Оплата труда на предприятии

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда на¬емных работников является одним из элементов издержек производства.

Введение………………………………………………………………………. 3
I. Сущность заработной платы………………………………………………5
I.1. Заработная плата и ее функции……………………………………….5
I.2. Структура фонда заработной платы………………………………….6
II. Тарифная система оплаты труда…………………………………………11
II.1. Сущность тарифной системы оплаты труда …………………… ..11
II.2. Единая тарифная сетка и ее применение…………………………..13
II.3. Формы оплаты труда………………………………………………. 15
II.4. Недостатки и преимущества тарифной системы оплаты труда….21
II.5. Материальное стимулирование…………………………………….21
III. Методы совершенствования оплаты труда рабочих…………………..24
IV.Организация заработной платы на предприятии ООО «ТрималСтрой»……........................................................................................26
IV.1. Характеристика предприятия и его технико-экономические показатели………………………………………………………………...26
IV.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «ТрималСтрой»……27
IV.3. Тарифная система ООО «ТрималСтрой»………………………...28
IV.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО «ТрималСтрой»...29
IV.5. Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии…………....30
IV.6. Примеры расчета заработной платы работников предприятия...31
IV.7. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы………………………………………………32
Заключение…………………………………………………………………..35
Список использованной литературы…………………………………….....37