Оплата труда работников розничной торговой сети

Как разновидность данной формы учета, многие предприятия применяют на практике повременно-премиальный учет заработной платы, т.е. с различными доплатами и премиями к основному тарифу.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели учета рабочего времени.

На предприятиях торговли наиболее распространена повременно-премиальная система оплаты труда, которая применяется для всех категорий работников. Повышению ее эффективности способствуют:

• внедрение рациональных режимов труда и строгий учет фактически отработанного времени;
• обязательное наличие на каждом торговом предприятии графиков выхода на работу и табеля учета фактически отработанного времени;
• своевременный пересмотр квалификационных категорий работников;
• правильная организация и оплата труда в выходные и праздничные дни;
• применение рациональных нормативов трудовых затрат;
• утверждение на каждом предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

2. В случае применения сдельной системы вознаграждение за труд начисляется за каждую произведенную единицу продукции или выполненной работы, оказанной услуги.

 Формула (1.2.) расчета зарплаты выглядит так:

Величина заработной платы за месяц  = стоимость единицы продукции (вида работ) * количество сделанной продукции (произведенной работы)(1.2.)

Сдельная система оплаты труда предполагает использование разновидностей, таких как:

• При прямой сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
• Сдельно-премиальная форма оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
• При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.
• При косвенно-сдельной форме оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
• При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.

Естественно, что и формула расчета зарплаты в каждом конкретном случае будет отличаться своими параметрами. Однако без изменений остается только одно: заработная плата должна выдаваться каждые две недели, независимо от метода, которым ее начисляли. Так указано в российском Трудовом Кодексе, в ст.57.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной форме используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной же системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия. В ряде случаев сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации. 
   ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВОЙ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ ЗАО «АССОРТИ» МАГАЗИН № 5

1. Краткая характеристика ЗАО «Ассорти» магазин № 5

Сеть магазинов самообслуживания "Ассорти" появилась на рынке 26 февраля 1992 г. Сегодня ЗАО "Ассорти" является крупнейшей продуктовой розничной сетью на рынке Республики Коми по объему товарооборота. В состав сети входят 18 магазинов самообслуживания, в том числе, 18 магазинов в различных районах г. Сыктывкара и 1 магазин в г. Микунь, действующих под торговыми марками «Ассорти» и «Эконом». Общая торговая площадь магазинов сети «Ассорти» составляет 6 678 кв.м., численность персонала - 800 человек.

Рассматриваемый магазин ЗАО «Ассорти» № 5 является частным предприятием, которое специализируется по продаже продовольственных товаров. Директор (заведующая магазином) – Наталья Алексеевна. Штат магазина – 46 человек. Магазин расположен по адресу: 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, р-н Эжвинский, ул. Мира, д. 68/2. Режим работы: 08-22 (Пн-Вс), без обеда. Юридический адрес располагается по адресу: г. Сыктывкар, ул. Куратова, 85.

В магазине «Ассорти» реализуются основные группы продовольственных товаров и некоторые виды непродовольственных товаров, в частности, товары бытовой химии, посуда, игрушки, следовательно, тип магазина - универсальный.

2. Оплата труда работников ЗАО «Ассорти» магазин № 5, пути их совершенствования

В качестве частной единицы исследования был взят магазин № 5, входящий в состав розничной сети ЗАО «Ассорти».

Коммерческая деятельность предприятия торговли связана с выполнением различных операций и требует от выполняющих их работников разносторонних знаний и умений. Поэтому в состав персонала магазина входят работники различных категорий (работники низшего, среднего и высшего звена). Численность всего по магазину составляет 42 человека, это видно из таблицы 1 Штатное расписание, в котором представлены следующие данные:

Таблица 1. Штатное расписание сотрудников магазина «Ассорти»

Для каждой должности руководством организации составляются и утверждаются должностные инструкции, содержащие перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

В настоящий момент в ЗАО «Ассорти» действует только материальное денежное стимулирование труда, которое выражается прежде всего в заработной плате, различных доплатах к ней, премий.

В ЗАО «Ассорти» действует повременно-премиальная оплата труда и должностные оклады. Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливается администрацией и отражается в Положении «Об оплате  труда».

Оплата труда рабочих производится в соответствии с тарифными сетками и схемами окладами. Оклады категорий руководителей, специалистов и служащих устанавливается по схемам должностных окладов, утвержденных приказом по ЗАО «Ассорти».

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели учета рабочего времени, данный документ представлен в Приложении А «Табель учета рабочего времени работников ЗАО «Ассорти» магазин № 5.»

Исходя из табеля рабочего времени начислим заработную плату каждому из работников. Так как заработная плата начисляется за февраль 2014 г., нужно учитывать праздничный день (23 февраля), который оплачивается в двойном размере, согласно Положению «Об оплате труда» данного ЗАО. В феврале 2014 г. всего 20 рабочих дней по производственному календарю, следовательно 160 рабочих часов. Заработная плата  начисляется в российских рублях.

Формула (1.3.) для расчёта будет следующая:

∑ з/п = (оклад + премии и надбавки за труд)/ количество рабочих                                                                                                                                                                                      часов в текущем месяце по производственному календарю * количество фактически отработанных часов (1.3.)

В соответствии с условиями трудового договора между работником и работодателем:

• премии (базовое поощрение) = половине оклада
• Северная надбавка=50% от оклада
• Районный коэффициент=20% от оклада
• Работа в праздничные дни = оклад/кол-во рабочих часов в месяце* кол-во рабочих часов в день

В таблице 2 «Расчетно-платежная ведомость», отражены данные для начисления заработной платы административному персоналу.

          Таблица 2. Расчетно-платежная ведомость