Системы и формы оплаты труда

Содержание

 
 
 
 
 

     Введение

     Как известно, важным средством мотивации  и стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности персонала являются доходы, т.е.  заработная плата, получаемая работниками за предоставление своей рабочей силы.

     Проблема: при существующем многообразии форм и систем оплаты труда руководство большинства предприятий не всегда способно найти и внедрить систему труда, адекватную именно текущей производственной ситуации и организационной структуре, способную эффективно мотивировать персонал на качественное выполнение работы и уменьшение процентов брака. При этом, в момент кризиса задача руководства найти оптимальное сочетание адекватной формы оплаты труда и комплекса надбавок и стимулирующих бонусов – усложняется падением уровня прибыли и проявлением внимания государственных контролирующих органов к предприятию.

     Степень разработанности  проблемы: на сегодняшний день вопрос оплаты труда можно считать  всесторонне разработанным:  имеется ряд разноплановой  литературы: это и учебники для учебных высших и средне-специальных учебных заведений, рассматривающие вопросы оплаты  труда с различных дисциплинарных и полидисциплинарных  ракурсов: финансы, финансы предприятия, экономика предприятия, бухгалтерия, бухгалтерский учёт и аудит, нормирование труда, экономика и социология труда, управление персоналом – вот далеко неполный список дисциплин, затрагивающих вопросы оплаты труда персонала. Так же для практиков  существует широкий ряд научно-практической и разъяснительной литературы и пособий (например, издательства «Гроссбух» и проч.), ежегодно  издающих свои пособия – в ногу с изменениями в законодательной базе, касающейся вопросов оплаты труда.

       Цель исследования: изучить существующие формы и системы оплаты труда и основные организационно-правовые аспекты выплаты заработной  платы. 

     Задачи исследования:

- изучить теоретические и организационно-правовые аспекты оплаты труда;

- ознакомиться с основными элементами  и понятиями оплаты труда;

- проанализировать  существующие формы и системы оплаты труда;

- ознакомится  с тарифной системой оплаты  труда, выявив её основные элементы.

- исследовать  существующие методы формирования фонда оплаты труда.

     Методы  исследования, применяемые при написании данной работы:

-изучение существующей литературы;

- метод сравнительного анализа (взаимосравнение существующих форм и

систем оплаты труда);

     Практическая  значимость данной работы заключается в детальном исследовании существующих форм и систем оплаты труда персонала и методов формирования фонда оплаты труда, что в период кризиса  может позволить  руководству предприятия  оптимизировать систему материального стимулирования персонала без  резкого падения мотивации сотрудников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВЫЕ

ОСНОВЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА 

1.   Понятие оплаты труда и организационно-правовые основы

оплаты  труда

Как известно, трудовой договор носит  возмездный характер.  Работник

 выполняет  работу по определённой трудовой  функции за плату. Одной из  основных обязанностей работодателя, прямо закреплённой в законе, является обязанность своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату¹.

      Основной  закон, регламентирующий взаимоотношения работодателя и работника -  Трудовой кодекс Российской федерации – даёт следующее определение заработной платы труда: 
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»².

      Но  при этом стоит отметить, что оплата труда является полидисциплинарной  категорией,  и изучается она рядом дисциплин  с различных научных и практических позиций (юридической, экономической, социальной). Схематично полидисциплинарное представление оплаты труда представлено в Приложении 1. 

      Для работодателя это плата за ресурс (рабочая сила), издержки, составляющие одну из основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг. Расходы на рабочую силу включают:

- прямую  заработную плату (заработную  плату  в узком смысле слова), которая непосредственно связана с участием  работника в  производственном процессе;

ü оплату отпуска, праздничных дней;

ü социальные взносы и налоги, связанные с использованием рабочей силы;

ü социальные расходы, добровольно покрываемые предприятиями³;

      Для работника заработная плата – основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния работника и его семьи. Экономисты различают прямую и социальную заработную плату. Понятие социальной заработной платы охватывает пособия по социальному страхованию  (в случае временной нетрудоспособности, по беременности  и родам, семьям, имеющим детей и пр.), оплату отпусков и так называемую отложенную заработную плату (пенсии).

      Такой подход, с одной стороны, чётко  определяет роль заработной платы в  товарном производстве (часть издержек на производство, плата за ресурс), с другой стороны – подчёркивает, что заработная  плата является формой существования необходимого продукта, т.е. исторически и экономически  обусловленным объёмом жизненных средств, необходимых  для расширенного    воспроизводства рабочей силы.

     В условиях рыночной экономики размер заработной платы определяется под  влиянием следующих рыночных факторов:

ü  изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

ü эластичности спроса на труд по цене (изменение спрос на труд в зависимости от цены труд);

ü взаимозаменяемости ресурсов (возможность замещения живого труда более производительной техникой);

ü изменение цен на потребительские товары и услуги (рост цен влечёт за собой повышение заработной платы)⁴.

      Наряду  с чисто экономическими аспектами  в заработной плате сильно выражено социально содержание. Некоторые  специалисты подчёркивают наличие  нравственной составляющей заработной платы, поскольку она призвана обеспечить человеку определённый социальный статус. Связь заработной платы с развитием общества проявляется, во-первых, в том, что на её формирование влияют не только рыночные, но и нерыночные факторы, такие как государственное регулирование заработной платы, авторитет и влияние профсоюзов, их взаимодействие с работодателями. Во-вторых,  функции, которые выполняет заработная плата, не исчерпываются влиянием на общественное производство. Они имеют существенное значение для определения социального статуса работника, обеспечения гармоничного развития его личности и, в конечном счёте для общественного благополучия.

      Экономисты  по труду выделяют следующие функции  заработной платы:

     Воспроизводственная функция: важнейшая цель заработной платы – обеспечить воспроизводство рабочей силы, т.е. восстановление способности к труду, воспроизводство поколений; в связи с этим социально-экономическое содержание оплаты труда тесно связано с понятием стоимости рабочей силы – затратами на её воспроизводство. Стоимость рабочей силы оценивается по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. В нормальных условиях  осуществляется расширенное воспроизводство рабочей силы, т.е. не только удовлетворение физиологических  потребностей, но и создание благоприятных условий для квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

      Стимулирующая функция направлена на повышение  производительности и эффективности труда. Она проявляется в установлении относительного уровня заработной платы в зависимости  от количества, качества и  результатов труда, в дифференциации оплаты труда.

      Измерительно  – распределительная  функция отражает меру живого труда при распределении фонда между работниками и собственниками средств производства.

   Ресурсно – разместительная функция призвана обеспечивать оптимальное размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, организациям.

      Функция формирования платежеспособного спроса населения  - обес- печивает увязку платёжеспособного спроса и производства потребительских товаров, установление соответствующих пропорций между товарным предложением и спросом.

      В отличие от экономики труда трудовое право оперирует понятием заработной платы в узком смысле слова, обозначая им оплату выполнения трудовой функции, т.е. работы по трудовому договору.

          Правовой аспект рассматриваемой  социально-экономической категории  отражает возмездный характер  трудового правоотношения. Необходимо  отметить и то, что право в основном обращено к формальной стороне оплаты труда, и не затрагивает её социально-экономической сущности. Трудовое право наделяет заработную плату следующими чертами:

 üэто вознаграждение за труд;

ü размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством;