Системы и формы оплаты труда

         После того, как определены плановая средняя заработная  плата  и  индекс  её роста по отношению к  базовому  году,  исчисляется  рост  производительности труда, предусмотренный в плане.  Укрупнённо  это  показатель  рассчитывается как отношение индекса увеличения  объема  производства  к  численности.  При детальных расчетах  изменения производительности  труда определяются   по факторам, по показателям высвобождения рабочей силы по формуле (в %).

Э_ч х 100

П_т =  Ч_исх - Э_ч

где П_т - процент повышения производительности труда;

Э_ч - экономия (относительное высвобождение) численности, чел.;

Ч_исх - исходная численность, т.е. численность,  необходимая для выполнения планового объема  продукции или работ при базовой выработке на  одного работающего.

           При  детализации  плановых  показателей   рассчитывается   не   только среднегодовая, но и среднедневная и среднечасовая заработная плата рабочих.

           Среднедневная (сменная)  заработная  плата  определяется  делением  дневного фонда заработной платы  на число  дней  (смен),  подлежащих  отработке всеми рабочими по плану за год. в лот показатель включаются все элементы  дневного фонда заработной платы,  кроме выплат  за  нерабочие дни в течение года (отпускные, надбавки за выслугу лет и т.п.).

             Среднечасовая заработная плата рассчитывается путем  деления  чaсoвого фонда заработной платы на общее плановое число часов,  подлежащих  отработке в плановом году всеми  рабочими.  в  этот  показатель  не  входят  различные дoплaты за нерабочие часы внутри рабочего дня.

            Сравнение динамики  среднечасовой,  среднедневной   и   среднегодовой заработной платы используется  при  анализе  расходования  фонда  заработной платы.

            На практике плановые фонды  заработной платы детально рассчитываются  по первичным подразделениям предприятия - цехам, участкам,  переделам  и  т.п., затем сводятся в oбщий план по предприятию. 

           Целесообразно  избрать  наиболее  простой и достоверный вариант  расчетов в зависимости  от  специфики  каждого производственного  пoдpаздeлeния. Так, в цехах,  где выпускается однородная продукция, фонд  прямой  заработной  платы производственных  рабочих можно определять   умножением   натуральных   плановых   объемов   продукции    на установленную расценку за единицу. В цехах со  значительной  номенклатурой продукции сначала определяется нормированная  трудоемкость  производственной программы, а затем сумма всех нормо-часов  умножается  на  среднюю  тарифную ставку  по разрядам выполняемых работ. Если  оплата  труда  всех  или  части (работников повременная, то  прямая  заработная  плата рассчитывается  так: численность рабочих, исчисленная по  нормам,  умножается  на  фонд  рабочего времени в часах или днях  и на  соответствующие тарифные  (часовые или дневные) ставки.

           После определения тем или иным способом фонда прямой заработной  платы рассчитываются все многочисленные доплаты, входящие  в часовые,  дневные и годовые фонды. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Вопрос  разнообразия форм и систем оплаты труда остро актуализируется у руководства предприятий разного масштаба в связи с экономическим кризисом: в сложных финансово-экономических условиях сложно выбрать оптимальную систему оплаты труда, которая бы эффективно стимулировала работников на качественную работу, но при этом не «била по карману».

     Ст.129 ТК РФ даёт следующее понятие заработной плате: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты … и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Вообще же, понятие оплаты труда интересно множеству экономических, социально-психологических управленческих  дисциплин, которые рассматривают её с  разных точек зрения.

     Сегодня  сфера оплаты труда регламентируется множеством законов и подзаконных  актов, где Трудовой кодекс РФ занимает, пожалуй,  основополагающее место (так  как объединяет и систематизирует  основные вопрос оплаты труда). Образно можно выделить  три уровня регулирования вопроса оплаты труда: государственное уровень (законы и подзаконные акты государственного, регионального уровней), коллективно – договорное регулирование (коллективный договор), индивидуально-договорное регулирование (трудовой договор между работодателем  и работником).

