Оплата труда на предприятии

      Самый низкооплачиваемый труд на предприятии  – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители. 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     На  основе изученного литературного материала  и проведенных исследований можно  сделать ряд выводов.

      Совершенствование систем оплаты труда может дать нам  уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.

Эффективность труда и количество произведённой  продукции зависит от выбранной  предприятием формы материального  стимулирования и оплаты труда.

      В России организация оплаты труда  является наиважнейшим стимулом, и  влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

      Размер  заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии ООО»ТрималСтрой»применяются доплаты, связанные с качеством труда (КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников,  тем самым повысить не только  заработки работников,  но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.

      Грамотная политика государства в области  оплаты труда может сыграть важнейшую  роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы 

1. Гражданский Кодекс РФ
2. Налоговый Кодекс РФ
3. Кодекс законов о труде РФ
4. Экономика предприятия нефтяной и газовой промышленности. Учебник – М.:ООО «ЦентрЛитНефтеГаз», 2004. – 372 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.-400с.
6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.-368 с.
7. Медведев А. Н. Ошибка – отсутствие начисления заработной платы. / Бухгалтерский вестник, 1997, № 4(22).
8. Экономика предприятия.: Учебник для ВУЗов / В.Я.Горфинкель, Е.М.Куприянов, В.П.Прасолова и др.. - М.:ЮНИТИ, 1996. – 367 с.
9. Терехова В. А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. / Бухгалтерский вестник, 1998, № 2.
10. Сергеев И.В. – Экономика предприятия.: Учеб. пособие. – 2-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.: ил. 

11. Ф. Ф. Дунаев, В. И. Егоров, Н. Н. Победоносцева, Е. С. Сыромятников. “Экономика нефтяной и газовой промышленности.”

12. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности.”   

13. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994.

14. Шадилова С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, доп. и перераб. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. 176с.

15. Экономика предприятия под ред.Кантора.-М.,2003-гл.5

  Приложение  

  Единая  тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 сентября 2007 г. 

 

     C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры). Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС. Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ. 

Единая  тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых  из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Категории и должности работников 

I. Технические исполнители

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Специалисты