях повышения стимулирующего  значения оплаты труда простая  повременная система заработной  платы чаще применяется в сочетании  с премированием работников за  выполнение и перевыполнение  важнейших показателей их работы. Эта система называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность ее заключается в том, что заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Тарифное  нормирование.

 

     Тарифное  нормирование заработной платы является важнейшим средством проведения внутризаводской политики в области оплаты труда. Оно направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий труда, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.

     Тарифная  система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

     В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники  должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

     ЕТКС  служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве  отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых  отраслях — на восемь. С помощью  ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

     Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда  и тарифных сеток.

     Тарифные  ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда  в единицу рабочего времени. Они  определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

     Тарифная  ставка работника соответствующей квалификации (Т_ст.i) определяется по формуле:

     Т_ст.i  = Т_ст • К_т.i ,

     где     Т_ст — тарифная ставка 1-го разряда;

     К_т.i — тарифный коэффициент i-го разряда.

     Тарифная  ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и  дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и  повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

     Месячная  тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может  быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном  порядке.

     Тарифные  сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

     Единая  тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует  свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда:

     Тарифная  сетка строится таким образом, чтобы  обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в  абсолютном, так и в относительном  выражении.

     Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.

     Районные  коэффициенты к заработной плате  являются механизмом районного регулирования  заработной платы.

     Районное  регулирование заработной платы  включает:

     а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

     б)  процентные надбавки к заработной плате  за непрерывный стаж работы в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

     в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены  в диапазоне от 1,0 до 2,0.

     Районное  регулирование заработной платы  является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

     Особые  условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий  труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

     Величины  стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

     На  предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Организация труда или организационные отношения  — это форма, в  которой реализуются  экономические   результаты   трудовой   деятельности.   Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

    Среди факторов эффективности  производства существенное  место   занимает организация   труда.   Так,   даже   самое   современное   оборудование    и высокопроизводительная техника не  дадут  желаемого  результата  при  низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда  можно получить   от   соответствующего   технического    оснащения    производства максимальный результат.

    Важным элементом организации   труда  является  разделение  труда,  т.е.

обособление видов  трудовой  деятельности  между  работниками,  бригадами  и другими подразделениями на предприятии. Это —  отправной  пункт  организации труда, который, исходя из  целей  производства,  состоит  в  закреплении  за каждым работником и  за  каждым  подразделением  их  обязанностей,  функций, видов работ, технологических операций.

    Необходимая часть организации  труда — организация рабочих мест. Рабочее место  —  это  первичное  звено  производства,  зона  трудовой  деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее  место  коллективное),  оснащенная необходимыми  средствами  для  выполнения  производственного  задания.   Под организацией рабочего места понимается система его оснащения  и  планировки, подчиненная целям производства. Эти решения,  в  свою  очередь,  зависят  от характера  и  специализации  рабочего  места,  от  его   вида   и   роли   в производственном процессе.

    И важным последним фактором  организации труда на производстве  является организация заработной платы. Т.к. она  является  наиважнейшим  стимулом,  и влияет на организационный и производственный процесс в целом. 

    Список  литературы. 

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998
3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997
4. Костюков Н.И и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р-на-Д. 1993
5. Рофе А.И и др. Научная организация труда. М. 1998
6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998 г.
7. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух№10 -1998, с. 50-57
8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
9. Организация и нормирование труда/ Под ред В.В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 1999. – 304 с.
10. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 1999. – 693 с.
11. Экономика предприятий/ Под ред. Волкова О.И. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.