Системы и формы оплаты труда

35% –  от стоимости выигрышей, призов, участия в конкурсах.

     В соответствии со статьей 23 НК РФ НДФЛ удерживается с доходов, полученных работником от источников в РФ.

     Для исчисления налогооблагаемой базы по НДФЛ производятся:

1. стандартные  вычеты (производятся организацией);

2. социальные  налоговые вычеты (производятся  налоговым органом);

3. имущественные  налоговые вычеты (производятся  налоговым агентом);

4. профессиональные налоговые вычеты (производятся налоговым агентом, а при его отсутствии налоговым органом).

      Расчёт  среднего заработка. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работникам производятся начисления (в 18 случаях) из расчета средней заработной платы. Средний заработок рассчитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочной заработной платы, выплаты выходного пособия, простоя по вине работодателя, направления на повышение квалификации, при признании увольнения работника незаконным, время участия в забастовках, оплата участия работника в комиссиях по трудовым спорам.

     Порядок расчета средней заработной платы  установлен статьей 139 ТК РФ, а также  Постановлением правительства № 213 от 11.04.2003.

     При расчете отпускных для расчета среднего заработка берутся 3 месяца. Предшествующие событию. Для всех остальных случаев расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих выплате (с 1 до 1 числа).

     В расчет сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка, входят все начислении и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:

1.заработная  плата, начисленная работнику  по тарифным ставкам;

2. заработная  плата, начисленная по сдельным  расценкам;

3. комиссионные  вознаграждения;

4. разница  в должностных окладах;

5. премии и вознаграждения по итогам работы за год или выслугу лет (п.2 Постановления №213).

     При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время:

1. болезни  и начисления пособий по временной  нетрудоспособности;

2. командировок;

3. простоя  по вине работодателя;

4. участия  работника в забастовке и не  выполнения своей работы.

     Расчёт  и выплата отпускных. Каждый работник согласно Трудовому кодексу имеет право на отпуск, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей, за ним сохраняется его должность и средний заработок.

     Отпускные выплачиваются не позднее чем  за 3 дня до начала отпуска. Для расчета  отпускных необходимо рассчитать средний  заработок (статья 139 ТК + Постановление  №213). Расчетный период составляет 3 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1 по 1 числа). В исключительных случаях расчетным периодом может быть 12 календарных месяцев.

     Если  расчетный период отработан полностью, то сумма фактически начисленной  заработной платы за 3 месяца делится  на 3 и на коэффициент 29,6 (среднемесячное количество календарных дней).

     В соответствии с ТК РФ отпуск должен устанавливаться в календарных  днях не менее 28 календарных дней. В  исключительных случаях он может  предоставляться в рабочих днях. Полученный средний заработок умножается на количество дней отпуска.

     Расчёт  пособия по временной  нетрудоспособности (больничные) регламентируется рядом нормативных актов, как то:

     ü Положение «О порядке обеспечения пособий по государственному социальному страхованию» №13-6 от 12.11.84г., утвержденное Постановлением президиума ВЦСПС. Действует в части, не противоречащей другим.

     ü Закон РФ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2005г» №202-ФЗ от 29.12.2004г.

     ü Постановление Минтруда №89 от 24.12.2003г «Об исчислении среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

     üПостановление правительства РФ №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

     Источником  оплаты непроработанного времени в  связи с временной нетрудоспособностью (болезнью, родами, уходом за ребенком) являются средства Фонда Социального Страхования и собственные средства предприятия (за первые 2 дня болезни).

     Для расчета пособия, необходимо:

     1. определить, имеет ли работник  право на расчет пособия исходя их среднего заработка или пособие не должно превышать МРОТ;

     2. определяем фактический заработок  в расчетной периоде и фактическое  время, в течении которого он  был получен;

     3. производится расчет средней  заработной платы;

     4. определяется размер пособия в зависимости от стажа работы;

     5. определяется сумма пособия рассчитанная путем умножения средней заработной платы на дни нетрудоспособности; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Формы и системы  оплаты труда 

     Система оплаты труда, по смыслу ст. 135 ТК РФ, представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основе которого строится порядок исчисления

заработка работника,  так и конкретные размеры  тарифных ставок и должностных окладов. В систему оплаты труда включают так же условия, порядок и выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. Иными словами, это весь комплекс условий оплаты труда.

Наряду  с  этим широким понятием традиционно используется более

узкое понятие, отражающее способ установления соотношения между мерой труда  и мерой вознаграждения за него. Для того, чтобы   установить систему  оплаты труда работников, прежде всего, необходимо определиться со способами учёта труда.

     В настоящее время Трудовым кодексом установлены 3 системы оплаты труда:  тарифная,  бестарифная и смешанная.

     Тарифная  система оплаты труда – это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления.

     К тарифной системе оплаты труда относятся:

     1. повременная форма оплаты труда;

     2. сдельная форма оплаты труда.

     При повременной форме оплаты труда работнику установлен должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени  (подробнее о подвидах расскажем в подразделе 2.3)

     При сдельной форме оплаты труда оплата производится в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок (подробнее о подвидах расскажем в подразделе 2.2)

     При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда.

     При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы.

     Смешанная система оплаты труда, в которой  применяется как тарифная, так  и бестарифная система. Например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.

     Схематично  вышеизложенные взаимосвязи систем и форм оплаты труда представлены в Приложении 3.  Формы и системы  оплаты труда.

  

2.1 Тарифная  система оплаты труда

Согласно  ст. 143 ТК РФ,  «Тарифные системы оплаты труда – сис-

темы  оплаты труда, основанные на тарифной системе  дифференциации заработной платы работников различных категорий»

          Тарифная система дифференциации заработной платы работников раз- личных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Важнейшим элементом тарифной системы оплаты труда является та- 

рифная  ставка. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная  ставка первого разряда  – это размер вознаграждения за

простой труд (труд низшего  уровня квалификации), произведённый за единицу времени. Тарифные ставки первого разряда  обычно дифференцируются  по формам оплаты труда (сдельная и повременная), и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).

Тарифные  ставки второго и последующих  разрядов определяются

умножением  тарифной ставки первого разряда  на тарифные коэффициенты соответствующих  разрядов. Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады, а так же должностные оклады должностных лиц, специалистов и служащих.

Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профес-

сий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка имеет следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних её разрядов), межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду)  представляет собой.

Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень

квалификации  работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

        Сложность выполняемых работ  определяется на основе их  тарификации.

Так  же ст. 143 говорит, что «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными 

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо  отметить внимание на невозможность  чётко отграничива-

ть основную (тарифную) часть заработной платы  от компенсационной  в силу того обстоятельства, что учёт условий труда осуществляется  либо путем увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), либо путем установления доплаты компенсационного характера.  

2.2 Сдельная  форма оплаты труда

     При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплата труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы; увеличивает материальную заинтересованность работника в результатах труда, его производительности.