Оплата труда работников розничной торговой сети

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Розничная торговля - одна из наиболее стабильных и самых сложных отраслей российской экономики, на эффективность которой влияет множество факторов.

Одним из ведущих является эффективность работы персонала компаний. Она во многом зависит от действующей в компании системы мотивации персонала, ведущую роль в которой играет оплата труда. Она рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Нельзя говорить о том, что существует единая система оплаты труда, которая подходила бы для каждой розничной сети. Поэтому вопросы формирования и развития рациональной системы оплаты труда в такой сети относятся к наиболее важным, сложным и интересным.

В основе организации оплаты труда лежат: тарифная система; нормы времени и расценки на работы; формы и системы оплаты труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. 

Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работающих в торговой розничной сети ЗАО «Ассорти» г. Сыктывкара и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.

Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:

• Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в розничной торговой сети, таких как:

- Перечень документов необходимых для определения и начисления оплаты труда в розничной торговой сети

- Рассмотрение видов, форм  и систем оплаты труда

- Ознакомиться с формулами  для расчета оплаты труд.

• Изучение и анализ оплаты труда в торговой розничной сети ЗАО «Ассорти» магазин № 5

- Изучение организационно – экономической характеристики ЗАО «Ассорти»

- Исследование оплаты труда в магазине № 5;

- Рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда в розничной торговой сети ЗАО «Ассорти»

Основой выполнения курсовой работы явились работы отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением вопросов и проблем в области организации труда и его оплаты, Федеральные законы, законодательные акты, публикации в периодической печати, интернет ресурсы, результаты собственных исследований.

Предметом выполнения курсовой работы является: оплата труда и эффективность ее использования на предприятиях.

Объектом исследования является торговая розничная сеть ЗАО «Ассорти» магазин № 5.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений. Общий объем работы ___ страницы. Курсовая работа иллюстрирована _______ рисунками; ___ таблицами; ____формулами ___- приложениями. Список литературы включает в себя ____ источника.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ

1. Перечень документов необходимых для определения и начисления оплаты труда в розничной торговой сети

 

Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1. Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования. 

Следует заметить, что, как таковое, положение об оплате труда не является обязательным: большинство его норм уже включены либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ.

В положение об оплате труда целесообразно включать следующие основные вопросы:

• общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы. В положении могут устанавливаться как общие требования ко всем работникам, так и специальные требования в зависимости от категории работника (требования к квалификации, опыту и т.д.);
• система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная);
• минимальная зарплата в организации;
• размеры окладов для отдельных категорий работников организации в зависимости от занимаемой должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам;
• пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;
• порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
• случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний.

 

2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные составляющие трудового договора:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• место и дата заключения трудового договора.
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

3. Штатное расписание (Форма № Т-3) — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации.

4. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. №Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. №Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

5. Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) - применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

В расчетно-платежной ведомости отражаются следующие данные:

• табельный номер работника;
• должность работника;
• размер оклада или тарифной ставки;
• общее количество отработанных рабочих часов, а также в праздничные и выходные дни, на основании данных табеля учета рабочего времени;
• сумма удержанного НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды.

 

2. Положение о поощрении — это официальный внутренний документ, который отражает признание особых трудовых заслуг, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством, согласно ст. 191 ТК РФ. Положение о поощрении обычно предусматривает выплату премии в суммовом выражении. 
   Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления

 

Согласно Трудовому законодательству РФ виды, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании положения «Об оплате труда» и трудового договора.

При приеме на работу наниматель с работником заключает трудовой договор. В одном из пунктов договора оговаривается условие оплаты труда.

При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Использование тарифной системы предполагает собой необходимость аттестации и определения квалификации каждого конкретного работника, распределения всего спектра трудовых обязанностей по той или иной должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые другие подготовительные мероприятия. Согласно ст.143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Под тарифной ставкой в соответствии со ст.129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады. Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Существует две основных системы оплаты труда, применяемых в торговых розничных сетях: повременная и сдельная. Каждая из них предполагает свою формулу расчета заработной платы. Причем каждая торговая сеть самостоятельно разрабатывает нормативы или величину тарифов. Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 1.

Рис. 1  Формы и системы оплаты труда

1. Повременная форма оплаты труда. При применении повременной системы оплаты труда начисление заработной платы может происходить, исходя из: часовой ставки; дневного тарифа; месячного фиксированного оклада.

 

 

Формула (1.1.) начисления заработной платы при повременной системе:

∑ з/п = (оклад + премии и надбавки за труд)/ количество рабочих                                                                                                                                                                                      дней в текущем месяце по производственному календарю * количество фактически отработанных дней.(1.1.)