Системы и формы оплаты труда

     2.3.1 Простая повременная система оплаты труда

     При простой повременной системе  оплаты труда заработная плата за определенный отрезок времени начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

     где ЗП_пп - _.заработная плата при простой повременной системе, Т_ст. – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, Т_ф. – фактически отработанное на производстве время.

     Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. 

     2.3.2 Повременно-премиальная система оплаты труда

     Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием (20 – 40%) за выполнение качественных и количественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Применение при соблюдении основных нормативных условий будет способствовать повышению результативности труда персонала.

     Заработная  плата работнику за определенный отрезок времени при повременно-премиальной  системе может быть определена следующим  образом:

     где ЗП_ппр.- заработная плата при повременно-премиальной системе, Т_ст. – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, Т_ф. – фактически отработанное на производстве время, p – размер премии в % к тарифной ставке, r –размер премии за каждый процент перевыполнения плана, в %, n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     Каждый  из указанных способов оплаты труда  может быть коллективным (бригадным) или индивидуальным. В зависимости от того,  определяется заработок работника по групповым или индивидуальным показателям.

     Коллективная (бригадная) система  оплаты труда  применяется в строительстве, угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготовках, ремонтных работах, на транспорте. В этом случае бригада получает единое производственное задание и стимулируется за общие результаты труда. Выполненные задания предполагает тесное взаимодействие всех членов бригады, согласованность и взаимозаменяемость, что, несомненно, невозможно без чётко скоординированного управления.

     При бригадной оплате труда – как  сдельной, так и повременной – формируется общий заработок, который затем делится между    членами бригады.  При этом каждому гарантируется получение    тарифной ставки за выполнение формы труда. Переменная часть заработной платы распределяется в соответствии с коэффициентом  трудового участия (КТУ).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Фонд оплаты труда  и методы его  формирования

     3.1 Понятие фонда оплаты труда

     Фонд  оплаты труда – это суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

     Фонд  оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого  предприятия, планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс  бизнес-планирования на предприятии, в процессе которого, как было неоднократно сказано в настоящей работе, задействованы кадровая служба, экономисты по труду и бухгалтерия.

     Фонд  оплаты труда состоит из двух основных частей:

     - фонд заработной платы (ФЗП)

     - фонд материального поощрения.

     Фонд  заработной платы, или так называемая постоянная часть – 20-40% фонда оплаты труда.

     Фонд  материального поощрения, переменная часть – 60-80% фонда оплаты труда. Переменная часть заработной платы  сотрудников организации направлена на стимулирование работников к выполнению производственных показателей в максимальном объеме и уровне качества.

     В состав фонда заработной платы начисленные  суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

     В состав фонда материального поощрения  входят начисленные ежемесячные  премии за выполнение показателей экономической  деятельности, единовременные поощрительные выплаты.

     Фонд  оплаты труда состоит из:

     1) Оплата за отработанное время

     - Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

     - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

     - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

     - Денежное вознаграждение лиц,  замещающих государственные и  муниципальные должности Российской Федерации;

     - Премии и вознаграждения, носящие  систематический характер (включая  стоимость натуральных премий), независимо  от источников их выплаты;

     - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т.д.)

     - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы

     - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

     - Выплаты, обусловленные районным  регулированием: по районным коэффициентам,  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

     - Доплаты за работу во вредных  и опасных условиях на тяжелых  работах

     - Доплаты за работу в ночное  время

     - Доплаты за многосменный режим  работы

     - Оплата работы в выходные и праздничные дни

     - Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

     - Доплаты работникам, постоянно занятым  на подъемных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно.

     - Оплата труда квалифицированных  рабочих, специалистов, руководителей предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам и брокерам.

     - Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации.

     - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

     - Оплата специальных перерывов  в работе.

     - Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы

     - Выплата разницы окладов при  временном заместительстве

     - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

     - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству

     - Оплата труда (вознаграждение) работников не списочного состава

     - Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятиями  с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ, услуг по этому договору и платежных документов

     - Оплата услуг работников не  списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио, телевидению и т.д.).

     2) Оплата за неотработанное время

     - Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск)

     - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам

     - Оплата льготных часов подростков, инвалидов Й и ЙЙ групп, женщин, работающих в сельской местности,  женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностям;

     - Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

     - Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям

     - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей

     - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных  культур и заготовку кормов;

     - Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

     - Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови.

     - Оплата простоев не по вине  работника.

     - Оплата за время вынужденного  прогула

     3) Единовременные поощрительные и другие выплаты

     - Единовременные премии независимо  от источников их выплаты

     - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет

     - Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников

     - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в соответствие  с законодательством)

     - Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск

     - Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению акций

     - Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков

     4) Оплата питания, жилья, топлива

     - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов  (в соответствие с законодательством)

     - Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, предоставления его по  льготным ценам или бесплатно  (сверх предусмотренной законодательством)