Оплата труда на предприятии

Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Сущность и принципы оплаты труда…………………………………………5
2. Нормирование труда…………………………………………………………..8
3. Формы и система оплаты труда………………………………………...........10
4. Тарифное нормирование…………………………………………………….17
Заключение……………………………………………………………………….21
Список литературы…………………………………