     В настоящее время Трудовым кодексом установлены 3 системы оплаты труда:  тарифная,  бестарифная и смешанная.

     Тарифная  система оплаты труда – это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления.

     К тарифной системе оплаты труда относятся: повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда работнику установлен должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени  (подробнее о подвидах рассказывалось в подразделе 2.3); при сдельной форме оплаты труда оплата производится в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок (подробнее о подвидах рассказывалось в подразделе 2.2)

     При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда. Смешанная система оплаты труда, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система.

     Неотъемлемой  частью финансовой системы любого  предприятия. Фонд оплаты труда – это суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.  Плановая величина фонда оплаты труда может быть рассчитана различными способами укрупнённо или дифференцировано.

Как стало видно из приведенной в подразделе 3.2 методики расчетов, дифференцированный метод расчёта фонда оплаты труда - довольно трудоемкий. В условиях перехода к рыночной экономике и существующей  инфляции даже самые точные, детальные расчеты, сделанные задолго до начала  планового периода, могут не в полной мере соответствовать  изменившейся  экономической обстановке.  Поэтому  наряду  с  «классическими»  детальными  расчетами   на практике  нередко  применяются  расчеты  укрупненные,  менее  точные,  но и значительно менее трудоемкие.

     Итак, по результатам данной работы можно  сделать вывод, что знание форм и  систем оплаты труда персонала и  методов формирования фонда оплаты труда очень полезно руководству  предприятий  в период кризиса:  это позволит  оптимизировать  систему материального стимулирования персонала без  резкого падения мотивации сотрудников.

ГЛОССАРИЙ 

 
 

     Библиографический  список

1. Трудовой Кодекс РФ
2. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., - Трудовое право России : учебник – М.: Инфра-М, 2008.
3. Беляев А.Н.- Современные формы и системы оплаты труда: Пособие – М.: Дело и сервис (ДиС), 2009.
4. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. – Базовые системы стимулирования труда, -пособие – М.: Инфра-М, 2001.
5. Голышева Н.И. -  Бухгалтерский (финансовый) учёт: курс лекций – Всероссийская государственная налоговая академия – Москва, 2009.
6. Феоктистов И.А., Филина  Ф.Н. -  Всё о расчёте, начислении и налогообложении заработной платы – ГроссБух, 2008.
7. Никитин В.Ю. Заработная плата:  бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: пособие – 10е издание, дополн.и переработанное – М.: ГроссБух, 2009.
8. Елгина Е.Б. - Заработная плата:  налоги – М.: Налог Инфо, 2006
9. Войтова Т.Л. - Заработная плата для бюджетников: учебно – практическое пособие – М.: Проспект 2009.
10. Колчанин Н.В. Поляк Г.Б. – Финансы предприятия :учебник для вузов – 2  изд. – М,: Юнити-Дана,2003.
11. Системы оплаты труда: пер. с англ – 2 изд -  М.: ООО «Юнайтед пресс»,2009.
12. Астахов В.П. - Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебник для вузов Изд. 8-е, перераб., доп. –М.: Феникс, 2007 г.
13. Денисова Л.С. - Экономика предприятия: учебное пособие – Абакан, ХТИ-филиал СФУ, 2006.
14. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. - Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила - учебно – практическое пособие – М.: ГроссБух, 2007.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2002.
16. Бухалков М.И. – Планирование на предприятии: учебник – М.: Инфра-М, 2005.
17. Волгин Н.А. Одегов Ю.Г. -  Экономика труда: (социально-трудовые отношения) – М.: «Экзамен», 2003.

 
 
 

Список  сокращений

1.  МРОТ  - минимальный размер оплаты труда

2. ФОТ - фонд оплаты труда

3.  КТУ - коэффициент трудового участия

4. ЕТКС – Единый  тарифно – квалификационный справочник  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ПОЛИДИСЦИПЛИНАРНОЕ 

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЁТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

ПО УЧЁТУ  ТРУДА  И ЕГО ОПЛАТЫ

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. СИСТЕМЫ  И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.