Оплата труда: система и форма

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Волго- Вятская академия государственной  службы 
 

Факультет заочного образования и магистерской подготовки 

Кафедра «Экономики» 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ 
 
 

                                                   Выполнил:

                                                                                Студент группы 8ФсН-1

                                                                                       Факультет заочного обучения и

                                                                            магистерской подготовки

                                                   Юхрова Е.К.

                                                                           Научный преподаватель:

                                                           Климин Н.М. 
 
 
 
 

Нижний  Новгород

2010

                                                 ОГЛАВЛЕНИЕ                                           СТР. 
 

Введение………………………………………………………………………..    3 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

                    ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………   5

        1.1   Сущность, экономическое содержание и функции

                    заработной платы………………………………………………….     5

           1.2 Сущность организации оплаты труда на предприятии…………     8

           1.2.1 Элементы организации оплаты труда на предприятии…………   11

           1.2.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях…….   16

           1.2.3  Доплаты, надбавки и премирование персонала…………………   18

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "МПП    

                    АЛЕШКОВА"……………………………………………………     22

            2.1   Общая характеристика предприятия……………………………..    22

            2.2  Организация оплаты труда в ООО «МПП Алешкова»………….   25

            2.3   Организация оплаты труда руководителей……………………….   31

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  ОРГАНИЗАЦИИ 

                   ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "МПП АЛЕШКОВА"……………..   35

             3.1  Подходы к совершенствованию системы оплаты труда…………. 35

            3.2 Мероприятия по совершенствованию использования оплаты  

                   труда………………………………………………………………….  37    

Заключение……………………………………………………………………….   40

Список использованной литературы…………………………………………...  42 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                      ВВЕДЕНИЕ

  

    Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии  уделяется огромное внимание.

      Заработная  плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в  его результатах. В связи с  этим вопросы совершенствования  заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

          Актуальность темы курсовой работы «Организация оплаты труда на предприятии» обусловлена тем, что именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ.

        Целью исследования в работе является изучение теории и практики  организации оплаты труда в конкретном действующем предприятии. 

          Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии в работах отечественных и зарубежных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати.
2. Исследовать порядок организации системы оплаты труда в Нижегородском производственном коммерческом предприятии.
3. Рассмотреть действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;
4. Проанализировать организацию оплаты труда служащих и руководителей.

  Объект исследования – ООО «МПП Алешкова» - Нижегородское производственное коммерческое предприятие.

  Предмет исследования: управленческие решения  в системе организации оплаты труда на предприятии.

  Методы исследования: основанные на использовании знаний и методов формализованного представления системы оплаты труда, анализа.

        Исследование темы в работе изложено в двух разделах:

        В первом разделе отражены теоретические аспекты организации оплаты труда, понятия и принципы, формы и системы оплаты труда, состав и структура фонда заработной платы предприятия

        Во втором разделе проанализирована действующая система  организации оплаты труда в конкретном предприятии, проанализирована система оплаты труда служащих и руководителей.

        В третьей главе были рассмотрены  пути совершенствования использования  оплаты труда на ООО «МПП Алешкова».  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ

                                           ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  
 

1. Сущность, экономическое содержание и функции заработной

платы

    Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара.[4;с.85]

    Сказанное свидетельствует о том, что характеристика заработной платы как экономической категории требует обязательного рассмотрения ее содержания применительно к тем или иным этапам (разумеется, качественно отличающимся друг от друга) развития товарного производства.

    Цена  труда определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник  получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) свого труда. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для работников (носителей труда) и их семей (непременного) условия воспроизводства новых носителей труда).

    На  рынке труда происходит продажа  труда с установлением ставки заработной платы, объективной основой которой и является стоимость труда. На предприятии происходит потребление труда и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу.[4;с.97] Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной — термин «заработная плата (или заработок)». Но и тот, и другой термины отражают такое специфическое явление, как «цена труда».

   Внутри  предприятия взаимодействие работника  и предпринимателя, т.е. работа под  управлением и контролем предпринимателя  и соответственно потребление труда, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного  определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих количественно определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы).

    В современных условиях «ставка заработной платы» и «заработная плата работника» являются формами существования цены труда на той стадии жизненного цикла, когда труд принадлежит работнику в трудоспособном возрасте и потребляется в процессе производства продукции (услуг). Пособие по болезни является ценой труда, принадлежащей работнику, временно потерявшему способность к труду. [3;с.55] На этой фазе нет потребления труда и нет заработка. Пособие по безработице является ценой труда, принадлежащей работнику, временно потерявшему работу. Здесь тоже нет потребления труда и заработка. В еще большей степени это относится к пенсиям.

   Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен  на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован  в увеличении этого дохода за счет как роста цены труда на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления труда под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих равных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых усилиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство труда, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

    Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится  к его минимизации в расчете  на единицу продукции путем как  более рациональной загруженности  работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы принято называть стимулирующей.[7;с.125] При покупке труда работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена труда» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату .

       Функции заработной платы.

Заработная  плата выполняет следующие основные функции:

• воспроизводительную;
• стимулирующую;
• регулирующую;
• социальную.

   Воспроизводительная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

    Стимулирующая функция заключается в пробуждении работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда важнейшее проявление этой функции отсутствие уравнительноности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо.

   Регулирующая  функция обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприятиях, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

   Социальная  функция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной стороны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим на данном предприятии и в данном регионе. [8;с.35]