Оплата труда работников розничной торговой сети

4. С целью дополнительного  стимулирования торговых работников  целесообразно разработать системы  увеличения окладов в зависимости  от индивидуальных результатов  работы, предусмотрев периодический  их пересмотр (один раз в полгода  или год). Более активно использовать  механизм доплат и надбавок к окладам работников.

5.Стимулирование торговых работников.

- внедрять в практику  коллективные формы стимулирования  труда, основанные на формировании  фонда поощрения предприятия  в зависимости от размеров  прибыли и других основных  показателей деятельности и распределении  его с учетом вклада в общие результаты;

- усилить зависимость  размеров заработка торговых  работников от индивидуальных  и коллективных результатов труда;

- в случае нехватки  финансовых средств на предприятии  частичная оплата труда должна  производиться в одинаковом размере  для всех работников, включая руководителей;

- если на предприятии  имеет место задержка выплаты  заработной платы, то она должна  распространяться и на руководителей.

С точки зрения защиты интересов торговых работников заслуживает внимания переход на гарантированный часовой размер минимума оплаты труда. Когда занятость в течение полного рабочего дня и рабочего месяца не гарантирована, работники могут оказаться менее защищенными перед произволом работодателей. Гарантированным будет лишь заработок в соответствии с балансом часов, фактически отработанных за оплачиваемый период времени. Работодатель при переходе на часовой гарантированный размер оплаты будет обязан оплатить лишь фактические часы работы. 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производственному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предприятия нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого. Всякий труд должен быть оплачен. Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный. Предприятие должно добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание магазина, уровень продаж и т.д.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля 2014 г.)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
3. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)
4. Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам"
5. Богаченко В.М., Н.А. Кириллова Бухгалтерский учет: учебник / Изд.16-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д : Феликс, 2013- 509,[1] с. – (Среднее профессиональное образование)
6. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 280 с. – (Высшее образо­вание). (посмотреть оглавление)
7. Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф и доц.— 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 604 с. — (Высшее образование) (просмотреть по главам)
8. Выварец А.Д. Экономика предпрятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / А.Д.Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с. (скачать учебник по главам)
9. Глазов М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – Спб: ООО «Андреевский издательский дом», 2006. – 448 с. (посмотреть содержание)
10. Карлика А.Е., Шухгальтер М. Л. Экономика предприятия / Учебник для вузов. 2-е изд., переработанное и допол. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с: ил. (содержание книги)
11. Кент Т., Омар О. Розничная торговля: Учебник для студентов: вузов, обучающихся по специальности 080111 «Маркетинг», 080301 «Коммерция» («Торговое дело») / пер. с англ. – М.:ЮНИТИ-ДАНА,2012 – 719 с. (Серия «Зарубежный учебник»).
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 345 с. (оглавление книги)
13. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб. / под ред. И.В.Сергеева. – 3-е изд., перераб. и пол. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 560 с. (посмотреть и скачать по главам)
14. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. - 528 с. — (100 лет РЭА им. Г.В.Плеханова). (посмотреть по главам).
15. Титов В.И. Экономика предприятия: учебник — М. : Эксмо, 2008. — 416 с. — (Высшее экономическое образование).
16. www.assorti-retail.ru

 

 

 

Приложение В. Фонд оплаты труда

Показатели	План	Факт	Отклонение, (+,-)
Кол-во работников	42	42	0
Оклад (тарифная ставка)	252600	252600	0
Районный коэффициент 20%	50520	50520	0
Северная надбавка 50%	127300	127300	0
Базовое поощрение	127300	50095,5	-77204,5
Доплаты	-	8200	8200
Зараб. плата	557720	488715,5	-69004,5
Внебюджетные фонды, в т.ч. ПФР 22%	122698,4	107517,41	-15180,99
ФСС 2,9%	16173,88	14172,75	-2001,13
ФФОМС 5,1%	28443,72	24924,49	-3519,23
Итого 30% внебюджетные фонды	167316	146614,65	-20701,35
Пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. по уходу за ребенком	-	12657,62	12657,62
отпускные	-	7563,06	7563,06
декрет	-	14013,78	14013,78
больничные листы	-	4381,07	4381,07
НДФЛ удерж	72503,6	68553	-3950,6