Оплата труда в России при отклонениях от установленных нормальных условий труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение                                                                                                                      3

1. Причины различий в заработной плате                                                                 4

 

2. Компенсационная заработная плата                                                                      6

3.Оплата труда в России при отклонениях от установленных нормальных

условий труда                                                                                                             8

Заключение                                                                                                                14

Список использованной литературы                                                                       15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Работник стремится увеличить свою полезность, выбирая рабочее место. Эта полезность зависит как от величины заработной платы, так и от различных других характеристик рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которым у работника есть предпочтения.

Основы формирования заработной платы, ее объемы оказывают большое влияние на благосостояние и уровень жизни жителей страны. Она оказывает большое влияние на совокупный платежеспособный спрос народонаселения, на уровень тарифов, уровень отсутствия работы и прочие финансовые характеристики.

Данная контрольная работа состоит из 3-х глав. В 1-ой главе рассматривается  причины различий в заработной плате. Во 2 главе раскрывается понятие и специфики компенсационной заработной платы. В 3 главе изучается характеристика оплаты труда в России при отклонениях от установленных нормальных условий.

Задача и цель моей работы - разглядеть содержание и отличительные черты зарплаты, выдвинуть главные трудности, связанные с оплатой труда в российской экономике, рассмотреть компенсационные различия в оплате труда в российской экономике.

Нередко работникам приходится выполнять работу не в обычных условиях, а в отклоняющихся от нормальных.

Как правило, специальные условия связаны либо с характером выполнения работы в определенных ситуациях (вредные, тяжелые, опасные), либо с климатическими условиями (например, районы Севера), либо когда работа выполняется за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (сверхурочная, в выходные или нерабочие праздничные дни), а также при выполнении дополнительных обязанностей (объема) работы.

Работа (и соответственно оплата) в этих условиях производится не как обычно. Работникам предоставляется компенсация в виде повышенной оплаты или дополнительное время для отдыха.

Различия в заработной плате, компенсирующие «незарплатные» различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными.

Статья 147 ТК РФ предусматривает оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Причины различий в заработной плате

Заработной платой называется цена услуг труда.

Ставка заработной платы - цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Общее вознаграждение -заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.

«Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда»1. Причины различий в заработной плате заключается в том, что:

- работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, навыками, опытом, обладают различным объемом человеческого капитала и соответственно разной производительностью;

-рабочие места неоднородны, они отличаются друг от друга «незарплатными» характеристиками (условиями, месторасположением, видами социальных пособий и льгот, статусом и т. д.);

-условия совершенной конкуренции не выполняются (существуют ограничения на мобильность рабочей силы, информация несовершенна и ее получение связано с издержками, возникают эффекты дискриминации на рынке труда).

Различия в зарплате по видам деятельности вызваны различиями в спросе и предложении на труд. Более высокий доход от предельного продукта труда плюс ограниченное предложение такого вида труда дают очень высокую зарплату равновесия для этого рода деятельности.

Некоторые отличия в заработной плате компенсируют разные степени привлекательности работы. Тем не менее безусловно, многие виды высокооплачиваемой работы более приятны, чем низкооплачиваемые.

«Одним из факторов, влияющих на качественные различия труда, является уровень образования работника. Образование связано с издержками денег и времени. Решая, стоит ли получить профессиональную подготовку, человек сравнивает альтернативную стоимость денег и времени на образование (включая недополученную за ваше обучение зарплату по найму, от которой пришлось отказаться из-за учебы) с тем дополнительным доходом, который он думает получить»2. Дифференциация зарплаты, таким образом, стимулирует людей заниматься определенными видами деятельности и компенсирует затраты на подготовку.

Конечно, это никак не говорит о том, что человеку, который потратил много времени на учебу, гарантирована высокая зарплата.

Одна из главных причин неравенства в размерах заработной платы состоит в существенных качественных отличиях между людьми, вызванных врожденными и физическими способностями, образованием, подготовкой и опытом. Направленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал, благодаря которым можно стать высококвалифицированными работниками в разных видах человеческой деятельности, увеличивают возможности получения более высокой заработной платы.

Кроме того многие отличия в качестве рабочей силы зависят от генетической природы, социального воспитания.

 

 

 

 

 

2. Компенсационная заработная плата

Среди факторов, влияющих на желание наняться на работу, одно из ведущих мест, кроме зарплаты, занимают условия труда.

Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Нередко работники, получающие более низкую часовую заработную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату.

Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу.

«Если работники в среднем относятся к небезопасным условиям труда отрицательно, то это значит, что при равных денежных зарплатах реальная зарплата будет выше на безопасной работе. Для того чтобы сделать реальные зарплаты одинаковыми, необходимо увеличить денежную зарплату на опасной работе»3. Неявная заработная плата отражает при этом те аспекты условий труда, которые должны быть учтены при определении реальной зарплаты.

Если работники мобильны и хорошо информированы о предложении рабочих мест, то работодатели, предлагающие работу в антисанитарных условиях, будут платить своим работникам больше, чем на аналогичной работе с лучшими условиями труда. В данном случае компенсирующая разница в зарплате обеспечит стимул для нанимателя улучшить условия труда.

Когда работа имеет положительно оцениваемую неявную зарплату, денежная зарплата будет на такой работе ниже, чем на аналогичной. Для двух видов работ, требующих одинаковую квалификацию и уровень подготовки, та, на которой предлагается гибкий график, больше возможностей для профессионального роста, которая более безопасна и приятна, будет оплачиваться ниже.

Неявные выплаты также могут быть связаны с определенным местоположением работы. Этим можно объяснить дифференциацию зарплаты по регионам в зависимости от таких факторов, как климат, род населенного пункта, возможности для отдыха. Работодатели в районах с теплым климатом (в «солнечном поясе») могут нанять работников за более низкую плату. Кроме того существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы. Исследования подтверждают, что плата за одинаковую работу, требующую одинакового уровня подготовки, выше в больших городах, чем в малых. 0 такой разнице можно говорить, даже сделав поправку на стоимость жизни в городах различной величины. Такого рода дифференциация в полной мере еще не объяснена. По всей видимости, фактором, вызывающим ее, является предложение лучших условий жизни в небольших городах. Эта дифференциация может отражать меньшую перенаселенность, меньший уровень загрязнения, меньший уровень преступности в небольших городах.

Компенсационные различия в зарплате наиболее ярко выражены при наличии у всех людей одинаковых вкусов. Если кто-то получает удовольствие от ощущения опасности или других неблагоприятных факторов, которые для них могут являться даже благами, то в таком случае эти различия будут меньше.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Оплата труда в России  при  отклонениях от установленных  нормальных условий труда

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику должны быть произведены соответствующие доплаты, предусмотренные законодательством, а также договорами о труде.

Размер этих доплат в договорах о труде, локальных нормативных правовых актах организации не может быть меньше установленных законодательством. Однако работодатель вправе за счет собственных средств улучшить положение работников по сравнению с законодательством, в том числе и при установлении размера доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных, для данного работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Следовательно, работник с повременной оплатой труда независимо от объема выполненных работ с различной квалификацией должен получить заработную плату за выполненную им работу в полном объеме по ставкам, установленным за работы более высокой квалификации. В ч. 2 ст. 150 ТК РФ говорится о том, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. То есть работнику гарантируется получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже в ситуации, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже этого разряда.

Невыполнение работодателем обязанности по выплате межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является нарушением права работника на получение заработной платы в полном размере, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ признается принудительным трудом, с вытекающими из такого признания последствиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно происходить в пределах рабочего времени работника по основной работе. Превышение нормы часов по основной работе при совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника является для работника работой за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, а не совмещением профессий (должностей) или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако и в данном случае существует минимальный размер таких доплат, гарантированный государством.

Указанная работа не может быть оплачена в меньшем размере, чем предусмотрена оплата по совмещаемой должности (профессии) или установлена ставка (оклад) временно отсутствующему работнику. То есть работник за дополнительный труд должен получить оплату в размере, который не может быть меньше оплаты по совмещаемой профессии (должности) или тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего работника, которого он заменяет.

Однако данное правило применимо в том случае, когда заработная плата по совмещаемой работе превышает оплату труда по основному месту работы. В подобной ситуации работнику как минимум гарантирована доплата в сумме, которая не может быть меньше указанной разницы в оплате труда. В случаях, когда заработная плата по основной работе превышает оплату труда по совмещаемой, работник также имеет право на доплату, ее размер зависит от количества и качества выполненной им работы.

То есть и в этом случае применимы действующие в организации нормы труда по совмещаемой работником работе. В связи с чем доплаты не могут быть меньше, чем оплата выполненного им дополнительного объема работ по существующим в организации нормам труда.

В ст. 152 ТК РФ регламентируется оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.