Оплата труда на предприятии

           В выполнение свих обязанностей  работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

           Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены – по-прежнему, работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

           Для реализации таких требований  работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. В первом случае, за первую половину месяца работнику выдается аванс, засчитываемый при начислении и выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы согласно используемых форм и систем оплаты труда, отработанном времени и выполненных норм труда.

           Конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении же установленного дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня.

           Статьей 136 ТК РФ изменены сроки выплаты среднего заработка отпуск за работника. Если согласно статье 96 КЗоТ РФ ранее они должны были выплачивать не позднее, чем за один день до начала отпуска, то после 1 февраля 2002 года средний заработок за предстоящий отпуск должен выплачиваться не позднее чем за 3-и дня до его начала.

           Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения.

           За нарушение установленных  сроков производства  расчетов Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей. Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
 

1.2.Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ. 

           Хотя ТК РФ напрямую этого не предусматривает, но по прежнему вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,  премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или иных локальных актах организации.

           Системы оплаты и стимулирование  труда, в том числе повышение  оплаты за работу в ночное  время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

           Бюджетные учреждения при организации  оплаты труда обязаны применять  единую систему, определяемую в порядке, установленном отдельным Федеральным законом. В настоящее время оплату труда своих работников бюджетные учреждения строят на основе Федерального закона РФ от 25 октября 2001 года №139-ФЗ “О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” и постановлений Правительства РФ от 14 октября1992 года №785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки”, от 6 ноября 2001 года №775 “О повышении тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

           Если организация приняла решение  о применении тарифной системы  оплаты труда, она должна соблюдать  следующие положения ТК РФ.

           В частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда ТК РФ выделяет (ст. 129 и 143 ТК РФ):

• “Тарифная ставка (оклад)” – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;
• “Тарифный разряд” – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
• “Квалификационный разряд” – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
• “Тарифная сетка” – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;
• “Тарифная система” – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
• “Тарификация работы” – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.

           Во всех случаях тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам должны производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемым и применяемым в порядке, установленном Правительством РФ.

       В настоящее время для реализации требований ТК РФ должны использоваться “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих”,  утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, а также отдельные выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих СССР и России, признаваемые действующими на территории РФ в настоящее время.

       ТК РФ отдельно выделяет вопросы  организации оплаты труда руководителей  организаций, их заместителей  и главных бухгалтеров. В бюджетных  учреждениях условия оплаты труда данных категорий работников регулируются согласно положений нормативных актов соответствующего уровня. В других организациях условия определяются по соглашению сторон трудового договора (т.е. коллективный договор такие условия может не содержать).

       При этом следует отметить, что  условия оплаты труда руководителей  государственных предприятий в  настоящее время строятся на  основе положений Постановления  Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210.

       Незначительно изменены условия и случаи применения дополнительной оплаты труда (ниже приведена сравнительная характеристика условий установления дополнительной оплаты труда согласно прежнему КЗоТ РФ и нынешнему КТ РФ).

     Отметим, что условия оплаты времени простоя  поставлены в зависимости от виновника такого простоя. Если простой имеет место по причинам, зависящим от работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если причины не зависят ни от работника, ни от работодателя, оплата простоя производится, как и ранее, в размере не ниже 2/3 тарифной ставки.

           
 
 

1.3. Налоги и удержания из заработной платы. 

      С выплат  пользу физических лиц (как  состоящих, так и не состоящих  в штате организации) организации  являются плательщиками налога на доходы физических лиц, единого социального налога и отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      При этом порядок уплаты налога на доходы физических лиц и единого социального  налога регулируется соответственно главами 23 и 24 части второй НК РФ, а отчислений на обязательное страхование  - положениями следующих нормативных актов:

• Федерального закона РФ от 16 июля 1999 года №165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”;
• Федерального закона РФ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
• Федерального закона РФ от 12 февраля 2001 года №17-ФЗ “О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
• Постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 года №184 “Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

     Учитывая  то обстоятельство, что налоги с  фонда выплат в пользу физических лиц рассчитываются нарастающим  итогом с начала года за вычетом  уже перечисленных сумм, в конце 2001 – начале 2002 года актуальным является вопрос проверки правильности и уплаты таких налогов.

     В рамках такой проверки организуются и проводятся следующие мероприятия:

• инвентаризация налоговой базы с начала года и выплат, освобождаемых от налогооблажения;
• проверка правильности применения налоговых льгот и налоговых вычетов;
• проверка правильности применения той или иной ставки налогооблажения;
• проверка полноты и своевременности уплаты сумм налогов по принадлежности;

 
 
 
 
 
 
 

2.Общая  характеристика МУ  «Западный берег» 
 

2.1. Характеристика деятельности МУ « Западный берег» 

 Муниципальное  учреждение  «Западный берег» создано решением комитета по управлению муниципальным имуществом Зеленоградского района, Калининградской области от 16 июня 2004 года № 49 за исполнение постановления главы Зеленоградского района от 16 июня 2004 года № 895 в результате реорганизации муниципального учреждения «Коммуналыцик» Зеленоградского района, путем выделения из его состава и является правопреемником его прав и обязанностей согласно разделительному балансу.

     Учредителем Учреждения является комитет по управлению муниципальным имуществом Зеленоградского района.

     Учреждение  осуществляет деятельность некоммерческого  характера, финансируется из муниципального бюджета и других источников в  порядке оказания платных услуг юридическим и физическим лицам.

     Полное  официальное наименование Учреждения – Муниципальное учреждение «Западный берег» Зеленоградского района. Сокращенное наименование — МУ «Западный берег»

     Целями  создания учреждения являются:

     — Техническое обслуживание и ремонт объектов жилищной сферы;

     — Организация надлежащего состояния  территорий;

     — Организация предоставления коммунальных услуг гражданам;

     — Взимание оплаты за жилье и коммунальные услуги с собственников и нанимателей;

     — Эксплуатация жилищного фонда;

     — Выполнение ритуальных услуг;

     — Разработка и внедрение технической  документации на капитальный ремонт жилья и объектов коммунального  хозяйства;

     — Заключение с предприятиями жилищного  хозяйства всех форм собственности, с другими предприятиями и организациями договоров на содержание , текущий и капитальный ремонт жилищного фонда, объектов инженерной инфраструктуры и оказание платных услуг;

     — Осуществление контроля за состоянием жилищно-коммунального хозяйства.

     Учреждение  МУ «Западный берег» строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями во всех сферах деятельности на основе договоров. В своей деятельности МУ «Западный берег» учитывает интересы потребителей жилищно-коммунальных услуг, обеспечивает соответствующее нормативам качество услуг.

     Учреждение  имеет право в установленном  порядке:

     — Заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и физическими лицами на предоставление услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения, предусмотренными Уставом.

     —. Привлекать для осуществления своей  деятельности на экономически выгодной договорной основе другие учреждения, предприятия и физических лиц.