Санкт-Петербургская  академия управления и экономики 

Калининградский институт экономики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая   работа 
 

По дисциплине: Бухгалтерский учет и аудит

Тема: Оплата труда

Курс: 5 уск.

Факультет: Экономики  и управления

Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Форма обучения: заочная 

Ф.И.О.:  

                 ^{подпись} 

Проверил:

                     ^{Ф.И.О                                   подпись} 
 
 
 

Калининград

                                                         2010

 

Содержание

 

 Введение …………………………………………………………………2                                                                                                        

1. Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов

     с персоналом предприятия …………………………………………...4                                                                          

1.1. Нормативное регулирование учета ………………………………..4

 1.2. Формы и системы оплаты труда

      согласно положений ТК РФ……………………………………….. 7

 1.3. Налоги и удержания из заработной платы ………………………. 9 

2. Общая характеристика МУ «Западный берег»…………………..10

 

2.1. Характеристика  деятельности……………………………………10 

 2.2. Организационная структура……………………………………..13

2.3. Экономическая характеристика предприятия…………………….17 
 

3. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

  в МУ «Западный берег»………………………………………………20 

 3.1. Организация бухгалтерского учета………………………………20

3.2. Организация  и ведение учета оплаты 

        труда и расчетов с персоналом …………………………………. 25 

3.3. Основные  направления совершенствования 

        учета оплаты труда и расчетов с персоналом

        МУ «Западный берег» ……………………………………………..41 
 

Заключение ………………………………………………………………..44                                                                                                     

Список используемой литературы……………………………………….46                                                                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

     В условиях современного развития тема учета оплаты труда и расчетов с персоналом является актуальной, так как заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его  оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

     Принудительный труд запрещен.

     Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами законодательно не ограничиваются.

     Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет  воспроизводственную и стимулирующую функцию.

     На  выбор темы курсовой работы повлияли следующие факторы:

     Во-первых, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Во-вторых, этот раздел учета очень широк  и охватывает массу информации и большой круг законодательных актов.

     Цель курсовой работы  проведение исследования теоретических основ учета оплаты труда и расчетов с персоналом, а также исследование и пути совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии

МУ «Западный берег»

Задачи  курсовой работы:

1.Рассмотреть теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятий

2.Дать экономическую характеристику оплаты труда на предприятии МУ «Западный берег»

3.Оценить построение бухгалтерского учета на предприятии МУ «Западный берег»

4.Проанализировать существующую практику учета и контроля         расчетов по заработной плате на предприятии  МУ «Западный берег»

5.Разработать мероприятия по усовершенствованию учета заработной платы на предприятии МУ «Западный берег»

     Анализируя  выбранный раздел учета, следует  оперировать системой нормативных документов, регламентирующих вопросы организации и ведении учета расчетов по заработной плате предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия 

1.1    Нормативное регулирование  учета 

           Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:

• в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• в отношении работников других организаций  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

           При этом условия оплаты труда,  предусматриваемые трудовым или  коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

           Государство, как участник трудовых  отношений, в их рамках согласно  статье 130 ТК РФ устанавливает  и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда в РФ;
• величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а так же размеров налогооблажения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм з/п);
• обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
• сроки и очередность выплаты з/п.

           Все остальные условия оплаты  труда принимаются по согласованию  сторон трудовых отношений, но  с соблюдением требований законодательных  актов. 

За  основу исчисления заработной платы принимается  размер минимальной  заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан неполностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда).

           При определении уровня минимальной  заработной платы, которая может  быть начислена в пользу работника,  по-прежнему не должны включаться  доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу  в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

           В бюджетных учреждениях, и  прочих организациях, использующих  тарифную систему, размер тарифной  сетки первого разряда ЕТС  также не может быть ниже  минимального размера оплаты  труда.

           В связи с привязкой минимальной  заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ  невольно установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но несмотря на это, статья 134 ТК РФ предусматривает так же возможность  работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

           Определенные недостатки ТК РФ  могут сказаться в вопросе  проведения индексации заработной  платы относительно бюджетных  учреждений, так как согласно  статье 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна производиться в порядке установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая же, что на практике любые действия органов власти по увеличению уровня заработной платы работников бюджетных учреждений являются запоздалыми и явно недостаточными, то можно считать, что ТК РФ до конца не предусмотрел обязательную индексацию заработной платы данной категории работников.

           Впервые ТК РФ предусматривает собой возможность использования натуральной оплаты труда (ранее такая форма заработной платы применялась только на основании принятых сторонами условий коллективных и трудовых договоров).

           Такая форма может предусматриваться  коллективным и трудовым договором,  и используется только с письменного согласия работника. При этом в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

           Достаточно подробно ТК РФ определены обязанности работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а так же прав на полную информацию о составе заработной платы, выплачиваемых и удерживаемых суммах.

           Так, статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.