Оплата труда работников таможенных органов

• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная  работа оплачивается на основании приказа  таможенного органа, учреждения за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в  двойном размере. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, их засекречиванием  и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени  секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается  ежемесячная процентная надбавка к  должностному окладу (тарифной ставке) в пределах размеров, установленных  Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности  сведений, к которым работники  имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания  приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими  государственную тайну соответствующей  степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

Надбавка  не выплачивается  работникам:

• в отношении которых допуск прекращен;
• освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
• работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;
• с почасовой оплатой;
• находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения  допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную  тайну, со дня начала отпуска по уходу  за ребенком.

Работникам структурных  подразделений по защите государственной  тайны дополнительно к надбавке, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных  подразделениях в размерах, определенных Правительством Российской Федерации.

Работникам, назначенным  на должности шифровальной службы, и занятым на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с шифрами в порядке  и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Выплата ежемесячных  процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами  производится на основании приказа  таможенного органа, учреждения. 

Условия, размеры и порядок  осуществления выплат стимулирующего характера  работникам.

Условия, размеры  и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам разработаны в соответствии с  приказом Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных  бюджетных учреждениях и разъяснения  о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных  учреждениях".

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются  к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда  работников, ежегодно утверждаемого  в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
• премиальные выплаты по итогам работы.

 

Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы.

Работникам выплачивается  ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая  устанавливается в процентах  от должностного оклада (тарифной ставки) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера  на определенный период (не более чем  на один год).

Основными условиями  для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

• выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
• компетентность работника в принятии соответствующих решений;
• наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Начальники таможенных органов, руководители учреждений в  отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения  периода, на который она установлена.

Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных  обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.

Изменение размера  надбавки оформляется приказом таможенного  органа, учреждения с указанием конкретных причин. 

Выплаты за качество выполняемых  работ.

Работникам выплачивается  ежемесячное денежное поощрение  за качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей (далее - ЕДП) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры  ЕДП работникам устанавливаются  приказом таможенного органа, учреждения на определенный период (не более чем  на один год).

Начальник таможенного  органа, руководитель учреждения в  отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП до истечения  периода, на который установлено  ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется  приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин. 

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы.

Работникам выплачивается  ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка) в размере  от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) со дня возникновения  права на назначение надбавки.

Право на получение  процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе  таможенных органов составляет свыше  одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего  состава, а также на должности  сотрудников таможенных органов, находящихся  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:

а) временных  и сезонных работников;

б) работников по совместительству.

Процентная надбавка устанавливается в зависимости  от стажа работы работника в следующих  размерах:

• при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;
• при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;
• при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;
• при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;
• при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
• при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании  приказа таможенного органа, учреждения.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка исчисляется  исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

При увольнении работника процентная надбавка исчисляется  пропорционально отработанному  времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается  отдельным приказом ФТС России. 

Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения.

Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного  органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.

Перечень примерных  показателей стимулирования основного  персонала учреждений утверждается отдельным приказом ФТС России.

Обязательным  условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности  труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего  трудового распорядка.

Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается.

Работникам в  соответствии с приказом таможенного  органа, учреждения может выплачиваться  премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Указанное премирование осуществляется по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения на основании представлений начальников  структурных подразделений о  премировании работников.

Максимальный  размер премии за выполнение особо  важных и сложных заданий не ограничивается.

Работникам могут  выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного  органа, учреждения:

а) при объявлении благодарности;

б) при награждении  Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;

в) при награждении  нагрудными знаками и медалями Федеральной  таможенной службы;

г) в связи  с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего  возраста).

Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки (рапорта) начальника структурного подразделения, согласованной с начальником  таможенного органа, руководителем  учреждения.

3.3. Порядок оплаты  труда руководителей  учреждений, находящихся  в ведении ФТС  России

Настоящий порядок  оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС  России (далее - соответственно руководители учреждения), определяет порядок установления должностных окладов, осуществления  выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных  законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений.

Оплата труда  руководителей учреждений устанавливается  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, содержащими  нормы трудового права.

Конкретные размеры  должностных окладов руководителям  учреждений устанавливаются приказом ФТС России.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для  руководителя учреждения с учетом видов  экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями  и в размерах, определенных для  работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.