Оплата труда работников таможенных органов

Утвердился прилагаемый  Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - Порядок организации системы оплаты труда работников). 

Начальникам таможенных органов Российской Федерации и  руководителям учреждений, находящихся  в ведении ФТС России, обеспечили:

1. разработку, согласование с профсоюзными органами, а при их отсутствии с иными представительными органами работников и утверждение положений об оплате труда работников в конкретном таможенном органе, учреждении, находящемся в ведении ФТС России, на основании Порядка организации системы оплаты труда работников;
2. формирование представительных органов работников при отсутствии профсоюзных органов для согласования положений об оплате труда работников;
3. перевод с 1 декабря 2008 г. работников, оплачиваемых в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, на систему оплаты труда, предусмотренную Порядком организации системы оплаты труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4. выплату заработной платы работникам (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Главному финансово-экономическому управлению (А.В. Авдонин) обеспечили выделение  необходимых денежных средств для реализации настоящего приказа в пределах ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом на содержание таможенных органов Российской Федерации.

Контроль над исполнением настоящего приказа возложили на первого заместителя руководителя ФТС России В.М. Малинина.

3.2. Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов

 Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России

Порядок организации  системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации  и учреждений, находящихся в ведении  ФТС России (далее - Порядок организации  системы оплаты труда работников) подготовлен с целью оказания организационно-методической помощи таможенным органам Российской Федерации (далее - таможенные органы) и учреждениям, находящимся в ведении Федеральной  таможенной службы (далее - учреждения), по введению системы оплаты труда  работников, разработанной в соответствии с постановлением Правительства  Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях (далее - работники).

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается  система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы  трудового права.

Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов.

В отдельных  случаях допускается принимать  на работу в таможенные органы и  учреждения высококвалифицированных  работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего  состава таможенных органов Российской Федерации, а также должностей сотрудников  таможенных органов Российской Федерации, находящихся в отпуске по уходу  за ребенком.

Для указанных  лиц устанавливается оплата труда, определенная Порядком организации  системы оплаты труда работников.

Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются  на основании Порядка организации системы оплаты труда работников и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений.

В указанных  положениях конкретизируются условия  оплаты труда работников, в том  числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с  учетом утвержденных в установленном  порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.

Установленная в соответствии с положениями  об оплате труда работников таможенных органов, учреждений месячная заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Порядок организации системы оплаты труда работников включает:

• порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников;
• условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
• условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
• условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
• порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
• перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

Размеры должностных  окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным  приказом ФТС России.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются  приказом учреждения на 10-30 процентов  ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры и порядок  направления средств, поступающих  от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера работникам, порядок оказания материальной помощи работникам утверждаются отдельными приказами ФТС России. 

Порядок установления тарифных ставок и должностных  окладов работников.

Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные  оклады руководителей, специалистов и  служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.

Конкретные размеры  должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с  учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных  квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.

Размеры должностных  окладов заместителей руководителей  подразделений устанавливаются  на 10-20 процентов ниже должностных  окладов руководителей соответствующих  подразделений.

Отдельным рабочим, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо  ответственные) работы, по решению Тарифно-квалификационной комиссии таможенного органа, учреждения могут устанавливаться тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня. 

Условия, размеры и порядок  осуществления выплат компенсационного характера  работникам.

Условия, размеры  и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с  приказом Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных  бюджетных учреждениях и разъяснения  о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".

 Выплаты компенсационного  характера работникам устанавливаются  к должностным окладам (тарифным  ставкам) работников, если иное  не установлено нормативными  правовыми актами Российской  Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда  работников, ежегодно утверждаемого  в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам:

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.

Помимо компенсационных  выплат, работникам могут устанавливаться  другие выплаты компенсационного характера  в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. 

Выплаты работникам за работу в местностях с  особыми климатическими условиями.

К заработной плате  работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных  местностях в размерах, установленных  для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам выплачивается  процентная надбавка к заработной плате  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
 

Выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  иными особыми  условиями труда.

Работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда выплачивается:

• за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
• за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Указанные выплаты  работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов  рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и  вредными, особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда.

Конкретные размеры  выплат определяются по результатам  аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда и утверждаются приказом таможенного органа, учреждения. 

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной  квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ  в других условиях, отклоняющихся  от нормальных)

Поручаемая работнику  дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем  совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты  устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Соглашение о  совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  и установление конкретного размера  доплаты оформляется приказом таможенного  органа, учреждения.

За работу в  ночное время работникам на основании  приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда  по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета 35 процентов часовой  тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни  оплачивается на основании приказа  таможенного органа, учреждения: