Министерство  образования и науки Российской Федерации.          Федеральное агентство по образованию.

Государственное общеобразовательное учреждение высшего  профессионального образования.

«Санкт-Петербургский  государственный университет информационных технологий, механики и оптики» 
 
 

Институт международного бизнеса и права 
 

        РЕФЕРАТ.

по  дисциплине: «Экономика таможенного  дела»

       на тему: «Оплата труда работников таможенных органов» 
 
 

Выполнила: студентка 3-го курса очной формы  обучения ИМБИП, группа 3443               А.Н. Быстрова 
 
 

Проверила:             

Баллы:                     

Подпись:                        «  »   2011 год 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Санкт-Петербург

2011   

Оглавление

Введение 3

Глава I. Организация заработной платы 4

Глава II. Оплата труда 6

2.1. Общие положения 6

2.2. Заработная плата 8

Глава III. Оплата труда работников таможенных органов 13

3.1. Оплата труда работников  ФТС 13

3.2. Порядок организации  системы оплаты  труда работников  таможенных органов 14

3.3. Порядок оплаты  труда руководителей  учреждений, находящихся  в ведении ФТС  России 24

3.4. Порядок формирования  и использования  фонда оплаты труда  работников таможенных  органов и учреждений, находящихся в  ведении ФТС России 26

3.5. Главное управление 27

Заключение 34

Список  используемой литературы 36 

 

Введение

 

Оплата  труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда  есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости  рабочей силы.  

Оплата  труда:

• обеспечивает связь между результатами труда и его процессом;
• отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

 

В систему оплаты труда таможенных органов входят:

1. оклад
2. надбавки
3. компенсационные доплаты
4. повышение ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Глава I. Организация заработной платы

 

Организация заработной платы на предприятии – это  достаточно сложный по содержанию  и методике процесс, в котором  используются знания экономических  дисциплин, в первую очередь экономики  труда, технических дисциплин, а  также социологии, организации производства. Она опирается на трудовое законодательство, нормативно-методическую базу и предполагает активное взаимодействие всех сторон трудовых отношений в разработке условий труда. Правильная организация  заработной платы делает эффективным  источником получения доходов для  работников и рациональным, то есть приносящим определенную выгоду, видом  издержек работодателя.

 В экономической  модели, основанной на многообразии  форм собственности и наемном  труде, организация заработной  платы предполагает два уровня  взаимодействия работодателя работников:

1. на рынке труда, где определяется цена рабочей силы, где  проявляется способность работника осуществлять определенный вид работы,
2. внутри предприятия, где происходит увязка этой цены через механизм внутрипроизводственной организации заработной платы с результатами труда работника.

 

Механизм  определения цены рабочей силы (ставок заработной платы) на рынке труда предполагает взаимодействие в обществе четырех основных регулирующих элементов:

• Многоуровневой системы переговоров между представителями  работодателя и работников об условиях оплаты (так называемые торги по заработной плате)
• Системы  минимальных гарантий по оплате труда
• Системы налогообложения заработной платы как дохода физического лица
• Информационной системы об уровнях и динамике заработной платы

 

Внутри предприятия  механизм организации заработной платы  предусматривает установление каждому  работнику конкретного объема работ (нормы труда или трудовые обязанности), который работник должен выполнять  за оговоренную ставку и системы  оплаты, увязывающей результаты труда  с его конечной фактической оплатой. Действие этого механизма призвано обеспечить реализацию следующих основополагающих принципов оплаты труда работников:

• Оплата труда должна обеспечивать работнику достойный уровень жизни, отвечающий возможностям социально-экономического развития общества, стимулировать работника к раскрытию своих умственных и физических способностей и их реализации в процессе трудовой деятельности
• Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности (квалификации работника) и других подобных объективных условий, влияющих на вознаграждение за труд
• Отсутствие дискриминации в оплате труда по причинам расовой принадлежности, национальности, пола, возраста, вероисповедания или политических воззрений
• Равенства работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы и  творческой активности
• На достижение конечных результатов  деятельности работодателя
• Заработок работника не должен зависеть от результатов труда других  работников

 

Эти требования к организации заработной платы  реализуются посредством разработки на предприятиях положений об оплате труда работников на основе законодательных  актов, а также различных нормативных  и методических документов. Дифференциация оплаты по сложности труда (квалификации работников)  обеспечивается  в  значительной степени на базе Единого  тарифно-квалификационного справочника  профессий и работ обязательного  для применения на всех предприятиях и в организациях независимо от их ведомственной принадлежности.

Другим важным нормативным документом является Квалификационный  справочник должностей служащих, составленный для предприятий и организаций  бюджетного сектора экономики  в  связи с введением в нем  оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки.

Важную роль в организации заработной платы  играют также соглашения различного уровня, заключаемого между представителями  работодателя и работниками, коллективные договоры, методические разработки научно-исследовательских  организаций, сборники норм и нормативов трудовых затрат и другие нормативные  документы. 

Организацию заработной платы необходимо строить на единых принципах и критериях оценок, порядке учета труда и методах  нормирования, как в отдельности, так и вместе, чтобы все эти элементы не смогли противоречить друг другу, а должны были бы строиться на единой критериальной основе. Системы оплаты труда и премирования должны давать работникам одинаковые  возможности увеличения своего заработка в случае приложения равных усилий к перевыполнению норм труда.

Таким образом, достижение принципов справедливой заработной платы предполагает, что  в основе должны лежать единые требования, общий универсальный инструментарий построения каждого элемента организации оплаты труда.

Глава II. Оплата труда

    

  2.1. Общие положения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. 

Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной  оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 ТК РФ):

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.