Оплата труда на предприятии

3.3. Основные направления  совершенствования  учета оплаты труда  и расчетов с  персоналом МУ  «Западный берег» 

     Рассмотрев  систему оплаты труда на МУ «Западный берег» стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых организацией.

     Но  для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

     Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации  и оплаты труда обусловливают  необходимость повышения объективности  его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

     Исходя  из этого первым шагом к совершенствованию  оплаты труда на предприятии МУ «Западный берег» должно стать изменение в механизме формирования оплаты труда некоторых структурных подразделений.

     Необходимо  ввести на предприятии МУ «Западный берег» новую форму оплаты труда для работников входящих в структурное подразделение по обслуживанию и ремонту конструктивных элементов зданий (КЭ). Новой формой оплаты труда должна стать аккордная.

     Оплата  труда при аккордной системе  производится за весь объем работ  по установленным расценкам в  единицах измерения конечной продукции  с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае должно производиться за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества

     При аккордной системе оплаты труда  заработок каждого  работника  будет поставлен в зависимость  от конечных результатов работы всей бригады.

     Аккордная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, повышает материальную заинтересованность в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

     С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется  деление работ на  “выгодные” и “невыгодные” так как каждый рабочий будет материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

     Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению  членов бригады аккордный заработок  может быть распределен между  ними равномерно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

В первом разделе  курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятий, которые включают в себя основы нормативного регулирования учета, формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ, а также налоги и удержания.

Во второй части  работы была дана общая характеристика МУ «Западный берег», в которой также показана организационная структура и экономические показатели этого предприятия за два года.

Третий раздел включает в себя учет оплаты труда и расчетов с персоналом в МУ «Западный берег». В МУ «Западный берег» бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией, как самостоятельной структурной единицей.

Возглавляет службу главный бухгалтер. Главный бухгалтер  осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, контроль за экономичным использованием материальных, трудовых и  финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Главный бухгалтер формирует в соответствии с законодательством РФ учетную политику предприятия, возглавляет работу по разработке и принятию рабочего  плана счетов, документооборота, по соблюдению технологии обработки бухгалтерской информации, обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета, своевременность составления и представления пользователям отчетности на предприятии. Бухгалтерский учет ведется в валюте Российской Федерации - рублях - путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета по журнально-ордерной системе.

     Бухгалтерский учет ведется в соответствии с планом счетов и инструкцией по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.00 года № 94н.

     Все хозяйственные операции с заработной платой, проводимые предприятием, оформляются оправдательными первичными документами, утвержденными постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

     В данной работе был предложен способ усовершенствования учета расчетов по заработной плате – это аккордная форма оплаты. Ее использование – ключ к решению глобальной  задачи сознательного включения  закона  экономии  времени и мотивационный механизм управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемой литературы: 

1.О бухгалтерском учете: Федеральный закон №129-ФЗ от 21.11.96 г. (в ред. от 30.06.03 г.)

2.Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

3.Инструкция по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 г. № 4.

4.Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2002 г.

5.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон №117-ФЗ от 05.08.00 г. (в ред. от 29.12.04 г.)

6.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98): Приказ Минфина РФ №60н от 01.12.98 г. (в ред. от 30.12.99 г.).

7.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): Приказ Минфина РФ №33н от 06.05.99 г. (в ред. от 30.12.99 г.).

8.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ  Минфина РФ №43н от 06.07.99 г.

9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ №94 от 31.10.00 г. (в ред. от 07.05.03 г.)

10.Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. – практ. пособие ,4-е изд., М. Омега –2006. – 751 с.

11. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Изд. 6-е, перераб. и доп. –Феникс, 2005. 480 с.

12.Парушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. – 2006. – №8 – С. 23–24.